TÚ NÓMINA un intento de explicación simplificada de qué cobramos y qué vamos a cobrar a lo largo del año 2006

No trabajamos por amor al arte A finales de cada mes llega puntualmente a nuestra cuenta. La hemos estado generando con todo un mes de trabajo y cuando la miramos… la mayoría no comprendemos más que la cantidad LÍQUIDA a recibir (vamos, lo que nos ingresan).

Los conceptos retributivos A SALARIO BASE Este salario base está en función del grupo (A, B, C, D o E) al que se pertenece. En este caso, la nómina pertenece a un funcionario o funcionaria, o laboral, de grupo D.

B TRIENIOS Excepto los funcionarios y funcionarias interinos, cada 3 años en activo se acumula lo que denominamos un trienio. Los trienios dependen del grupo en el que te encuentres cuando se cumplen los tres años y esa vinculación es permanente. En el caso del ejemplo, aunque el empleado sea de grupo D, cobra dos trienios de grupo E y dos de D. Los conceptos retributivos

C COMPLEMENTO DE DESTINO Este complemento está vinculado al puesto concreto de trabajo y repercute en la adquisición del grado personal del empleado o empleada públicos. Los conceptos retributivos

D COMPLEMENTO ESPECÍFICO El complemento específico está dirigido a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos, como responsabilidad, dificultad, dedicación, incompatibilidad... Los conceptos retributivos

¿Qué tal si empezamos con la cotización a la Seguridad Social? El Sistema de Seguridad Social lo mantenemos entre todos con las cotizaciones de las empresas y, también, de los trabajadores y trabajadoras. A la izquierda podemos ver el desglose corriente de esa cotización en una nómina de esta Universitat tomada como ejemplo para la explicación. Los cálculos de cotización a la Seguridad Social se realizan tomando como base el importe mensual de la nómina más el prorrateo (que es esa cantidad que nos retienen cada mes para luego devolvérnosla en forma de Paga Extra dos veces al año). Los porcentajes aplicados a cada concepto vienen marcados por la legislación general de la Seguridad Social. La cantidad resultante (aquí 70,49) se resta del ÍNTEGRO correspondiente y se ingresan por cuenta nuestra a la Seguridad Social. Las retenciones: S.S.

Las retenciones: I.R.P.F. Y, por supuesto, nuestra contribución a la Hacienda Pública El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas genera una retención en la nómina de todos los trabajadores por cuenta ajena. Ésta se computa en función de la situación civil y familiar, así como del importe íntegro de la nómina, según unas tablas elaboradas por el Ministerio de Hacienda. La liquidación anual del citado impuesto sólo determina si nos han de devolver algo de lo ya pagado o si aún hemos de contribuir con una cantidad mayor. Las dos retenciones (Seguridad Social e I.R.P.F.) se restan del importe íntegro de nuestra nómina porque son pagos que hace la universidad en nuestro nombre. Lo que queda es el importe líquido que nos ingresan en la cuenta del banco. En realidad, si queremos saber cuál es el verdadero valor del trabajo que hemos realizado en un mes tendríamos que sumar el íntegro al prorrateo.

Y ahora… los nuevos incrementos para el 2006 (1) LA PAGA COMPENSATORIA. Según la Addenda Segunda del Acuerdo de Condiciones de Trabajo del P.A.S. de la Universitat de València, ¿cómo se calcula la paga compensatoria de septiembre? +Primero cogemos el 23% del importe anual de nuestro complemento de destino. +Luego, mezclando la famosa addenda segunda y el Decreto 56/2004 del Consell, calculamos el 60% del importe mensual del complemento (que es la parte del mismo que se incluía en nuestras pagas extra antes del incremento para este año incluido en las medidas básicas del Estado). Y esta cantidad la multiplicamos por 2 (el número de nuestras pagas extra). +Finalmente, restamos a la primera cantidad la segunda, et voilà, ya tenemos el importe de nuestra paga compensatoria de septiembre. Nosotros, a diferencia de lo que pasa en otras administraciones, percibiremos la PAGA COMPENSATORIA en un solo pago. Tomemos como ejemplo la nómina que figura en esta presentación y calculemos el importe para un funcionario o funcionaria de esta universidad con un nivel 14: IMPORTE ANUAL DEL COMPLEMENTO DE DESTINO: 3.619,32 euros. SU 23% : 832,44 euros. IMPORTE MENSUAL DEL COMPLEMENTO DE DESTINO: 301,61 euros. SU 60% : 180,97 euros Y MULTIPLICADO POR 2: 361,93 euros. PAGA COMPENSATORIA = 832,44 – 361,93 = 470,51 euros. C

Y ahora… los nuevos incrementos para el 2006 (2) EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO. Según la Addenda Segunda del Acuerdo de Condiciones de Trabajo del P.A.S. de la Universitat de València, el complemento específico de nuestras nóminas se incrementa, ¿cómo? +Con un 0,3 % de la masa salarial a repartir linealmente. Eso quiere decir que cogen el total presupuestado para nuestras nóminas, calculan el 0,3% y nos lo reparten entre todos a partes iguales. +Y un 0,4 % de la masa salarial a repartir proporcionalmente al complemento específico. Es decir, que de ese 0,4 %, cuanto mayor sea tu complemento específico, más se te aumenta. Este reparto, que viene de un Acuerdo inicial del Consell de la Generalitat, tiene efectos del 1 de enero, aunque se haya comenzado a pagar en junio. Por eso esa cantidad que en la columna de atrasos aparece este mes. D

Y ahora… los nuevos incrementos para el 2006 (3) LA PAGA EXTRA. La paga extra que percibimos es un concepto compuesto por: 1 mensualidad de salario base mensualidad de los trienios Un porcentaje del complemento de destino Según las medidas básicas adoptadas en el acuerdo estatal, el incremento consistirá en que en lugar del anterior 60% del complemento de destino, se nos aplicará: EN JUNIO: el 80 % EN DICIEMBRE: el 100 % A B C

Y con esto y un bizcocho… Pues bien… esto ha sido más o menos todo. Seguramente no pasaremos a la historia por la exhaustividad de la explicación pero nos daremos por satisfechos si os ha sido útil y comprensible. Para cualquier comentario, aclaración, sugerencia, etc. nos tenéis a vuestra disposición en y en los locales de Blasco Ibáñez (Ext.