Manual 2, Lección 3: LA LEY DE LA ADICIÓN

…completen mi gozo sintiendo lo mismo, teniendo el mismo amor, unánimes, sintiendo una misma cosa. No hagan nada por contienda o por vanagloria. Al contrario, háganlo con humildad y considerando cada uno a los demás como superiores a sí mismo. No busque cada uno su propio interés, sino cada cual también el de los demás. Filipenses 2:2-4

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER SIERVO Liderazgo es tener una actitud de siervo. El buen liderazgo está basado en añadirle valor a las personas. La capacidad de un líder de añadir valor empieza en el interior del corazón del líder. Un líder que desea añadir valor a los demás procura mejorar sus destrezas de liderazgo.

LA PERSPECTIVA DE LOS FARISEOS DEL LIDERAZGO ¡Ay de vosotros, escribas y fariseos, hipócritas! porque diezmáis la menta y el eneldo y el comino, y dejáis lo más importante de la ley: la justicia, la misericordia y la fe. Esto era necesario hacer, sin dejar de hacer aquello. ¡Guías ciegos, que coláis el mosquito, y tragáis el camello! Mateo 23:23-24

¿EN QUÉ SE EQUIVOCARON LOS FARISEOS? Los fariseos tenían un concepto falso de la JUSTICIA.  Los fariseos tenían un concepto falso del ministErIO.  Los fariseos tenían un falso concepto de la granDeZA.

LIDERAZGO EGOÍSTA O LIDERAZGO DE SIERVO De cierto, de cierto os digo, que si el grano de trigo no cae en la tierra y muere, queda solo; pero si muere, lleva mucho fruto. El que ama su vida, la perderá; y el que aborrece su vida en este mundo, para vida eterna la guardará. Juan 12:24-25

FÍJESE EN LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS SOBRE LOS LÍDERES SIERVOS EN EL EVANGELIO DE JUAN: Son motivados por AMOR a servir a los demás (vv. 1, 2). Poseen una seGuriDAD que les permite servir a las personas (v. 3). PONEN EN MARCHA un ministerio de servicio a los demás (vv. 4, 5).

LÍDERES SIERVOS: (continuación) reciBeN el ministerio de servicio de los demás (vv. 6, 7). Enseñan una actitud de ser sIervoS con su ejemplo (vv. 12-15). Viven una vida beNdECIDA (vv. 16, 17).

EL LIDERAZGO DE JESÚS CONTRASTA DE FORMA MUY MARCADA CON EL LIDERAZGO EGOÍSTA DE LOS FARISEOS – DIFIEREN EN: Cómo ganar influencIA  Dónde encontrar confiAnZA  La forma en que usan la autoriDAD El modo de hacer crecer una organizaCiÓn  Su perspectivA  Cómo definen el ÉXITO La forma en la que ven su PAPEL

CUATRO DIRECTRICES PARA AÑADIRLES VALOR A LOS DEMÁS: Les añadimos valor a los demás cuando los valORAMOS. Les añadimos valor a los demás cuando nosotros mismos nos hacemos más valIOSOS para otros. Les añadimos valor a los demás cuando sabemos y nos IDENTIFICAMOS con lo que ellos valoran. Les añadimos valor a los demás cuando valoramos lo que Dios valORA.

La meta de todo líder debería ser convertirse en el mejor líder posible para añadir el mayor valor a las personas que dirige.

Manual 2, Lección 3: LA LEY DE LA ADICIÓN