Influencia social minoritaria y cambio social Psicología de la resistencia y la disidencia…

Puntos principales a tratar Supuestos Serge Moscovici ; “Psicología de las minorías activas”. Influencia desde dos perspectivas fundamentales Características de las minorías ¿Qué condiciones debe poseer una minoría para ejercer un cambio?

Que es una minoría RAE Parte menor de las personas que componen una nación, cuidad o cuerpo. En materia internacional, parte de la población de un Estado que difiere de la mayoría de la misma población por la raza, la lengua o la religión.

Minorías activas No es un problema de número o de cantidad de personas, si no que se relaciona con el conflicto hacia el poder. Fernando Pérez Psicología social UCSH

Minorías activas “Para la psicología social son grupos minoritarios que innovan y propugnan el cambio social”. Serge Moscovici; “Psicología de las minorías activas”.

Características “La minorías no son dicotómicamente selectas, poderosas e impotentes”, Serge Moscovici. Muchas veces inducen cambios en la mayoría sólo por su influencia separado del poder. Búsqueda del reconocimiento social.

Tipos de minoría anómicas y nómicas Nómicas: son aquellas que siguen el orden impuesto de la sociedad. Anómicas: crean sus propias reglas alejándose de lo establecido por la sociedad.

Modelos Funcionalista Genético Influencia Influencia Estudio desde el equilibrio Estudio desde el conflicto -Realidad dada -Realidad construida -Rol funcional y adaptativo -Rol transformador adaptativo desviado adaptativo Minoría activa Influencia Influencia Normalidad - conformidad Innovación

Proposiciones Serge Moscovici Cada miembro del grupo es una fuente y un receptor potencial de influencia. El cambio social constituye un objetivo de influencia. Los procesos de influencia están directamente unidos con la producción y la reabsorción de los conflictos.

Proposiciones Serge Moscovici Cuando un individuo o un subgrupo influye en un grupo, el principal factor de éxito es el estilo de comportamiento. El proceso de influencia está determinado por las normas de objetividad, como las normas de preferencia y originalidad. Las modalidades de influencia incluyen además de la conformidad, la normalización y la innovación.

Influencia social Capacidad de un individuo de modificar el comportamiento de otro sin recurrir a la fuerza. Influencia informacional y normativa. Diferencia entre poder e influencia.

3 condiciones para generar Influencia. Optar por una posición propia y visible. Tratar de crear y de sostener un conflicto con la mayoría. Comportarse de manera consistente

Comportamiento consistente Son sistemas intencionales de signo verbales y/o no verbales que expresan la significación del estado presente y la evolución futura de quien hace uso de ellos. Experimento “ tribunal procesal”

Características del comportamiento consistente El esfuerzo La autonomía La consistencia

El punto esencial del cambio: el conflicto. El conflicto es una condición necesaria de la influencia. La incertidumbre es un concepto y un estado

Perspectiva desde el Trabajo social… Perspectiva del cambio. Inclusión

Conclusiones Factor innovador No existe una sociedad sin minorías

QUE TAN VISIBLE ES PARA TI …

Minorias Sexuales Marcha de la diversidad sexual en La Serena. (entre 7 y 8 mil personas) Organizada por AFAG (amigos y familiares de la comunidad gay) El trabajo de los grupos en regiones y la gran aceptación que genera ello en sus ciudades, es una muestra más de lo mucho que ha cambiado nuestra sociedad. Es de esperar que el Estado de Chile tome nota de esto y apruebe en breve normas por la igualdad y la no discriminación”, puntualizó el Movilh.

MOVILH: MOVIMIENTO CHILENO DE LESBIANAS, GAYS, BISEXUALES, TRANSGENEROS Y TRANSEXUALES

Grupos Ecológicos Actualmente Chao Pescao no es sólo un documental, sino que es también un movimiento ciudadano sobre las dos primeras reservas marinas de Chile y la reserva nacional Pingüino de Humboldt que son amenazadas por proyectos de energía de termoeléctricas a carbón

Minorías étnicas

Sindicatos Asociacion de trabajadores que se constituye para defender los intereses sociales, economicos, y profesionales vinculados a la actividad laboral de sus integrantes.