19 de Octubre, 2004 Germán Acevedo Jefe Unidad Seguro de Cesantía

Objetivos Proporcionar beneficios monetarios, a todo evento, en el caso de desempleo. Otorgar facilidades para una rápida intermediación laboral. Mejorar la calidad de vida de los desempleados. Facilita los procesos de adaptación en las empresas

Cobertura Todos los trabajadores dependientes privados (regidos directamente por el Código del Trabajo) Excluidos: Trabajadores (as) de casa particular Menores de 18 años Jubilados, excepto con invalidez parcial Trabajador por cuenta propia Asalariados del Sector Público y FFAA

Financiamiento (Contratos Indefinidos) Trabajador 0.6% Cuenta Individual A todo Evento 1.6% Empleador 0.8% Fondo Solidario Acceso por Despido Estado US$ 9 millones anuales Fuente: USC /SAFP

Financiamiento (Contratos a plazo o por obra) Cuenta Individual Empleador A todo Evento 3% Fuente: USC /SAFP

Requisitos para acceder a Beneficios del Seguro de Cesantía El Seguro tiene dos regímenes de beneficiarios Contratos a Plazo Fijo 6 cotizaciones continuas o discontinuas De cargo del empleador 1 pago Contratos Indefinidos 12 cotizaciones continuas o discontinuas Cargo mixto Hasta 5 pagos Derecho a Fondo Solidario (12 cotizaciones continuas) Acceso a Bolsa Nacional de Empleo

Beneficios Seguro de Cesantía: Cuentas Individuales (ejemplos)

Beneficios Seguro de Cesantía: Cuentas Individuales + Fondo Solidario

Beneficios Seguro de Cesantía: Cuentas Individuales + Fondo Solidario

Administración Administración Privada de los Fondos Licitación que permite administrar las cuentas de cesantía por 10 años Giro Único Operador Único

Regulación Regulación a la AFC : Unidad Seguro Cesantía de la SAFP Regulación a la Gestión de la AFC: Comité de Usuarios Regulación a los Empleadores: Dirección del Trabajo

Evolución Afiliados y Cotizantes

Distribución de la Fuerza de Trabajo por Categoría Ocupacional   Distribución de la Fuerza de Trabajo por Categoría Ocupacional

Distribución de la Fuerza de Trabajo por Categoría Ocupacional   Distribución de la Fuerza de Trabajo por Categoría Ocupacional Cotizantes al Seguro de Cesantía a Jul ’04 =1.437.241 Afiliados al Seguro de Cesantía a Jul ’04 = 2.789.627 Cobertura Cotizantes 41% Cobertura Afiliados 80% FUENTE: INE May-Jul 2004, SAFP Jul-2004

Distribución de Afiliados por Región

Distribución de Afiliados por Sector Económico

Distribución de Afiliados por Nivel Educativo

Distribución de Cotizantes por Tramos de Renta Imponible

Cotizantes por Rama de Actividad Económica

Cotizantes por Tamaño de Empresa Tamaño de empresa según número de trabajadores: Micro = de 1 a 9 trabajadores, Pequeña = de 10 a 49, Mediana = 50 a 199 y Grande = más de 200

Contratos Creados según Rama de Actividad (oct-02 a jul-04)

Contratos Creados según Tamaño de Empresa (oct-02 a jul-04) 1/ El Seguro de Cesantía define el tamaño de empresas en términos del número de trabajadores “pequeña” = de 1 a 49 t , “mediana” = de 50 a 199 t y "grande" = más de 200 t

Permanencia en el Empleo de los Afiliados por Tipo de Contrato

En 1 año y medio, el Seguro ha pagado 420.440 Beneficios

Montos promedios de los Beneficios

Bolsa Nacional de Empleo

Beneficios Complementarios Acceso a beneficios de salud para los beneficiarios del Seguro de Cesantía (FONASA) mientras perciben beneficios del Seguro. Mantención del beneficio de Asignación Familiar para los Beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario. Acceso a la Bolsa Nacional de Empleo como mecanismo para facilitar la inserción laboral. Acceso a Capacitación Laboral.

Beneficios Complementarios Sistema de información para cesantes: Creación del ícono “desempleo” en la página web de trámites oficiales del estado, Trámite Fácil. Diseñado para entregar información oportuna y relevante a quienes están sin empleo sobre programas y beneficios sociales. Seguro de desempleo Habitacional.

19 de Octubre, 2004 Germán Acevedo Jefe Unidad Seguro de Cesantía