Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas Seminario sub regional: Formación Sindical en seguridad y salud en el trabajo. Convenios de la OIT y mecanismos de control. La política de la CSA en materia de Salud Laboral Iván González Coordinador Político Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas

Salud y Trabajo Los accidentes trabajo y enfermedades son el resultado de unas condiciones de trabajo inaceptables y de una falta de acción preventiva por parte de los gobiernos y las empresas. La escasa cobertura de protección social por los riesgos del trabajo, hace que las/os trabajadores y sus familias queden en la mayor parte de los casos desprotegidos económica y sanitariamente.

Salud y trabajo Los daños provocados por el trabajo son el resultado de las malas condiciones de trabajo y de empleo y de la falta de políticas preventivas. Igualmente suponen la expresión de la exclusión y la desigualdad social, muy especialmente para los que se encuentran sumidos en la informalidad, los niños y niñas obligados a trabajar y las mujeres y personas migrantes.

Contextualizando Deficit de trabajo decente Economía sumergida y trabajo informal Colectivos especialmente afectados: mujeres, indígenas, niños, inmigrantes. Baja cobertura de protección social. Muy pocas personas con cobertura de protección por Accidente o enfermedad profesional (12% según OIT). Enorme subregistro. Pocos países tienen buen sistema de declaración y registro. Construcción, agropecuario, minería y química concentran 140.000 muertes. Poca preocupación política por parte de los Estados. Los sindicatos están al margen de la elaboración de las políticas No se evalúan las políticas. El modelo neoliberal y “las crisis” han profundizado los problemas asociados a la la salud de los/as trabajadores/as

PROGRAMA DE ACCIÓN DE LA CSA El pleno respeto y la promoción de los derechos humanos en general y en particular por los derechos sindicales y laborales de todas las personas sin distinción alguna y con independencia de que sean nacionales, residentes o extranjeros, del campo o la ciudad, trabajadores/as activos o pasivos/as, de la economía formal o informal, del sector privado o público, con contrato o sin contrato, provenientes de diferentes grupos etarios, hombres o mujeres, dependientes o autónomos; El desarrollo sindical, para mejorar las condiciones de trabajo y elevar la calidad de vida de sus afiliados/as y dependientes, para ello será prioritario reducir la duración de la jornada laboral, compatibilizar el trabajo con la vida familiar, eliminar la precariedad y desprotección laboral de los/as trabajadores/as cualquiera que sea su ocupación, lugar y modalidad en que se realice; La solidaridad entre los/as trabajadores/as y entre sus organizaciones desde el lugar de trabajo y la comunidad en que residen hasta el ámbito mundial;

El fortalecimiento del Estado Social de Derecho, como un pilar fundamental del desarrollo democrático y de la justicia social. Reafirma su voluntad de trabajar para que el diálogo social y la concertación se constituyan en una importante vehículo que permita hacer avanzar la democracia participativa y representativa en nuestros países, fortaleciendo el Estado solidario con justicia social y el respeto a los derechos humanos y laborales fundamentales.

Plan de Acción Programa de Salud Laboral Objetivo general: Promover desde el movimiento sindical políticas de salud laboral en el ámbito regional y subregional que garanticen el pleno disfrute de los derechos laborales en condiciones seguras y sanas Objetivos específicos: .- Fortalecer la participación y acción sindical referente a la salud y seguridad en el trabajo. .- Propiciar espacios de coordinación y articulación sindical en temas de salud y seguridad en el trabajo .- Incidir en políticas públicas nacionales y regionales en materia de salud laboral

Congreso junio 2010 Resolución Hacer extensiva la protección social y garantizar una buena salud y seguridad laboral La protección de las/os trabajadoras/es incluye tanto la protección social como en el lugar de trabajo y esto es el derecho a un trabajo decente, sano y seguro. Es un derecho inalienable de todos los trabajadores y trabajadora. Constituye una piedra angular para el desarrollo

Congreso junio 2010 Resolución Hacer extensiva la protección social y garantizar una buena salud y seguridad laboral Promover la inclusión de cláusulas de salud laboral en la negociación colectiva. Reconoce y apoya la adopción de la Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo (EISST 2010-2012), y hace un llamamiento a Gobiernos y organizaciones empresariales para que se comprometan en su desarrollo y cumplimiento a través del diálogo social tripartito.

Congreso junio 2010 Resolución Hacer extensiva la protección social y garantizar una buena salud y seguridad laboral esforzarse por mejorar la salud y seguridad laboral en todos los países, incluyendo los niveles de exposición a productos químicos peligrosos, riesgos psico-sociales y otras lesiones y accidentes laborales, y responder a los nuevos desafíos que pudieran surgir mediante la aplicación del principio de precaución; promover la ratificación y aplicación de los Convenios relevantes de la OIT, (Convenio No. 155 sobre seguridad y salud de los trabajadores, y No. 187 sobre el marco promocional para la seguridad y salud en el trabajo) , así como el reconocimiento mundial del 28 de abril como Jornada Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados;

Congreso junio 2010 Resolución Hacer extensiva la protección social y garantizar una buena salud y seguridad laboral Emprender esfuerzos para que se prohíban substancias peligrosas como endosulfán y paraquat, y para lograr una prohibición total mundial del uso y la comercialización del amianto, Lanza un llamamiento especial al Gobierno canadiense pidiéndole que se sume a la prohibición mundial del amianto.