DIVULGACIÓN DE BUENAS PRÁCTICAS DE GÉNERO EN LA INDUSTRIA BANANERA EN CAMERÚN – CDC, PHP Tiko y Boh. 11/17/2018

BAJA POR MATERNIDAD Los folletos con los procedimientos esquemáticos para la preparación a la baja por maternidad son distribuidos constantemente a las mujeres del CDC, PHP Tiko y Boh. También arrojamos más luz sobre la cobertura de maternidad en las secciones 84 y 85 del Código Laboral del país. 11/17/2018

MADRES LACTANTES EN BOH No hacen la hora de descanso para la lactancia (remunerada) antes o durante las horas de trabajo que recoge la ley. Esto se debe a la enorme distancia de las plantaciones de los lugares de residencia de los trabajadores.Si una madre lactante decide hacer su descanso antes de comenzar a trabajar, tendrá problemas con el transporte, y si la hace durante el trabajo, la distancia hasta su casa abarcará más de la hora del descanso. 11/17/2018

MADRES LACTANTES EN BOH - Continúa Para resolver este problema, una mujer en un puesto superior de gestión en Boh tuvo que negociar con la Dirección de parte de las madres lactantes quienes, como consecuencia, ahora trabajan 5 días y el 6º es remunerado y lo tienen libre para pasarlo con sus bebés. Estas mujeres están verdaderamente agradecidas. En PHP Tiko, a las madres lactantes se les asignan trabajos como limpieza, recogida de caracoles, deshojar, etc, los cuales completan lo suficientemente temprano como para después poder ir a casa a cuidar de sus bebés. La ventaja aquí es que la plantación no se encuentra muy lejos de donde viven los trabajadores. En CDC, las madres lactantes tampoco hacen los descansos para la lactancia ya que tienen los mismos problemas en Boh. FAWU ha compartido esta práctica con las mujeres y pretenden sugerírselo a la Dirección para ponerlo en práctica en el futuro. 11/17/2018

CHARLAS EN GRUPO Se hacen muy temprano por la mañana, alrededor de las 5am, lo que nos permite hablar a casi todos los trabajadores. Hacer una campaña continuada de concienciación de género ayuda a ganar más afiliación de mujeres, e incluso hombres, en el Sindicato, y también les hace ser más activos. 11/17/2018

ÉXITOS DEL SINDICATO EN LA RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS El compartir los éxitos de FAWU sobre los problemas de trabajadores a sus miembros y no miembros también ayuda a ganar nuevas afiliaciones, ya que les hace sentir inseguros no pertenecer al Sindicato. 11/17/2018

ENCUENTROS CON MUJERES REPRESENTANTES Y MUJERES TRABAJADORAS Llevamos a cabo encuentros en las oficinas de FAWU y a veces en las plantaciones. Esto ayuda a discutir los problemas a los que se enfrentan las mujeres en el lugar de trabajo, así como pensar sugerencias/propuestas para Dirección. Comunicación constante con las mujeres representantes para asegurar que informan de estos encuentros a otras mujeres trabajadoras. También damos formularios de afiliación a las mujeres representantes para reclutar a más mujeres durante este ejercicio. Durante las visitas al campo discutimos con otras mujeres trabajadoras para asegurar que efectivamente se las informa de los encuentros que hacemos con las mujeres representantes. 11/17/2018

COMITÉ DE DIRECCIÓN La reciente creación de un Comité Directivo en el sector bananero del CDC para tratar los problemas de las mujeres en el lugar de trabajo. Intención de crear un Comité de Mujeres para trabajar junto con este Comité de Dirección. Nuestro deseo es que estos comités estén liderados por mujeres representantes ya que tienen 16 horas libres cada mes de conformidad con la ley para llevar a cabo actividades sindicales. Dado que muchas mujeres están interesadas en estos comités, seguramente les animará a presentarse como Representantes Sindicales, y por lo tanto a hacerse más activas en el Sindicato. 11/17/2018

¡Gracias! Veolette y Viyoff Encargadas del trabajo de género en FAWU, Limbe – Camerún. 11/17/2018