Cartolas Codelco (510 y 511) y Convertida (496)

Pólizas Codelco Plan CAPITAL DE SALUD PARA EL FUTURO (plan 510) POL 212 083 Definición: Póliza con ahorro para los trabajadores de Codelco, para financiar todo o parte de los compromisos adquiridos por el Contratante en beneficio del asegurado, en el marco del programa denominado Nuevo Beneficio de Salud de Codelco, y que tiene por objeto entregar a los asegurados una forma para solventar sus costos futuros de salud y los de sus cargas familiares. Los ahorros están distribuidos en cuentas del trabajador y del empleador (básica y excedentes), el colaborador solo podrá hacer rescate total o parcial de sus cuentas a menos que se aplique la cesión de derecho. Modalidad de inversión: rentabilidad fija garantizada 3,25% anual (valorización diaria). Capital asegurado: UF 25. Vigencia: 5 años, renovación automática. Primas y Cargos: prima mín. empleador UF 1 mensual, cargo diario equivalente un 0,75% anual. Forma de pago: EMPLEADOR. Derecho de conversión: En los casos de terminación de la relación laboral o aquellos casos que Codelco individualmente señale durante la vigencia de la Póliza, podrá el Contratante ceder en forma individual a los asegurados de la Póliza, los montos correspondientes a los Valores Pólizas de la "cuenta Empleador o Contratante y de la Cuenta empleador o Contratante Adicional. Esta poliza puede ser cedida al asegurado, es decir accede a una póliza individual denominada PLAN DE AHORRO PARA LA SALUD (plan 496), que funciona igual que cualquier otra póliza individual. (Ej: ahora se puede acceder a rentabilidad indexada a FFMM). Cartola (se envían mes a mes a los asegurados que tengan registrado su correo electrónico.)

Pólizas Codelco Plan CAPITAL DE SALUD PARA EL FUTURO (plan 510) : CARTOLA

Pólizas Codelco Plan CAPITAL DE SALUD PARA EL FUTURO (plan 510) : CARTOLA DIVISION ROL E (altos ejecutivos) Hay divisiones que cuentan con una 5° cuenta. Hoy la división ROL E, a futuro otras. Tiene condiciones especiales, al momento de ceder la póliza. Es decir cuando pase a ser individual es probable que no todos los trabajadores cuenten con el ahorro de dicha cuenta, dependerá si cumplen ciertos requisitos.

Pólizas Codelco Plan CAPITAL DE SALUD PARA EL FUTURO (plan 510) : CARTOLA DIVISION ROL E (altos ejecutivos) Los aportes de ROL E, que van a la cuenta de retención tienen un plazo mínimo de permanencia de 36 meses (desde que el funcionario ingresó al Plan Nuevo Beneficio para la Salud y hasta que se desvincula de Codelco), en caso de que no cumplan dicho plazo, el monto acumulado en esa cuenta sólo se traspasará proporcionalmente al ex trabajador. Ejemplo:

Pólizas Codelco Plan CAPITAL DE SALUD PARA EL FUTURO (plan 510): FOLLETO

Pólizas Codelco PLAN DE AHORRO PARA LA SALUD (plan 496): CONVERTIDA O INDIVIDUAL Cartola convertida, corresponde a una póliza individual,. Una vez que el colaborador deja de pertenecer a Codelco, se le cede la totalidad del ahorro acumulado. Esta póliza tiene las mismas condiciones de la póliza colectiva ,en cuanto a rentabilidad y costos. En MF pueden revisar la fecha en que paso a ser individual.

Pólizas Codelco Plan AHORRO COLECTIVO PARA LA PENSIÓN (plan 511) POL 212 083 Definición: Esta póliza se emite a solicitud del Contratante con el objeto de crear un fondo para financiar todo o parte de los compromisos adquiridos en beneficio del asegurado en el marco del programa de nominado Mejor Futuro de Codelco. Aportes empleador: se hace entrega al trabajador, cuando se produzca el egreso efectivo de Codelco por parte del asegurado, a una edad igual o inferior a 60 años, para las mujeres, y a 65 años para los hombres (min. Antigüedad 5 años). Modalidad de inversión: rentabilidad fija garantizada 3,25% anual (valorización diaria). Capital asegurado: UF 25. Vigencia: 1 año. Beneficiarios: serán los que informe cada asegurado, y a falta de información, sus cargas legales, y a falta de estos, serán el cónyuge sobreviviente y los herederos legales. Primas y Cargos: prima mín. empleador UF 1 mensual, cargo diario equivalente un 0,75% anual. Forma de pago: EMPLEADOR. Rescate: Codelco solicita el rescate directamente a EuroAmerica, y le entrega el monto al trabajador (si se cumplen todas las condiciones).