INDICE DE SEGREGACION OCUPACIONAL. INDICE DE SALARIO PROMEDIO ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN Sept. 2006 Incremento en el sueldo base y en la prestación de Compensación.

Slides:



Advertisements
Presentaciones similares
Administración de Recursos Humanos
Advertisements

© 2010, El Grupo del Banco Mundial. Todos los derechos reservados Estadísticas económicas, parte 2 Las estadísticas de negocios; elemento básico de las.
PARTE II. Los elementos del coste, consideraciones generales
CONSULTORÍA INTEGRAL “Nuestra meta: la satisfacción del cliente. Nuestro medio: el capital humano” Erika Guerrero Julieta Rosell Lorena Chávez Nayeli Córdoba.
Desarrollo de una Estructura de Remuneraciones
CENTRO REGIONAL DE ALTA ESPECIALIDAD DE CHIAPAS
ACTA No. 2 Hoy, 31 de Marzo de 2011, reunidos en la ciudad de Caracas, los representantes gremiales y sindicales de las Universidades Nacionales, Institutos.
INDICE DE SEGREGACION OCUPACIONAL AL 30 DE SEPTIEMBRE.
Capacitación en Género Indicador 1 Talleres Impartidos por la Dir. de Capacitación Agosto 2005 Nota: Los cursos reportados solo son de la DGP.
INDICE DE SEGREGACION OCUPACIONAL AL 15 DE NOVIEMBRE.
Human Capital Tendencias en Recursos Humanos - Compensaciones Mayo 2006.
PRESIDENCIA DEL CONSEJO GENERAL SINDICAL SECRETARÍA GENERAL DEL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL SNTE | Por la Educación al Servicio del Pueblo | UNIDAD, ORGULLO.
INDICE DE SEGREGACION OCUPACIONAL AL 15 DE DICIEMBRE 2008.
Administración de recursos humanos
PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA CALI DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO P 4.
Fernández del Castillo Consultores, S.C. responde a la necesidad del sector educativo privado, de contar con información para la toma de decisiones del.
ENCUESTA DE COYUNTURA 2do Semestre de Opinión: Actual Entorno Económico para los Negocios en Jalisco FUENTE : SEIJAL - en base a investigación directa.
Valuación de Puestos Evaluación del Desempeño
.   INCREMENTO DEL 3.8 % AL SUELDO TABULAR  INCREMENTO DEL 1.2 % A PRESTACIONES AUMENTO SALARIAL.
RESPUESTA FEDERAL PLIEGO GENERAL DE DEMANDAS 2011.
Propuesta Salarial 23 de febrero de Se incorpora al Salario SUMA NUEVA al Básico: $100 Básico de MG = $977,90 Suma remunerativa de $104 Cada 10.
PARTICIPACIÓN Encuestas1,370 Mujeres:821 Hombres:549 RESULTADOS DEL SEGUNDO CUESTIONARIO DE CULTURA INSTITUCIONAL CON PERSPECTIVA DE GÉNERO 2011 FACTOR.
Julio MVA-Macroeconomía Crédito Hipotecario: Situación y Perspectivas Crédito Hipotecario: Situación y Perspectivas PRESENTACION CPAU Manuel Sánchez.
“La tradición de la buena tortilla”
Salarios y aranceles / cuotas Cuadro comparativo actualizado.
ANALISIS Y DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
Clase Práctica Ciclo LEY DE RIESGOS DE TRABAJO PROFESOR: CARLOS A. TOSELLI 1 Universidad Nacional de Córdoba Facultad de Derecho y Ciencias Sociales.
DESARROLLO ECONOMICO Y POLITICA SOCIAL: EL ENFOQUE DE LA CEPAL
Gestión de Recursos Humanos
Diciembre 2001 / Febrero
PBA % 341% 343% 434% 496% El promedio ponderado de salarios corresponde a una escuela con doble jornada. Aranceles incluye cuota de equipamiento.
Administración de compensaciones
LA ENCUESTA SALARIAL JANETH MUÑOZ MARISELLA HOLGUIN OMAR DUQUE
“Sueldos y Salarios del Sector Privado en.
Igualdad en el empleo y la ocupación Convenio núm. 100 sobre igualdad de remuneración, 1951 Recomendación núm. 90.
SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN
%615%466% 1Sueldos país sector público 2Sueldos país sector privado no registrado 3 Sueldos promedio país 4 Sueldos país sector privado.
Salarios y aranceles / cuotas Cuadro 1: Variaciones salariales en educación y promedio otras actividades país comparado con aranceles. Cuadro 2: Variaciones.
Salarios y aranceles / cuotas Cuadros 1 y 2: Variaciones salariales escuelas CABA y PBA comparado con evolución de los aranceles. Cuadro 3: Variaciones.
Incremento Cuotas Para conocer la repercusión en las familias respecto a las modificaciones en las cuotas. Encuesta Abril 2009 Ciudad de Buenos Aires.
Incremento del valor de las cuotas Impacto en los padres.
POLÍTICAS SOBRE BENEFICIOS Sesión 8. Objetivo  El estudiante podrá reconocer que la correcta implementación de un plan de beneficios origina un mejor.
ENCUESTA SALARIAL.
Salarios y aranceles / cuotas Otras actividades Cuadro comparativo actualizado.
OBREROS Y EMPLEADOS Según la Ley federal del trabajo, el obrero es el individuo que realiza actividades de tipo operativo o manual, puede ser simple, semi.
ENCUESTA CUALITATIVA DE EXPECTATIVAS SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA CADENA DE VALOR TEXTIL - INUDMENTARIA ANUAL 2007.
Provincia de Buenos Aires Cuotas Cuadro 1: Variaciones salariales en educación y promedio otras actividades país. Cuadro 2: Variaciones salariales escuelas.
SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DIAGNOSTICO DEL CAPITULO 1000.
Satisfacción y motivación laboral de los Jefes de obra Proyecto realizado por: Guadalupe Santo Armero. Directores del PFG: Dra. Elena Navarro Astor y D.
UNIDAD 5 TEMA 9 COMPENSACIÓN DE PERSONAS. Artículo LOTTT Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación.
CONCEPTOANTERIORACTUALDIFERENCIAPORCENTAJE SALARIO 07 4 % 1% 3.9% 1% 1.5% 1.6% -0.01% +1.0 % +1.5% +1.6 % 8.0 % REAL.
LOS SISTEMAS DE RECOMPENSA Y PAGO EN RELACION CON LOS EQUIPOS
ACCESO AL TRABAJO, IGUALDAD EN IGUALDAD EN EL TRABAJO
GLOBALIZACIÓN y tendencias laborales
Capitulo 11 Remuneración y beneficios
PROYECTO DE LEY Compensación de saldos a favor de IVA a cuenta de cargas sociales para empresas prestadoras de servicio de salud Dra. Sandra Giménez Senadora.
Administración de Recursos Humanos
Administración de Remuneraciones por competencias
OBJETIVOS DE LA GESTIÓN HUMANA
En AlEn contamos con una herramienta de valuación de puestos que nos permite valorar las funciones de una posición con el objeto de ser consistentes y.
NUMERAL 3: REMUNERACION MENSUAL Instituto de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de Nayarit Numeral 3 del artículo 10 de la LTAIP:
SECCIÓN 54 RESPUESTA SALARIAL Trabajadores Docentes de Educación Básica y Normal 2007.
 Art. 82 LFT. “es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” Factores del salario : Puesto La eficiencia Las necesidades del.
DANIELA FORERO MARLON PINEDA ALEJANDRA SUÁREZ JORGE BASTO VIVIANA ÁNGEL ENCUESTA SALARIAL.
EJEMPLOS AUXILIAR DE ENFERMERÍA Haber basico
SECCIÓN 54 RESPUESTA SALARIAL Trabajadores Docentes de Educación Básica y Normal 2006.
Estructura Salarial Comunidad de Madrid 2015
GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE SAN LUIS
GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE SAN LUIS
Transcripción de la presentación:

INDICE DE SEGREGACION OCUPACIONAL

INDICE DE SALARIO PROMEDIO ÚLTIMA ACTUALIZACIÓN Sept Incremento en el sueldo base y en la prestación de Compensación para el Desarrollo y Capacitación de las plazas 6,8 y 11. No existe diferencia salarial toda vez que el Inmujeres aplica el tabulador de Sector Central, el cual es fijado por la SHCP y los incrementos salariales se aplican al puesto (grupo, grado y nivel) más no a la persona.No existe diferencia salarial toda vez que el Inmujeres aplica el tabulador de Sector Central, el cual es fijado por la SHCP y los incrementos salariales se aplican al puesto (grupo, grado y nivel) más no a la persona. Los incrementos autorizados son notificados a la DGAF por oficio. Por tal motivo el presente indicador se modificará cada vez que exista un incremento salarial.Los incrementos autorizados son notificados a la DGAF por oficio. Por tal motivo el presente indicador se modificará cada vez que exista un incremento salarial.

INDICE DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL Encuesta aplicada en julio del 2005