4 La nómina El salario El recibo de salarios Devengos Bases de cotización y base sujeta a retención IRPF Deducciones En esta unidad: color de fuente 98,119,119 Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris, nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita Imagen del inicio de unidad (3 bloques de imagen) Cuadro de texto con epígrafes primer nivel, calibri 16, negrita En Resumen

Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización 4 La nómina 1. El salario Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización ¿Qué es el salario? El salario es todo aquello que percibe el trabajador, en dinero o en especie, es la contraprestación que recibe por el trabajo por cuenta ajena, es decir, por sus servicios. Tipos de salario Salario en dinero Salario en especie En moneda de curso legal (en Euros). La forma de pagarlo puede ser: en efectivo (en mano) mediante cheque u otra modalidad similar como la transferencia bancaria. Bienes o servicios distintos al dinero como: Utilización de la vivienda. Uso y/o entrega de un vehículo. Préstamos a un tipo de interés menor al legal. Manutención, hospedaje, viajes y similares. Primas de contrato de seguro o similar. Gastos de estudios y manutención del empleado y parientes, hasta 4.º grado. Aportaciones a los planes de pensiones. No podrán superar el 30 % del salario total. Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro

Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización 4 La nómina 1. El salario Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización El salario debe pagarse en la fecha convenida, sin que el tiempo a que se refiere el abono pueda exceder de un mes, aunque se pueden percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. La impuntualidad en el pago hace incurrir al empresario en mora, obligándole a pagar un interés del 10 % anual de lo adeudado. Para la prestación de un trabajo de igual valor debe pagarse la misma retribución, sin que pueda producirse discriminación por razón de sexo, origen racial, estado civil, religión o convicciones, ideas políticas, adhesión o no a sindicatos y lengua dentro del Estado español. En salarios superiores al salario mínimo interprofesional o a el fijado en convenio colectivo, opera el principio de compensación y absorción entre ellos. Pago del salario Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro 3

Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización 4 La nómina 1. El salario Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización Salario mínimo interprofesional e IPREM Salario mínimo interprofesional Retribución mínima fijada legalmente para los trabajadores. Se fija anualmente por el Gobierno, previa consulta a los interlocutores sociales, teniendo en cuenta entre otros factores el IPC y la productividad media nacional. Indicador público de rente de efectos múltiples Índice de referencia que sirve para determinar la cuantía de algunas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos. Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro Consulta las cuantías vigentes del SMI y el IPREM en la página web del Ministerio de Empleo o en la de la Seguridad Social. 4

Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización 4 La nómina 1. El salario Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización Protección del salario El SMI es inembargable, salvo que sea para pagar las pensiones alimenticias. Ante la insolvencia del empresario, existen las siguientes medidas de protección Créditos salariales preferentes Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Por los últimos treinta días de trabajo, si no superan el doble del SMI. Respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. En otros créditos, salvo aquellos asegurados con un derecho real (hipoteca), en la cuantía resultante de multiplicar el triple del SMI por el número de días de salario pendiente de pago. EL FOGASA garantiza la percepción de: los salarios pendientes de pago las indemnizaciones por despido o extinción La cantidad máxima, que no puede superar el doble del SMI diario con pagas extras, es de: 120 días por los salarios pendientes. Una anualidad por las indemnizaciones. Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro 5

Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización 4 Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización La nómina 2. El recibo de salario Al liquidar y pagar el salario, hay que entregar un recibo individual justificativo del pago del mismo, ajustado al modelo oficial, que puede ser sustituido por otro, que contendrá, con la debida claridad y separación, las percepciones devengadas y las deducciones aplicadas. Se archivarán y conservarán, junto con los boletines de cotización, durante al menos cuatro años. Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro 6

Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización 4 La nómina 2. El recibo de salario Empresa y comunicación 1. La empresa y su organización Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro 7

4 La nómina 3. Devengos Devengos Cantidades totales percibidas Salario base Complementos salariales Personales Del puesto de trabajo Por la situación y resultados de la empresa Horas extraordinarias Complementos de vencimiento periódico superior al mes Salario en especie Percepciones salariales Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos Otras percepciones no salariales Percepciones no salariales 8

Combina el salario por unidad de tiempo y por unidad de obra. 4 La nómina 3. Devengos ¿Qué es el salario base? Retribución fijada por unidad de tiempo o de obra para cada categoría y grupos profesionales o niveles retributivos en el convenio colectivo correspondiente puede ser Por unidad de tiempo Calculado según la duración del servicio, sin considerar la cantidad de obra realizada. Mixto Combina el salario por unidad de tiempo y por unidad de obra. Por unidad de obra Atiende a la cantidad o calidad de trabajo, sin considerar el tiempo invertido. Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro El salario base se fija en el convenio colectivo o en el contrato. De no ser así, puede coincidir con el SMI. 9

4 La nómina 3. Devengos COMPLEMENTOS PERSONALES Derivados de la cualificación personal o profesional del trabajador no incluidos en su salario base. Algunos de ellos son la antigüedad o complementos específicos del trabajador como idiomas o títulos. COMPLEMENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO Se percibe por las peculiaridades inherentes al puesto de trabajo o la forma de realizar la actividad. Incluye complementos como el plus de turnicidad, nocturnidad o toxicidad que, generalmente, se cobran por el tiempo efectivamente trabajador (por hora o día). También incluye los pluses por responsabilidad, flexibilidad en la utilización de la mano de obra o de residencia. En este grupo se encuentran los complementos por la cantidad o calidad del trabajo desarrollado como las primas e incentivos, productividad, asistencia y puntualidad y comisiones. COMPLEMENTOS POR LA SITUACIÓN O RESULTADOS DE LA EMPRESA Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro Asociados a los resultados y situación económica empresarial (participación en beneficios o bonos). En principio, solo son consolidables los complementos personales HORAS EXTRAORDINARIAS Horas extraordinarias, sean o no por fuerza mayor, si son compensadas económicamente. 10

4 La nómina 3. Devengos Los complementos de vencimiento superior al mes son cantidades que se devengan día a día, aunque su pago sea en una fecha determinada. PAGAS EXTRAORDINARIAS Derecho a dos pagas extraordinarias al año, una en Navidad y la otra en el mes acordado. Se pueden prorratear, es decir, cobrar una parte proporcional de ellas en cada mes. Su cuantía se fija en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. Su devengo puede ser semestral o anual. GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE BENEFICIOS Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro Paga anual de importe fijo y sin vinculación con los resultados de la explotación. OTRAS GRATIFICACIONES Se puede acordar un mayor número de gratificaciones extraordinarias. 11

CRITERIOS DE VALORACIÓN DEL SALARIO EN ESPECIE 4 La nómina 3. Devengos Valoración del salario en especie siguiendo los criterios recogidos en la normativa del IRPF CRITERIOS DE VALORACIÓN DEL SALARIO EN ESPECIE Importe del alquiler o entre el 5 % y el 10 % del valor catastral de la vivienda, dependiendo de si ha sido revisado (máx. 10 % del salario). Uso o entrega de vehículos: Diferencia entre el interés legal del dinero y el que se paga. Aportaciones hechas a los planes de pensiones. Coste para la empresa, incluidos los tributos, del resto de las retribuciones en especie. Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro 12

INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS 4 La nómina 3. Devengos INDEMNIZACIONES Y SUPLIDOS Compensan los gastos consecuencia de la actividad laboral QUEBRANTO DE MONEDA DESGASTE DE ÚTILES O HERRAMIENTAS Y PRENDAS DE TRABAJO del empleado. PLUS DE DISTANCIA PLUS DE TRANSPORTE URBANO Todos ellos cotizan y tributan en su totalidad. GASTOS DE LOCOMOCIÓN Están exentos de cotizar y tributar los gastos justificados con factura si se usa un medio de transporte público o 0,19 €/km recorrido más gastos de aparcamiento y peaje si se desplaza con un vehículo propio. Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro DIETAS por pernoctar o efectuar las comidas principales fuera del domicilio de trabajo. No cotizan ni tributan los gastos: de estancia justificados con factura de manutención sin superar unos límites Con pernocta Sin pernocta España 53,34 €/día 26,67 €/día Extranjero 91,35 €/día 48,08 €/día 13

4 La nómina 3. Devengos PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL Subsidio por incapacidad temporal o desempleo parcial que abona la empresa con pago delegado. INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS Por fallecimiento y traslados y suspensiones. Por despido o cese del trabajador. Por despidos colectivos o por causas objetivas por motivos económicos, técnicos, organizativos, de producción o por fuerza mayor. Por extinción del contrato con anterioridad al acto de conciliación. Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro 14

Toda ellas cotizan a la Seguridad Social 4 La nómina 3. Devengos OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES Primas de seguro para enfermedad Ayudas por hijos y percepciones por matrimonio. Asistencia social con fines formativos, culturales y deportivos. Productos a precio rebajado en cantinas o comedores de empresa o economatos sociales y fórmulas indirectas de servicio de comedor (tiques restaurantes). Mejoras de las prestaciones de la Seguridad Social Primas de seguro de accidente laboral o responsabilidad. Productos en especie concedidos voluntariamente por la empresa. Entrega de acciones o participaciones de la empresa o del mismo grupo. Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro Toda ellas cotizan a la Seguridad Social 15

Prorrata de pagas extra 4 La nómina 4. Bases de cotización y base sujeta a retención del IRPF Base de cotización de contingencias comunes (BCCC) REMUNERACIÓN MENSUAL REMUNERACIÓN DIARIA Devengos cotizables del mes sin horas extra + Exceso legal percepciones que no cotizan Importe anual de gratificaciones extraordinarias Aquí todos los meses tienen 30 días. Devengos cotizables del mes sin horas extra + Exceso legal percepciones que no cotizan Importe anual de gratificaciones extraordinarias El resultado del cociente se multiplica por el número de días del mes (30, 31, 28 o 29). Remuneración Prorrata de pagas extra 12 365 o 366 Si la suma de la remuneración devengada y la prorrata de las gratificaciones extraordinarias no está entre la base mínima y de la máxima del grupo de cotización, se cotizará por la base mínima o máxima, según que la resultante sea inferior a aquélla o superior a esta. Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro Base de cotización de contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta (BCCP) La BCCP debe estar entre estos topes máximo y mínimo para contingencias profesionales Si no se realizan horas extraordinaria ambas la BCCP = BCCC Base de cotización de contingencias comunes + Horas extraordinarias Base de cotización adicional por horas extraordinarias (BCHHEE) Formada por el importe total percibido por horas extraordinarias. 16

4 La nómina 4. Bases de cotización y base sujeta a retención del IRPF ¿QUÉ ES LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF? Todo rendimiento derivado del trabajo personal (retribución) sin incluir la renta calificada como exenta o las dietas o gastos de viaje, siempre que estén dentro de los límites establecidos. Si el trabajador, en función de su situación familiar y personal, no supera la retribución anual para el periodo impositivo (año) no se le retiene nada. Situación del contribuyente (trabajador) Nº. de hijos y otros descendientes 1 2 o más Soltero, viudo, divorciado o separado legalmente -- 13662 € 15617 € Cónyuge no obtiene rentas supriores a 1500 €/año 13335 € 14774 € 16952 € Otras situaciones 11162 € 11888 € 12519 € Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro 17

4 La nómina 5. Deducciones ANTICIPOS Se deben deducir en el apartado de anticipos las cantidades correspondiente a: Anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Anticipos de estímulo por trabajos aún no realizados que no excedan el salario base de 3 meses y se reembolsen en cantidades no superiores a un sexto del salario base mensual. Pensiones de alimentos a cónyuge e hijos en caso de separación o divorcio. Salarios abonados por períodos inferiores al mes. VALOR DE LOS PRODUCTOS RECIBIDOS EN ESPECIE Valoración de los productos en especie, incluida en los devengos + Ingreso a cuenta no repercutido en la base del IRPF Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro OTRAS DEDUCCIONES Cuota sindical de afiliados a un sindicato. Devolución de los préstamos de la empresa a su empleado. 18

4 La nómina En Resumen Banda Superior Número de unidad en el color principal de la familia, cuerpo 48, centrado En franja gris nombre de la unidad, calibri cuerpo 24, negrita epígrafes primer de nivel , calibri cuerpo 20, negrita Imagen izquierda del inicio de unidad (2 bloques de imagen) Cuadro de texto: Nivel 1 - calibri 20 Nivel 2 - calibri 18 Nivel 3 - calibri 16 Nivel 4 - calibri 14 Otros elementos Cajas, Organigramas… Primer Nivel Cajas de texto color principal, texto calado por blanco Segundo nivel Cajas de texto fondo blanco, línea color principal texto en negro 19