1. Definición de nómina Cálculo y confección de nóminas 2.1. Contenido de una nómina 2.2. Cálculo de una nómina Devengos y retenciones 3.1. Nóminas de trabajadores de los grupos de cotización 1 a 7 3.2. Nóminas de trabajadores de los grupos de cotización 8 a 11) 3.3. Nóminas de trabajadores a tiempo parcial 3.4. Nóminas de trabajadores en situación de I. T. 3.5. Nóminas con salario en especie 4. Ingreso de las cuotas en la Seguridad Social 4.1. Plazo para el ingreso de las cuotas 4.2. Documentación a presentar 4.3. Lugar de ingreso y pago de las cuotas 5. Ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF 5.1. Procedimiento para el cálculo de la retención 5.2. Comunicación de los datos a la AEAT EN RESUMEN

SALARIO ≠ NÓMINA 1. Definición de nómina La nómina es el documento, el recibo que se entrega al pagar el salario al trabajador y, por tanto, sirve de justificante al empresario de haber realizado dicho pago.

Encabezamiento Devengos 2. Cálculo y confección de nóminas 2.1. Contenido de una nómina Encabezamiento Devengos

Deducciones Bases de cotización 2. Cálculo y confección de nóminas 2.1. Contenido de una nómina Deducciones Bases de cotización

2. Cálculo y confección de nóminas 2.2. Cálculo de una nómina

3. Devengos y retenciones 3.1. Nóminas de trabajadores de los grupos de cotización 1 a 7

3. Devengos y retenciones 3.1. Nóminas de trabajadores de los grupos de cotización 1 a 7

3. Devengos y retenciones 3.2. Nóminas de trabajadores de los grupos de cotización 8 a 11

3. Devengos y retenciones 3.4. Nóminas de trabajadores en situación de I.T.

3. Devengos y retenciones 3.5. Nóminas con salario en especie

4. Ingreso de las cuotas en la Seguridad Social 4.1. Plazo para el ingreso de las cuotas Las cuotas se ingresarán en el plazo del mes siguiente al de su devengo. Recargos sobre cuotas a) Cuando el sujeto responsable hubiese presentado en plazo los documentos de cotización: •Recargo del 20% de la deuda, si se abonasen las cuotas debidas tras el vencimiento del plazo reglamentario. b) Cuando el sujeto responsable no hubiese presentado en plazo los documentos de cotización: • Recargo del 20% de la deuda, si se ingresan antes de que termine el plazo establecido en la reclamación de la deuda. • Recargo del 35% de la deuda, si se ingresan después de que termine dicho plazo. Intereses de demora Será el interés legal del dinero vigente en cada momento incrementado en un 25%.

4. Ingreso de las cuotas en la Seguridad Social 4.2. Documentación a presentar • Recibo de liquidación de cotizaciones (conocido como TC1). Recoge los datos relativos a la identificación del sujeto responsable y las distintas cuotas, tanto empresariales como del trabajador, a ingresar. • Modelo TC2 o relación nominal de trabajadores. Contiene los datos identificativos de los trabajadores de la empresa por los que se cotiza, sus bases de cotización y las prestaciones que les hayan sido satisfechas en el periodo. También se denomina relación nominal de trabajadores. Los antiguos modelos conocidos como TC o documentos de cotización han desaparecido con la implantación del Sistema RED para el régimen general de la Seguridad Social. Este tipo de documento de cotización (estos modelos) están obsoletos y se han sustituido por los que ahora genera el Sistema RED

4. Ingreso de las cuotas en la Seguridad Social 4.3. Lugar de ingreso y pago de las cuotas Los documentos de cotización se presentarán en cualquier entidad financiera autorizada como oficina recaudadora, o en la propia TGSS. El pago, en cualquier caso, se realizará ante una entidad financiera o colaboradora autorizada.

5. Ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF

5. Ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF 5.1. Procedimiento para el cálculo de la retención

5. Ingreso de las retenciones a cuenta del IRPF 5.2. Comunicación de los datos a la AEAT

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