Elaborado por : Mip Alfredo Tapia Macías Asesor: Dr. Enrique De la Cruz Casimiro 18 Junio 2009

El síndrome de burnout o síndrome de agotamiento profesional. Respuesta al estrés que se presenta en el ambiente laboral de forma crónica, afectando sobre todo a profesionistas cuya labor se basa en el trato directo con otras personas (Médicos, Enfermeras). Dr. Enrique Ardila: Profesor, Universidad Nacional de Colombia, Bogotá, D.C. “Síndrome de Burnout y la depresión del médico de hoy” Acta Med Colomb Vol. 32 No 3, 2007.

 1981 Maslach y Jackson. o Agotamiento emocional. o Despersonalización. o Baja realización personal. 19861986MaslachBurnout Inventory Frecuencia e intensidad del burnout. Instrumento más utilizado en el mundo. Romana Albaladejo, Rosa Villanueva, Paloma Ortega, P Astasio, ME Calle y V Domínguez “Síndrome de Burnout en el personal de enfermería de un hospital de Madrid” Rev Esp Salud Pública 2004; 78: N.º 4

 España1995;Leyprevención de Riesgos Laborales. Riesgo de trabajo por menoscabo físico que interviene en el buen funcionamiento laboral.  OMS 2000, Riesgo laboral con potencialdetrimentoenla del saludmentalyfísica trabajador. Gil-Monte Pedro R, PhD. ¨ Validez factorial de la adaptación al español del Maslach Burnout Inventory- General Survey ¨ Salud Publica Méx./ Vol. 44. No 1, enero- febrero de 2002, 44:

Situaciónquesepresentacadavezconmayor frecuencia en el personal de salud, las consecuencias de este síndrome originan falta de rendimiento laboral, deterioro en la relación medico- paciente, deshumanización, consecuencias físicas, en estados graves puede llegar a depresión severa y suicidio. Esquivel-Molina “Síndrome de agotamiento profesional en personal médico de un hospital de tercer nivel”, Rev Med Inst Mex Seguro Soc 2007;.

 Objetivo General:  Determinar la prevalencia del Síndrome de burnout en el personal médico y enfermería del Hospital ISSSTECALI Tijuana.

 Objetivos Específicos:  Determinar la presencia de los factores más frecuentes que denotan tendencia a padecer Síndrome de burnout.  Identificar en que trabajadores de la salud se presenta con más frecuencia.  Identificar que características sociodemográficas se presentan conmayorfrecuenciaenel de personalcon Síndrome burnout.

Tipo de estudio: Descriptivo, Transversal. Universo:PersonalmédicoydeenfermeríadelHospital ISSSTECALI, Tijuana. Tamaño de la muestra: 83 (20%) Tipodemuestreo:Muestreonoprobabilísticopor conveniencia. Obtención de la muestra: De la base de datos de Recursos Humanos del Hospital. Instrumento:Cuestionario,MBIconstade22ítemsen total, validado en su versión al español. Análisis Estadístico: Paquete Estadístico STATA versión 9.0

TABLA I: Características de variables sociodemográficas del personal encuestado. VARIABLES N = 75 n % Sexo Masculino Femenino Edad, Media (DE) > 37 años < 37 años Ocupación Médicos Enfermería Puesto Médico Interno Médico General Médico Especialista Enfermera General Enfermera Especialista Turno Matutino Vespertino Nocturno Otros > 24 hrs Años Trabajando, Media (DE) Número de Trabajos, Media (DE) Pareja Estable Problemas Financieros Alcohol Tabaco (11) ( 8.1) 2 (.66) DE ( Desviación Estándar)

52 (69.3%) 18 ( 24%) 5 (6.7%) Agotamiento Emocional Bajo (= o 27)

48 ( 64%) 17 (22.7%) 10 (13.3%) Despersonalización Bajo ( = o 10 )

62 ( 82.7%) 7 ( 9.3%) 6 ( 8%) Realización Personal Bajo ( = o > 40 ) Medio ( ) Alto ( = < 33 )

20 (26.7%) 55 (73.3%) Prevalencia del Síndrome de Burnout Presencia de Sx BurnoutSin Sx Burnout

TABLA 2: Características en el personal con Sx Burnout Variablesn= 20% Sexo Masculino735 Femenino1365 Edad < > Ocupación Médicos1260 Enfermeras840 Puesto Médicos Internos1050 Médicos Especialistas210 Enfermeras Generales630 Enfermera Especialista210 Turno Matutino735 Vespertino00 Nocturno315 Otros > 24 hrs1050 Años Institución < 10 años > 10 años Trabajos Uno Dos Tres Alcohol Si No Tabaco SI No Pareja Estable Si No Deudas Económicas Si No

Laprevalenciadelsíndromedeburnoutenelpersonalmédicoy enfermería fue del 26.7 %. El agotamiento emocional se encontró en un 6.7%, la despersonalización en 13.3% y el abandono de la realización personal en el 8 % del total de encuestados. El Síndrome de burnout se presento con mayor frecuencia en el personal médico en un 60%, de estos el 50% fueron médicos internos. Las características sociodemográficas que se encontraron con mayor frecuencia fueron la edad menor a 32 años, el turno mayor a 24 hrs, laborando menos de 10 años en la institución y tener deudas económicas.