6 °CONGRESO DE DERECHO LABORAL Y RELACIONES DEL TRABAJO La discriminación como forma de agresiones nocivas Mgter. Fabián LLanos

ACTUALIDAD NORMATIVA  Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional”, aprobado por decreto 214/2006.  Ley nacional , “de protección integral para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres en los ámbitos en que desarrollen sus relaciones interpersonales”. Decreto reglamentario 1011/2010 de la ley Nº  Ciudad Autónoma de Buenos Aires: ley  Provincia de Tucumán, ley  Provincia de Santa Fe, ley  Provincia de Entre Ríos, ley  Provincia de Jujuy, ley DISCRIMINACIÓN = VIOLENCIA LABORAL

¿QUE EXPRESAN LAS NORMAS INTERNACIONALES? -Convenio n° 98 de la OIT relativo al derecho de negociación y sindicación colectiva. -Convenio n° 100 OIT sobre igualdad de remuneración. -Convenio n° 111 OIT sobre la discriminación en el empleo y la ocupación. -Declaración Universal de Derechos Humanos. - Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial. -Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales. - Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. - Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.

QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN Convenio n° 111 OIT art. 1.1 el término discriminación comprende: cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.”

DISCRIMINACIÓN VIOLENCIA LABORAL

CONCEPTOS CLAVE Agresión nociva: acto humano tendiente a provocar efectos perjudiciales en las personas al vulnerar su dignidad, libertad, equidad, seguridad en el lugar de trabajo. Trabajo Decente (digno): es aquella ocupación productiva justamente remunerada, que se ejerce en condiciones de, libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.

PRINCIPIOS Principios fundamentales de los derechos humanos Inviolabilidad de la persona. Autonomía de la persona. Dignidad de la persona.

DISCRIMINACIÓN AGRESIÓN NOCIVA

“LA DISCRIMINACIÓN COMO FORMA DE AGRESIONES NOCIVAS” “Romper esquemas clásicos generando ideas que transformen”