Bienvenidos Charla “ REFORMA LABORAL: LOS DESAFIOS DEL PROYECTO PARA LA EMPRESA ”.

Proyecto de Reformas Laborales Budasis®. Santiago, enero de 2015 Pedro Montero Avonts. Marcelo Montero Iglesis.

EL RITUAL PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 2 Budasis®. Santiago, enero de 2015

PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 3 Budasis®. Santiago, enero de 2015 EL RITUAL

PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 4 Budasis®. Santiago, enero de 2015 EL RITUAL

PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 5 Budasis®. Santiago, enero de 2015 EL RITUAL

PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 6 Budasis®. Santiago, enero de 2015 EL RITUAL

PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 7 Budasis®. Santiago, enero de 2015 EL RITUAL

PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 8 Budasis®. Santiago, enero de 2015 EL RITUAL

PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 9 Budasis®. Santiago, enero de 2015 EL RITUAL

¿NEGOCIACIÓN? PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 10 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Qué quiere la Reforma? Incrementar la productividad Mejorar las relaciones laborales Fortalecer los sindicatos → Forzar la sindicalización → Fortalecer la posición del sindicato en la negociación colectiva PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 11 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Conflictividad Laboral? 1,8% de los trabajadores percibe conflictividad frecuente en la empresa 29% de los trabajadores estima que la conflictividad es un fenómeno aislado 69% de los trabajadores declara que NO hay conflictividad PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 12 Budasis®. Santiago, enero de 2015

Huelgas 170 huelgas anuales entre 2009 y huelgas en 2013 (20 a 30 mil trabajadores involucrados)… esto es, un 0,5% de los trabajadores activos en Chile PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 13 Budasis®. Santiago, enero de 2015

Confianza en las Empresas 16% de los trabajadores declara tener confianza en las empresas en general 73% de los trabajadores tiene confianza en SU empresa PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 14 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Es baja la tasa de sindicalización? 15,3%  Chile 7,7%  Francia 11,3%  Estados Unidos 17,2%  España 17,5%  promedio de los países de la OCDE PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 15 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Se traspasan a los trabajadores los incrementos de la productividad? Desde Marzo de 2009 a la fecha, el producto ha acumulado un crecimiento de un 25% En el mismo período, los salarios han crecido en promedio un 15% y el empleo lo ha hecho en un 19% PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 16 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Hay flexibilidad en ciclos adversos? No hay espacios para ajustes razonables Presionar salarios por sobre la productividad es un error: desempleo PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 17 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Cuáles son las Reformas? Nuevo concepto de contrato colectivo (deja fuera los grupos de trabajadores) Vigencia del contrato: se reduce de 4 a 3 Negociación reglada (contrato), no reglada (convenio) y semireglada (acuerdo) Fin de “sindicato del día después” PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 18 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Cuáles son las Reformas? Pueden negociar los sindicatos interempresas Pueden negociar trabajadores transitorios o eventuales Materias de negociación se amplían PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 19 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Cuáles son las Reformas? Prohibir el reemplazo de trabajadores en huelga Titularidad sindical exclusiva (si hay sindicato) Prohibir la extensión de beneficios, sin autorización del sindicato PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 20 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Cuáles son las Reformas? Derecho de información organizaciones sindicales Mantener como piso mínimo de una negociación lo acordado en la negociación anterior; y Efectos de la afiliación sindical PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 21 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Cuáles son las Reformas? Quórum insuficiente y mediación forzada y, eventualmente, arbitraje forzoso Limitaciones al ejercicio del derecho huelga (servicios mínimos y equipos de emergencia) Mediación voluntaria PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 22 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Qué no incluiría la Reforma? La constitución de sindicatos únicos Sindicalización automática PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 23 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Qué dicen los promotores de la Reforma? “…la sola posibilidad de reemplazar a los trabajadores huelguistas merma la eficacia y sentido del derecho a huelga, ya que con ello no se cumple con la finalidad de paralizar el proceso de producción de la empresa e interrumpir su normalidad y, por ende, no se genera ningún daño al patrimonio del empleador a fin de presionarlo para acceder a las reivindicaciones de los trabajadores. Ello forma parte de las originalidades del sistema chileno”. César Toledo – Karla Varas UDP. PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 24 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿Qué dicen los promotores de la Reforma? El Gobierno propone, bajo el título de limitaciones al derecho a huelga, que cualquier empresa puede solicitar al propio sindicato trabajadores para mantener la producción en términos que no cause daño a sus “bienes materiales, instalaciones o infraestructura” o que no cause daño “al medioambiente” (sic). Y como si el invento no fuera suficiente, se establece que, si no hay acuerdo entre las partes sobre estos servicios mínimos, resolverá la Inspección del Trabajo y contra esa decisión se podrá reclamar en los Tribunales. JJ. Ugarte y S. Gamonal PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 25 Budasis®. Santiago, enero de 2015

¿…? PROYECTO DE REFORMAS LABORALES 26 Budasis®. Santiago, enero de 2015

Gracias por su asistencia Esta presentación está disponible en nuestro sitio web