ELABORACIÓN DE UN CURRICULUM VITAE

REGLAS BÁSICAS Debe redactarse en papel blanco Breve conciso y directo Fuente legible y con presentación detallada No redactar a mano, salvo exigencia expresa de la empresa Evitar adornos Respetar los márgenes Escrito solo por una cara del folio Evitar faltas de ortografía No utilizar abreviaturas No inventar Enviar originales, nunca fotocopias Fotografía reciente y tamaño carnet

TIPOS DE CURRICULUM A. Curriculum Cronológico B. Curriculum Funcional o Temático C. Curriculum Combinado o Mixto

Curriculum Cronológico Organiza la información cronológicamente Ventajas: Permite conocer la evolución ascendente de una carrera profesional inconvenientes: Deja patente si se han tenido periodos de inactividad Este tipo de curriculum también puede presentarse en el orden inverso, destacando en primer lugar los últimos logros.

CURRICULUM FUNCIONAL O TEMÁTICO Distribuye la información por temas Ventajas: No resalta los periodos de inactividad Inconvenientes: No resalta el tiempo que se ha estado en cada lugar de trabajo

CURRICULUM COMBINADO O MIXTO Es una mezcla del cronológico y el funcional. Ventajas: Destaca de forma clara las capacidades y logros junto con la experiencia y formación Permite una mayor flexibilidad y creatividad Inconvenientes: No es adecuado para presentar cuando piden formularios estándar Se necesita un curriculum diferente para cada puesto al que se opte

Curriculum Cronológico Nombre y Apellidos Nacionalidad Dirección Ciudad Teléfono Fecha de nacimiento Experiencia Profesional: 2006-2011: Nombre de la empresa en la que se ha trabajado Cargo y funciones desempeñadas 2004-2006: Nombre de la empresa en la que se ha trabajado Formación Académica: 1999-2004: Titulación Entidad formadora Idiomas:Nivel Informática :Nivel Otros datos de interés: Seminarios ,carnet de conducir ,vehículo propio ,disponibilidad para viajar… Fotografía

Curriculum Funcional o Temático Nombre y Apellidos Nacionalidad Dirección Ciudad Teléfono Fecha de nacimiento Formación Titulación e institución formadora Experiencia profesional Empresa 1: Puesto/Actividad desarrollada Empresa 2: Idiomas: Nivel Informática :Nivel Otros datos de interés: Seminarios ,carnet de conducir ,vehículo propio ,disponibilidad para viajar… Fotografía

Curriculum Combinado o Mixto Fotografía Nombre y Apellidos Nacionalidad Dirección Ciudad Teléfono Fecha de nacimiento Perfil Profesional: Profesión / Área: Descripción general del perfil profesional Habilidades: Capacidad/Área 1: mención de la experiencia y logros conseguidos Capacidad/Área 2: mención de la experiencia y logros conseguidos Experiencia profesional: 2009-2011: Nombre de la empresa y cargo desempeñado 2004-2009: Nombre de la empresa y cargo desempeñado Información académica 2004-2009:Titulación y entidad donde se ha cursado Idiomas: Nivel Informática: Nivel Otros datos de interés: Seminarios ,carnet de conducir ,vehículo propio ,disponibilidad para viajar…

CARTAS DE PRESENTACIÓN Son un complemento al curriculum que puede ser útil a la hora de llamar la atención de la persona que las recibe sobre nuestra valía de cara a un puesto determinado, por lo tanto, aunque no son imprescindibles, pueden servirnos de ayuda.

Requisitos de una carta de presentación Debe ser personalizada para cada empresa. Se dirige a la persona que realiza la selección. Debe mostrar interés sobre la empresa en cuestión. Debe reflejar que tu candidatura es interesante para ellos

Partes de una carta de presentación Inicio: Explicación del motivo de dirigirnos a esa persona, creando empatía y despertando el interés del lector. Parte central: Descripción del porqué nuestra candidatura es interesante para la empresa Despedida: Agradecimiento por la atención prestada.