Taller: “Herramientas Básicas de Derecho Laboral para Empresarios y Administradores de Recursos Humanos” Terminación del Contrato de Trabajo e Infracciones Penales Laborales Tomás Hernández Metz 17 de junio de 2010

GUÍA GENERAL I- LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: A) Sin responsabilidad: 1. Mutuo consentimiento. 2. Ejecución del contrato. 3. Imposibilidad de Ejecución. B) Con responsabilidad: 1. Desahucio. 2. Despido. 3. Dimisión.

GUÍA GENERAL II- INFRACCIONES PENALES LABORALES: A) Noción de Infracción laboral. B) Clasificación Infracciones laborales: 1. Leves. 2. Graves. 3. Muy Graves. C) Caso del delito de no pago del salario. D)Casos incumplimientos normas relativas a la nacionalización del trabajo y las horas extras.

La Terminación del Contrato de Trabajo

I- La Terminación del Contrato de Trabajo Clasificación de las formas de terminación conforme el Código de Trabajo. La noción de responsabilidad. La importancia de la clasificación.

Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo A) Formas de terminación del Contrato de Trabajo sin responsabilidad para las partes: 1. Mutuo consentimiento. 2. Ejecución del contrato. 3. Imposibilidad de Ejecución.

Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo 1. El Mutuo Consentimiento: Concepto. Formalidades. Controversias más comunes.

Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo 2. La ejecución del contrato: Concepto. Casos. Controversias más comunes.

Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo 3. La imposibilidad de ejecución: Concepto. Casos. Controversias más comunes.

Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo B) Formas de terminación del Contrato de Trabajo con responsabilidad para las partes: 1. El desahucio. 2. El despido. 3. La dimisión.

Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo El Desahucio: Concepto. Formalidades. La responsabilidad en el desahucio: Las prestaciones Laborales. Los derechos adquiridos. Controversias más comunes en los casos de desahucios.

Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo 2. El Despido: Concepto. Formalidades. La Justa Causa del despido. Controversias en caso de despido. La responsabilidad en el despido.

Cont.- La Terminación del Contrato de Trabajo 3. La Dimisión: Concepto. Formalidades. La Justa Causa de la dimisión. Controversias en caso de dimisión. La responsabilidad en la dimisión.

Las Infracciones Penales laborales

II- Las Infracciones penales laborales A) Noción de Infracción Penal Laboral. B) Clasificación Infracciones penales laborales: 1. Leves. 2. Graves. 3. Muy Graves.

Cont.- Las Infracciones penales laborales 1. Leves: Obligaciones meramente formales, no inciden en seguridad de la persona, ni en las condiciones de trabajo. Casos. Sanciones: 1 a 3 salarios mínimos.

Cont.- Las Infracciones penales laborales 2. Graves: Violación normas salarios mínimos, protección del salario, descanso semanal, horas extras, seguridad e higiene del trabajo, incumplimiento obligaciones convenio colectivo. Sanciones: 3 a 6 salarios mínimos.

Cont.- Las Infracciones penales laborales 3. Muy Graves: Violación normas protección de la maternidad, protección menores, empleo de extranjeros, pagos Sistema Dominicano seguridad Social y seguridad e higiene del trabajo que pueda poner en peligro la vida, salud o seguridad. También prácticas desleales contra libertad sindical. Sanciones: 7 a 12 salarios mínimos.

Cont.- Las Infracciones penales laborales C) Caso del delito de no pago del salario. Asimilación a la estafa del Código Penal. Procedimiento.

Cont.- Las Infracciones penales laborales D) Casos incumplimientos normas relativas a la nacionalización del trabajo y las horas extras. Normas relativas a la nacionalización. Porcentajes de los trabajadores. Porcentajes de la distribución de los salarios. Excepciones. Problemática actual.

Cont.- Las Infracciones penales laborales Normas relativas a las horas extraordinarias. Concepto de hora extraordinaria. Límites Problemática actual.

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