Incorporación del Empleo y Trabajo Decente en el MANUD Oportunidades y retos para la participación de los empleadores y los trabajadores
Sistema de Naciones Unidas: Agencias, Departamentos, Oficinas, Fondos y Programas
La Coordinación permite que la ONU trabaje de manera más estratégica y eficiente CR
Marco operacional estratégico Acción colectiva, coherente e integrada Herramienta de Programación Conjunta MANUD
Enfoque de Derechos Humanos Equidad de Género Sostenibilidad medioambiental Gestión basada en resultados Desarrollo de capacidades Principios comunes de programación del MANUD
Temas transversales de acuerdo a contexto Análisis de conflictos Reducción de riesgo de desastres Cambio climático VIH/SIDA Hambre y crisis alimentaria Pueblos indígenas Capacidad productiva y comercial Empleo y trabajo decente
RETOS Incorporación del Empleo y el Trabajo Decente en el MANUD 1.Poco conocimiento entre empleadores/trabajadores y Naciones Unidas. 2.En ocasiones no hablamos el mismo idioma. 3.Unificar los “mundos” y todos sus elementos. 4.Manejo de temas conflictivos.
OPORTUNIDADES 1.Nuevos espacios de acercamiento e intercambio 2.Unión de fortalezas para el logro de los ODM y planes nacionales de desarrollo 3.Proceso para conocernos, homogeneizar el lenguaje, desarrollar confianza Incorporación del Empleo y el Trabajo Decente en el MANUD
Lo que el MANUD implica… Oportunidad para fortalecer las estructuras de diálogo y consulta social. Oportunidad para que trabajadores y empleadores participen en el Plan de Trabajo Decente del País. Oportunidad para que trabajadores y empleadores sean protagonistas en la responsabilidad del Desarrollo humano
Gracias