CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales Etica Parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre. Conjunto de normas morales que rigen la conducta humana. Ciencia práctica de carácter filosófico que expone y fundamenta científicamente principios de comportamientos universales. CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales

CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales Resurgir de la Ética en la Empresa Delegación de responsabilidades: organizaciones más dinámicas y flexibles. Compromiso: de los trabajadores con su empresa ayuda a comprender y compartir a toda la organización en la misión y visión de la empresa. Presión Social: que se ha ejercido en la empresa, han resultado esenciales para poner fin a las actuaciones empresariales caracterizadas, en algunos caso, por un ánimo desmedido de lucro y la regla de todo vale en los negocios. CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales

CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales Etica en la Empresa La empresa, organización formada por individuos es y se comporta éticamente si cada uno de sus integrantes apoya sus acciones en los principios éticos universales. No debe ser vista la ética en la empresa como un conjunto de limitaciones a las que hay que someter la conducta. Ciertamente, las normas facilitan orientar el comportamiento y permiten elecciones acertadas en diversas situaciones. El comportamiento ético no es inherente al cargo que se ocupa, es un estilo de vida, es una forma de relación con y entre las cosas y las personas. Se trata, pues, de comportarse de tal manera que los puestos, los cargos, las instituciones se vean impregnadas por acciones éticas y honradas, y que éstas sean lo frecuente y no la excepción. CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales

CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales Confección e implementación de Código de Ética Creación de Comité (Inversionistas, Directorio,en algunos casos empleados). Determinar valores corporativos. Ejemplo: Integridad Excelencia Espíritu de Equipo Redacción Revisión del Comité Comunicación ( notificación a todos los empleados) CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales

CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales Características de un Código de ética El CD debe ser Claro Entendible para una persona promedio Comprensivo al indicar la amplitud de sus supuestos obligatorio Debe especificar las consecuencias de actos impropios (incumplimientos) CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales

CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales Algunos tópicos a abordar en los CE (depende de la naturaleza de la Empresa) Conflictos de intereses. Tráfico de información confidencial. Privacidad de los empleados. Seguridad de los empleados. Discriminación con base en el sexo, raza, religión,salud etc. Acoso Sexual. Uso y abuso de los recursos de la Empresa. Transparencia y exactitud de cuentas e informes financieros. Relaciones con la competencia. Relaciones con los proveedores. CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales

CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales Códigos de ética en CTI Año 1994 Acuerdo de Confidencialidad Año 1995 Política de Etica Año 2004 Código de Etica CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales

CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales Objetivo. Alcance. Normas éticas. Valores. Compromiso con los estándares de conducta ética en el negocio. Uso inapropiado de las atribuciones del puesto. Prácticas de venta Confidencialidad de la información Seguridad de la información Conflictos de intereses ( Declaracion Espontanea) Declaraciones Generales CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales

CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales Factores mas significativos para una cultura ética: Liderazgo. Selección, contratación y promoción de personal. Comunicación. Entrenamiento permanente. Refuerzo de actitudes éticas CTI S.A.-Recursos Humanos - Relaciones Laborales

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