ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA - AFAUTAL ACUERDO GOBIERNO Proyecto: Incentivo al retiro para el personal de las Universidades Estatales Diciembre 2008 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017

¿Qué busca el proyecto? Incentivo al retiro voluntario Para permitir modernización en materia de las estructuras de personal de las universidades estatales. ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017

¿Quiénes pueden acceder a él? Personal de planta o a contrata. Preste servicios por no menos de 5 años continuos o discontinuos. Entre fecha de publicación de la Ley hasta el 31.12.2011 tengan o cumplan: Renuncien voluntariamente como funcionario de la universidad. Además de pensión de invalidez, salud o incompatibilidad con el trabajo. Cupo total de 4.532 65 años 60 años ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017

¿Qué es el Incentivo al Retiro Voluntario? Un mes de remuneración por cada año de servicio o fracción superior a 6 meses* con un tope de 11 meses. BENEFICIO MONETARIO = * Por los servicio prestados de forma continua o discontinua en la misma universidad. Promedio de remuneraciones mensuales imponibles del funcionario durante el año 2008, actualizado con los reajustes otorgados anualmente por los planteles universitarios. = REMUNERACION BASE ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017

¿Quién se hace cargo de las bonificaciones? La bonificación será cargo de la Universidad empleadora. Se pagará una vez terminado el acto administrativo respectivo. ¿Con qué $? Empréstitos Financiamiento = Máximo 20 años. Licitación pública. Obligación financiera ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017

Bono especial de aceleramiento Quienes coticen bajo el DL 3.500 de 1980. Cargo FISCAL Cupo total de 3.330. 395 UF Personal no académico, ni profesional +- $8500.000 Monto* = 935 UF Personal profesional, directivo y académico+- $20.000.000.- * Monto a percibir beneficiarios que desempeñen jornadas de 44 Hrs. semanales RECTORES podrán optar a estos beneficios cuando cese su período por el cual fueron elegidos y además cumplan con los requisitos de cada caso. ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017

Forma de pago de los beneficios Se pagarán de una sola vez. A los que hagan su renuncia voluntaria al cargo u horas contratadas. 180 días desde el cumplimiento de la edad exigida. PLAZOS 180 días desde la publicación de la Ley en los casos que ya se tenga la edad al momento de la publicación Fuera de plazo se entenderá como renuncia irrevocable a los beneficios. Será OBLIGACION informar al Rector de decisión de renuncia dentro de los 90 días siguientes al cumplimiento de la edad. ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017

Efectos Tributarios Laboral Incompatible con toda indemnización. No serán imponibles, No constituirán renta Laboral Incompatible con toda indemnización. Compatible con bono post natal y desahucio. No podrán ser nombrados ni contratados en ninguna Universidad Estatal, durante 5 Años. De lo contrario deberán devolver en su totalidad los beneficios percibidos + Interés corriente para operaciones reajustables UFs ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017

Solicitud de renuncia voluntaria Universidades del Estado de Chile A contar 01.01.2012 Solicitar renuncia voluntaria a: Personal no académico Profesionales Directivos Académicos Hombres: 65 años Mujeres: 60 años De planta o a contrata Cumplan con… Compensación equivalente a una remuneración imponible por año de servicio o fracción de año superior a 6 meses. Tope de 11 meses Remuneración = Promedio de remuneraciones imponibles recibidas durante los últimos 12 meses actualizados por IPC Pago de compensación con cargo a Institución empleadora ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017

Fondo beneficio compensatorio Facultar a Universidades de constituir fondo para incrementar beneficios compensatorios. A partir de 12 meses luego de publicación de Ley 0,8% Remuneración Imponible del personal con cargo a la Institución FONDO 0,6% Remuneración Imponible del personal con cargo al funcionario Administra entidad externa Monto de incremento será = a los aportes de cada funcionario (0,8+0,6) más los intereses y reajustes que logre la administradora de fondos. ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017

Chiquillos….. Pasémoslo bien mientras podamos…. AFAUTAL 2008 ASOCIACIÓN DE FUNCIONARIOS ACADÉMICOS UNIVERSIDAD DE TALCA 24 de marzo de 2017