Normas para la entrega del TEG en formato digital UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN Normas para la entrega del TEG en formato digital El trabajo especial de grado debe ser transcrito en Microsoft Word en cualquiera de sus versiones. En el disco compacto, se almacenarán dos (2) archivos uno en formato PDF y otro en Word como sigue: Archivo 1. Tesis completa: incluidas portadas, páginas preliminares (incluido el veredicto escaneado), índices, resumen, introducción, todos los capítulos, análisis de resultados, conclusiones, recomendaciones, referencias bibliográficas y anexos. Es decir, tal como se presentó para la sustentación el ejemplar anillado, en formato PDF Archivo 2. Extracto: Resumen, cuadro de variables y referencias bibliográficas; en ese estricto orden en WORD Se debe utilizar un CD virgen de marca reconocida (No DVD). Identificación de la portada del CD Tapa frontal: Debe corresponder con la portada del tomo impreso, en color fucsia o vino y letras en color blanco o negro si el fondo es color vino, incluyendo además el LAR, p.e.: LAR-II-2016, líneas de investigación y mención debajo de la fecha. La tapa posterior debe contener el resumen y el nombre del Presidente y segundo miembro del jurado. Esta misma información debe estar en la etiqueta del CD. Tapa frontal Tapa posterior Portada del CD

Número o código del veredicto ANVERSO Autores: Jobs, Steve C.I.V-7.740.017 Gates, Bill C.I.V-11.250.561    Tutor Lcdo. Mark Zuckerberg Ciudad Ojeda, julio de 2016 LAR-II-2016 Línea matriz: Gestión administrativa del Talento humano. Línea Potencial: Desarrollo del Talento Humano. Mención: Honorífica REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCIÓN: RELACIONES INDUSTRIALES PLAN DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA, MICROSOFT, INC. ADMRIN00718 Esto es lo nuevo Número o código del veredicto

REVERSO Esto es lo nuevo   UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA PLAN DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA, ORIENTE, C.A. Autores: Jobs, Steve Gates, Bill Tutora: Zuckerberg, Mark. . Año: 2016 RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo proponer un plan de capacitación para el personal de la empresa Microsoft Inc. Teóricamente estuvo. Basado en las teorías de Oddo (2013) y Estrada (2016). Desde el punto de vista metodológico, fue de tipo Proyecto factible, con diseño no experimental, transeccional, de campo. La población censal estuvo conformada por los 24 empleados de la empresa. Como técnica de recolección de datos se empleó la encuesta mediante un cuestionario compuesto por cuarenta y cuatro (44) ítems con alternativas de respuestas dicotómicas, éste fue sometido a la validez por el juicio de dos expertos en el área. Igualmente, fue calculada la confiabilidad por el método Kuder Richardson, obteniéndose un valor de 0.91 que significa muy alta. Para analizar los datos se empleó la estadística descriptiva para obtener las frecuencias absolutas y relativas. Se concluye con la propuesta del Plan de capacitación y se recomendó aplicar de inmediato. Palabras clave: Plan, capacitación, personal Jurado examinador: Dra. Margaret Oddo y MSc. Yuraine Bracho Esto es lo nuevo

CD Esto es lo nuevo Mención Honorífica Autores: Jobs, Steve Gates, Bill    Tutor Lcdo. Mark Zuckerberg Ciudad Ojeda, julio de 2016 LAR-II-2016 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MENCIÓN: RELACIONES INDUSTRIALES PLAN DE CAPACITACIÓN PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA, MICROSOFT, INC. LM: Gestión administrativa del Talento humano. LP: Desarrollo del Talento Humano. Mención Honorífica ADMRIN00718 Esto es lo nuevo