OPORTUNIDADES DE COLABORACIÓN ENTRE LOS OBSERVATORIOS DE GÉNERO Y SALUD, Y EL SECTOR SALUD Observatorio de Equidad de Género en Salud Chile

Los temas cubiertos por el Observatorio de Equidad de Género en Salud-Chile (OEGS) son: • Contexto social y demográfico • Situación general de salud • Atención de salud • Calidad de atención • Financiamiento y presupuesto público • Recursos humanos de la salud • Participación • Componentes específicos de la situación de salud: Salud sexual Salud reproductiva-anticoncepción Salud reproductiva-embarazo Salud reproductiva-parto Salud reproductiva-aborto Salud reproductiva-cánceres del aparato reproductivo Violencia de género-violencia sexual Violencia de género-violencia doméstica Salud mental-perfil Salud mental-acceso Salud y trabajo-perfil de salud ocupacional Salud y trabajo-acceso y políticas Salud y trabajo-medio ambiente de trabajo Para cada uno de estos “campos de observación” se definieron indicadores de impacto y proceso, los cuales son monitoreados periódicamente. Nuestra base de datos está compuesta por un total de 112 indicadores.

Qué productos/evidencias/estudios, han producido que han, o pueden beneficiar el sector salud y en qué manera? 1. El sector salud puede consultar nuestra base de datos, la cual está disponible para todo público en nuestro sitio web (http://www.observatoriogenerosalud.cl/index.php) . 2. El sector salud puede integrar esta información en sus procesos de monitoreo y evaluación de políticas. También puede utilizar los siguientes documentos producidos por el OEGS: • Informe 2005: Actualización de indicadores y análisis temático en mayor profundidad sobre: - trabajo no remunerado de cuidado de la salud, - violencia de género, - participación y salud, - genero trabajo y salud - salud sexual y reproductiva. • Informe 2006 • Monografía especial Informe 2006: “Participación ciudadana en salud: ¿Proceso de cambios en desarrollo?. Una aproximación diagnóstica en la Región Metropolitana” • Monografía especial Informe 2006: “Respuestas efectivas en violencia de género: Materias pendientes” • Informe 2007-2008 Todos estos documentos han sido lanzados en actos públicos, en los cuáles han sido invitados representantes del sector salud y del Servicio Nacional de la Mujer.

Qué productos/evidencias/estudios, han producido que han, o pueden beneficiar el sector salud y en qué manera? 3. Realización de cursos sobre equidad de género, dirigidos a funcionarios/as del sector a nivel ministerial y de secretarias regionales ministeriales. - Curso Equidad Género y Salud 2007: 29 participantes, funcionarias/os de Minsal. Esta primera experiencia finalizó con una publicación de los trabajos finales de los/as participantes. - Curso Equidad, Género y Salud 2008: 20 Funcionarias/os de Minsal y Secretaría Regional Ministerial de la Región Metropolitana - Curso Trabajos, Salud y Equidad de Género 2009: 32 participantes, de las Unidades de Salud Ocupacional de las quince regiones del país.

Oportunidades de colaboración En el contexto de la Ley de transparencia, establecer mecanismos de acceso más expedito, oportuno y oficial a la información. Necesidad de evaluación de las políticas y programas. Necesidad de revisión de establecer, revisar indicadores de equidad de género en salud como materia de trabajo conjunto. Necesidades de capacitación de funcionarios/as de salud Reconocimiento de la necesidad de abordaje intersectorial desde la perspectiva de determinantes sociales Necesidad de avances en el proceso de transversalización de género Existencia de espacios de participación como el consejo consultivo de salud de las mujeres y equidad de género a nivel ministerial y consejos consultivos en la red del sistema público. Instancias de diálogo entre sector salud y sociedad civil organizadas a partir de la difusión de los informes del OEGS. Propuesta del establecimiento desde el sector salud de líneas de financiamiento destinadas a fortalecer iniciativas como el OEGS que profundizan la democracia y los mecanismos de participación y control ciudadano sobre las políticas de equidad de género en salud. Definición de mecanismos que aseguren la autonomía de las organizaciones, condición indispensable para el desarrollo de estas tareas.