Aguinaldo. Prof. Elena Pazos.

¿Qué entendemos por aguinaldo? También llamado sueldo anual complementario. Es una suma de dinero con naturaleza salarial que ha de ser pagada por el empleador a sus trabajadores en ciertas oportunidades. Es equivalente a la doceava parte del total de los salarios pagados en dinero por el empleador en los doce meses anteriores al 1º de diciembre de cada año, es decir entre el 1º/12 de un año y el 30/11 del año siguiente.

¿Cuándo y cómo se paga? El Poder Ejecutivo está autorizado para disponer el fraccionamiento del aguinaldo en dos etapas. La primera fracción que consiste que consiste en la doceava parte del total ganado entre el 1º de diciembre del año anterior y el 31 de mayo del corriente podrá pagarse durante el mes de junio. La segunda fracción también es la doceava parte del total ganado entre el 1º de junio y el 30 de noviembre y debe pagarse entre el 14 y el 23 de diciembre.

¿Qué ocurre si el trabajador ingresó en la mitad del semestre? Se le pagará una suma más reducida pero también calculada en base a la doceava parte del total percibido.

¿Qué ocurre si el trabajador egresa antes de la oportunidad de pago? Deberá abonarse lo correspondiente a lo percibido hasta la fecha, tanto si el cese se produce como consecuencia del despido (resolución unilateral del empleador) o por renuncia del trabajador. Si el despido es por notoria mala conducta, el trabajador pierde el derecho al cobro del aguinaldo.

Rubros que se computan para el aguinaldo: Todos los salarios abonados por el empleador, es decir todas las prestaciones en dinero que tengan carácter remuneratorio. El jornal de vacaciones. Los incentivos: comisiones sobre ventas, feriados pagos, porcentajes sustitutivos en la propina (pues todos estos rubros tienen carácter salarial y son pagados en dinero por el empleador).

Rubros que no se computan para el aguinaldo: Las propinas, porque si bien tienen carácter salarial, no provienen del empleador. Las prestaciones en especie, porque la ley habla de prestaciones en dinero. Habilitaciones o participaciones acordadas sobre los beneficios de la empresa. El propio aguinaldo.

Sanciones por incumplimiento: La multa se graduará según la gravedad de la infracción en una cantidad fijada entre los importes de uno a cincuenta jornales o días de sueldo de cada trabajador comprendido.