INTRODUCCIÓN

“Cuiden como pastores el rebaño de Dios que está a su cargo, no por obligación ni por ambición de dinero, sino con afán de servir, como Dios quiere. No sean tiranos con los que están a su cuidado, sino sean ejemplos para el rebaño.

Así, cuando aparezca el Pastor supremo, ustedes recibirán la inmarcesible corona de gloria. Así mismo, jóvenes, sométanse a los ancianos. Revístanse todos de humildad en su trato mutuo, porque ‘Dios se opone a los orgullosos, pero da gracia a los humildes’. Humíllense, pues, bajo la poderosa mano de Dios, para que él los exalte a su debido tiempo.” 1 Pedro 5:2-6 (NVI).

“Dios tendrá hombres que aventurarán cualquier cosa para salvar almas… Debe haber ahora obreros que avancen en las tinieblas así como en la luz, y que perseveren valientemente bajo los desánimos y los chascos, trabajando aún con fe, con lágrimas y paciente esperanza, sembrando a lo largo de todas las aguas, confiando que el Señor producirá el crecimiento. Dios llama hombres [y mujeres] de fibra, de esperanza, de fe y de resistencia para trabajar con este propósito.” E. G. de White, El Evangelismo, p.51

II. VISIÓN GENERAL DE LA PRÁCTICA PASTORAL Timoteo, hijo mío, te doy este encargo porque tengo en cuenta las profecías que antes se hicieron acerca de ti. Deseo que, apoyado en ellas, pelees la buena batalla.” 1 Timoteo 1:18 (NVI).

Propósito: Programa de Práctica Pastoral Ministerial

1. Proveer oportunidades de práctica ministerial equilibrada para los nuevos ministros.

2. Proveer oportunidad para que aquellos que eligieron el ministerio pongan a prueba su llamado mediante la participación en una amplia variedad de responsabilidades ministeriales, cuyo enfoque especial será: Estudios Bíblicos y otros ministerios de evangelismo. Visitación pastoral y evangelística. Predicación. Participación y liderazgo en todos los frentes misioneros. Administración de la Iglesia.

Expectativas:

Su Asociación/Misión le asignará un pastor supervisor

La práctica pastoral comprende el proceso de: Observar el ministerio en acción. Internalizar los conceptos. Ejercitarse con y sin supervisión. Proseguir desarrollando todas sus habilidades en el ministerio pastoral.

Desarrollar excelencia en la tarea de llevar las personas a Jesús. Desarrollar un ministerio discipulador, integrando a cada bautizado, no sólo a una membresía responsable, sino también a un discipulado multiplicador.

Desarrollar excelencia en la visitación pastoral y en fortalecer a los miembros. Desarrollar la excelencia en la predicación. Desarrollar una administración de la iglesia en función de la misión.

Derechos y Privilegios

En armonía con el Manual de la Iglesia y procedimientos de la División Sudamericana, los aspirantes no están autorizados a: Ordenar diáconos y ancianos locales. Realizar ceremonias de casamiento. Organizar o disolver formalmente iglesias/nuevas congregaciones. Realizar ceremonias bautismales.(A menos que sea autorizado por el presidente de la Asociación/Misión)

La Experiencia Exitosa de la Práctica Pastoral

De la Organización de la Iglesia Al proveer el Programa de Aspirantes al Ministerio. Al proveer recursos y eventos de entrenamiento.

2. De la Administración de la Asociación/Misión Al efectuar un llamado al graduado para una tarea ministerial. Al planear e implementar una oportunidad apropiada de ministerio. Al asegurar supervisión adecuada al aspirante y al equipo de práctica pastoral.

3. De la Secretaría de la Asociación Ministerial de la Misión/Asociación/ Unión/División Al seguir y evaluar el desarrollo y crecimiento del aspirante.

4. Del Supervisor del Aspirante Al dedicar tiempo y esfuerzo a ese ministerio especial.

5. Del Aspirante (que sería sensato aprovechase al máximo la oportunidad de la práctica pastoral). Al cooperar y maximizar las oportunidades Al empeñarse conscientemente por maximizar la experiencia del ministerio.

6. De la Congregación local Al ser paciente, tolerante, dando apoyo y afirmación. Al proveer un ambiente de entrenamiento para el aspirante. Al aceptar al supervisor como el entrenador. Al esperar que el aspirante invierta tiempo adecuado en los estudios bíblicos y en otras actividades de evangelismo. Al reconocer que el supervisor necesitará dedicar tiempo para enseñar y demostrar los diversos aspectos del ministerio al aspirante. Al reconocer que el aspirante necesitará de tiempo para su familia.

7. Un programa eficiente de la práctica pastoral debería tener en cuenta: Distancia: el supervisor y el aspirante deberían estar suficientemente cerca a fin de encontrarse regularmente. Actitudes favorables para el aprendizaje. Financiamiento adecuado. Expectativas claras. Ambiente apropiado para el ministerio en la iglesia local.

Compromiso para con la Práctica Pastoral

El apóstol Pablo veía la importancia de educar obreros más jóvenes... Pablo hacía del educar a los jóvenes para el ministerio evangélico una parte de su obra. Él los llevaba consigo en sus viajes misioneros, y así adquirían una experiencia que más tarde los habilitaría para ocupar puestos de responsabilidad... Ese rasgo de la obra de Pablo enseña una lección importante a los predicadores de hoy día. Los obreros experimentados hacen una obra noble cuando, en vez de tratar de llevar todas las cargas ellos mismos, preparan a hombres más jóvenes, y ponen cargas sobre sus hombros. Es deseo de Dios que aquellos que han adquirido experiencia en su causa, preparen jóvenes para su servicio.” E. G. de White, Obreros Evangélicos, p. 106-107.