FEDERACIÓN AFIPES

PROYECTO DEL EJECUTIVO. APOYADO POR UNA ORGANIZACIÓN DE 5 EXISTENTES EN ESTE SERVICIO. SEGÚN ESTA ORGANIZACIÓN PROYECTO RESPALDADO POR 339 SOCIOS DE ELLOS ( DE UN TOTAL DE 1057 FUNCIONARIOS DE ESTE SERVICIO AL 31/12/2015). PROCESO POCO TRANSPARENTE (NO EXISTEN ACTAS).

FEDERACIÓN AFIPES

De: ASOCIACION DE FUNCIONARIOS Enviado el: Jueves, 15 de Octubre de :01 Para: ASOCIACION DE FUNCIONARIOS Asunto: AFUS Solicita pronunciamiento Esta propuesta entregada por el Gobierno, visada por el Ministerio de Hacienda y la Dirección de Presupuestos (DIPRES), tiene dos condiciones copulativas: es la propuesta definitiva (no hay lugar a generar mayores gastos del tesoro público) y dicha propuesta mantendrá su vigencia en tanto se mantenga el buen clima de diálogo y no haya movilizaciones relacionadas con la materia de negociación. Nota: De no ser aprobada esta propuesta por la mayoría de los Asociados(as), podremos volver a negociar con el Gobierno a partir del año SI USTED APRUEBA ESTA PROPUESTA, SOLICITAMOS ENVIAR UN CORREO RESPUESTA A ESTA ASOCIACIÓN EN FORMA INDIVIDUAL, HASTA MAÑANA VIERNES A LAS 15:00 HORAS, PARA PODER FIRMAR EL ACUERDO CON EL GOBIERNO, Y TENER LA LEY INGRESADA AL CONGRESO LO ANTES POSIBLE.

La propuesta de mejora NO FUE analizada y consultada a todos los actores de este Servicio, como debe ser en una sociedad democrática, inclusiva y participativa. Federación AFIPES

ESTAMENTOFUNCIONARIOS/AS% TOTAL REMUNERACION BRUTA ANUAL PLANTA495 $ CONTRATA87281 $ HONORARIOS15114 $ TOTAL $ Tabla Nro 1: DOTACION PERSONAL ( a Marzo de 2016) ANTECEDENTES 1.- El 12% de las contratas son ocupados por funcionarios/as que conservan su planta. Esta situación, es debido a que por mas de 10 años no se ha llamado a concurso para movilizar la planta. Es decir, desde el año 2006 se ha mermado en un 66% la cantidad de funcionarios a planta. 2.- En el estamento a contrata, el cargo profesional de grados Eus 15° es el mas bajos del escalafón. En el cual, el 52% de los funcionarios/as tienen un tiempo de permanencia en promedio de 9 años. Al incorporar el grado Eus 14° aumentaría en un 65% y si sumamos al grupos el grado Eus 13° nos da un 72% de funcionarios/as con un tiempo de permanencia de 7 años. 3.- Por otra parte, en el estamento a contrata los grados mas altos Eus 5°,6°,7°, 8°y 9° están ocupados por el 10% de los funcionarios/as. Es decir, una minoría. Al incorporar los grado medios Eus 10°,11° y 12° aumentaría la dotación anterior a un 28%, permaneciendo en promedio en estos grados sobre los 12 años. 4.- También es importante destacar que en los cargos técnicos, tenemos que el 83% de los funcionarios/as esta a contrata y el grado Eus 18º se concentra el 51% de los funcionarios/as con un tiempo de permanencia en promedio de 10 años. Además si agregamos los grados Eus 17°,16° y 15° aumentaría la dotación de funcionario/a en un 77% con un tiempo de permanencia en promedio de 11 años. Fuente: Gobierno Transparente, Sernapesca.

ANTECEDENTES En el servicio existe un total de 1070 funcionarios/as con la calidad contractual honorario, contrata y planta. En el cual, con los cargo profesional 442 funcionarios/as que representan el 52% perciben un ingreso de $ liquido a pagar y 575 funcionarios que representan el 65% perciben un ingreso $ pesos. Ahora los 195 funcionarios/as con cargos Técnicos el 51% se concentra en el grado mas bajo que es el Eus 18° con un sueldo liquido a pagar de $ pesos. GRADOS EUS TOTAL TOTAL Fx $

Grafico Nro. 1: DOTACION POR ESTAMENTOS Fuente: Gobierno Transparente, Sernapesca. CONCLUSIONES La carrera funcionaria esta estancada debido a que no existe una metodología clara y transparente que establezca el acenso en cuanto a la asignación de grados para los funcionarios/as del Sernapesca. Es prioritario que en la asignación de grado, se estime en cada estamento las condiciones salariales y las proyecciones en el momento de acogerse al beneficio del retiro. Por lo tanto, se necesita promover incentivos a las personas que sean pertinentes y transparentes en las política de ascenso y que considere prioritariamente aspecto tales como: a) Antigüedad. b) Capacitación proporcionado por la institución. c) Evaluación de desempeño. CONTRATAS PLANTA HONORARIOS 5% 872 Funcionarios/as 151 Funcionarios/as 49 Funcionarios/as 105 Funcionarios/as CONTRATAS CONSERVAN SU PLANTA

BENEFICIOS 1.- Solo personal planta y contrata 2.- Pago mensual 3.- Incremento dotación en 20 cupos 4.- Asignación articulo 17 ley Asignación articulo 18 ley Asignación articulo 19 ley % 2.5% 10% 5% $ $ $ $ RESTRICCIONES % funcionarios/as a honorario sin asignación 2.- Dependiente del cumplimiento de 44 h/s 3.- Reducir 12% contrato a honorario % Funcionarios de planta 7.- Base del calculo año 1993, monto devaluado

DESCARTAR ART. 17 : 16% Plantas. INCORPORAR $ IMPONIBLE SALUD + AFP= 20% TRIBUTABLE= %/MENSUAL 45% Fx del País $ INCORPORAR $ INCORPORAR $ $ $ $ $ $ GRUPO FISCALIZADOR ∆ GRUPO APOYO 2016 $ $ $ ∆ $ $ $

CONCLUSIONES La asignación del bono complementario en nuestros haberes o sueldo imponible es un AUMENTO EN NUESTRAS REMUNERACIONES PERO NO ES SUFICIENTE. Consideramos que el mejor mecanismo y la opción mas viable es la asignación del grado a través del merito y la antigüedad. También, tenemos que establecer un sistema especial para aquellos funcionarios/as que estén en los últimos años de su carrera, que les permita ascender a lo menos en 5 grados EUS y poder acogerse al retiro en las mejores condiciones. Además se sugiere volver activar un fondo de retiro voluntario o desahucio para los funcionarios/as que sufran términos de contratos, retiro voluntarios, enfermedades profesionales y otros. Finalmente, de establecer el reconocimiento de una planta fiscalizadora para el Sernapesca.

Federación AFIPES