RECURSOS PROCESO INDICADOR CAJA NEGRA Recurso material: papelería (hojas, pluma), impresora, formatos, consumibles, luz e internet Recurso humano: personal administrativo, personal docente, CDD Recurso financiero: planeación del recurso financiero, asignación de partidas FECHA: 12 DE FEBRERO DE 2019 ELABORADO POR. GUILDA GRIZEL HERNÁNDEZ LÓPEZ, JEFA DEL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS PROCESO Selección de personal docente y no docente ENTRADAS SALIDAS 1.- Publicación de convocatoria (cerrada o abierta) 2.- Recepción de documentación por candidatos al cierre de la convocatoria 3.- Entrega de los expedientes a la Comisión Dictaminadora Docente (CDD) 4.- Recepción de los dictámenes por la CDD 6.- Captura de plaza vacante en plataforma SIAPSE del TecNM 7.- Emisión de constancia de nombramiento Relación de Plazas docentes vacantes convocadas por ITH Programación de exámenes de oposición 1.- Convocatoria de plaza (s) vacante (s) 2.- Dictámenes de promovido 3.-Constancia de nombramiento Cédula de evaluación de examen de oposición INDICADOR RIESGO   1.- No contar con la relación de necesidades de materias vacantes 2. No recibir la programación de exámenes de oposición 3.- Inconformidad de los sustentantes por los resultados mediante el dictamen emitido por la CDD   PELIGRO 1.- De no convocar plazas docentes y cubrir dicha necesidad, se deberá contratar personal docente por ingresos propios 3.- Mayor desmotivación en el personal docente que cuenta con plaza considerando que pudo haber participado en las convocatorias   Cubrir al 90% las plazas vacantes convocadas por el TecNM en el tiempo establecido a través de la publicación de convocatorias docentes y no docentes

RECURSOS PROCESO INDICADOR CAJA NEGRA Recurso material: papelería (hojas, pluma), impresora, formatos, consumibles, luz e internet Recurso humano: personal administrativo, personal docente, CDD Recurso financiero: programación anual de partidas e importes por concepto, asignación de partidas FECHA: 12 DE FEBRERO DE 2019 ELABORADO POR. GUILDA GRIZEL HERNÁNDEZ LÓPEZ, JEFA DEL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS PROCESO Selección de personal docente por servicios profesionales ENTRADAS SALIDAS 1.- Recepción y revisión de la relación de necesidades por parte de la subdirección académica 2.- Revisión de currículums vitae recibidos en el depto. de Recursos Humanos 3.- Entrega de propuestas de aspirantes a docentes de acuerdo al perfil de conocimiento al área académica correspondiente 4.- Solicitud de programación de exámenes de oposición al depto. de Desarrollo Académico 5.- Recepción de programación y asistencia en exámenes de oposición 6.- Recepción de dictámenes 7.- Entrevista con cada sustentante para solicitar documentación y apertura de expediente 8.- Asignación de número de empleado Relación de necesidades de materias para el próximo semestre 1.- Oficio de solicitud de programación de exámenes de oposición 2.- Oficio de dictámenes de exámenes de oposición 3.- Expediente por cada profesor 4.- Registro de información en el sistema del Reloj Checador INDICADOR RIESGO   1.- A mayor número de personal docente contratado por servicios profesionales, mayor es el recurso destinado para cubrir esta necesidad   PELIGRO 1.- De no contar con la relación de necesidades de materias por cubrir para el próximo semestre, se corre el riesgo de iniciar clases con grupos descubiertos   Cubrir el 100% de las necesidades de materias descubiertas con personal docente por servicios profesionales para el próximo semestre

RECURSOS PROCESO INDICADOR CAJA NEGRA Recurso material: papelería (hojas, pluma), impresora, consumibles, luz e internet, proyector, bocinas, formato de lista de asistencia, cafetería: café, vasos, cucharas, servilletas Recurso humano: maestros, personal docente del área de desarrollo académico, personal del depto. de Recursos Humanos Recurso financiero: recurso para la compra de consumibles FECHA: 12 DE FEBRERO DE 2019 ELABORADO POR. GUILDA GRIZEL HERNÁNDEZ LÓPEZ, JEFA DEL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS PROCESO ENTRADAS Curso de formación a docentes de nuevo ingreso SALIDAS 1.- Oficio con información de actividades 2. Presentación en diapositivas del contenido del curso de inducción por Recursos Humanos y Desarrollo Académico 3.- Lista de asistencia al curso 1.- programación de fechas para actividades docentes de nuevo ingreso en coordinación con el depto. de Desarrollo Académico 2.- Se recibe material de apoyo para la impartición del curso de inducción por parte de los deptos. Responsables: recursos humanos, recursos financieros y desarrollo académico 3.- Oficio de invitación a cada maestro para asistir al curso de inducción (obligatorio) 4.- Presentación del personal de los departamentos responsables del curso, bienvenida por parte de las autoridades del platel, introducción, objetivo y alcance del curso, requisitos para el pago por servicios profesionales, cierre por parte de RH 5.- Como parte del curso de inducción, se imparte el curso de microenseñanza por parte del depto. de Desarrollo Académico Relación de maestros que aprobaron su examen de oposición INDICADOR PELIGRO  1.- Desconocimiento del proceso para el pago de honorarios 2.- No poder pagar a maestros que no cumplan con los requisitos 3.- Inconformidad con las condiciones de trabajo   RIESGO 1.- Desconocer las condiciones establecidas para el pago de sus servicios   Asistencia al curso de inducción del 100% de los docentes de nuevo ingreso contratados por servicios profesionales