ASOCIACION DE ABOGADOS LABORALISTAS DE TRABAJADORES ARTURO PORTILLA LIZARAZO

¿Que busca la carta sociolaboral? Un mundo libre, democrático y sin fronteras. Una sociedad planetaria de inclusión social. Una integración Latinoamericana. Una legislación supra nacional que haga realidad un modelo de relaciones laborales de cara al siglo XXI. Un cuerpo de derechos y garantías para todos los trabajadores latinoamericanos. Un modelo alternativo para enfrentar al neoliberalismo y la globalización. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

¿PORQUE UNA CARTA SOCIOLABORAL EN LATINOAMERICA ? SE BUSCA UNA LEGISLACIÓN LABORAL SUPRA NACIONAL. CON NORMAS PLENAMENTE OPERATIVAS E INMEDIATAMENTE APLICABLES. BUSCA LA TUTELA DE LOS TRABAJDORES LATINOAMERICANOS. PARA EVITAR EL DESPLAZAMIENTO DE CAPITALES A PAISES QUE OFRECEN UNA MANO DE OBRA BARATA. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

CARTA SOCIOLABORAL LATINO AMERICANA Carta de Cochabamba de la ALAL Hacia una sociedad planetaria con inclusión social ARTURO PORTILLA LIZARAZO

CARTA SOCIOLABORAL LATINO AMERICANA APROBACIÓN DE LOS CONTENIDOS EN LA CIUDAD DE MÉXICO EN OCTUBRE 23 DE HACIA UNA SOCIEDAD PLANETARIA CON INCLUSIÓN SOCIAL. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

1. LIBRE CIRCULACIÓN DE PERSONAS EN EL ESPACIO COMUNITARIO,SIN DISCRIMINACIÓN EN RAZÓN DE LA NACIONALIDAD Y CON IGUALDAD DE DERECHOS. EL CONTENIDO DE LA CARTA SOCIOLABORAL ARTURO PORTILLA LIZARAZO

2. RELACIONES LABORALES DEMOCRÁTICAS Y SIN DISCRIMINACIÓN DE CUALQUIER TIPO, DE MANERA TAL QUE EL TRABAJADOR,CIUDADANO EN LA SOCIEDAD, TAMBIEN LO SEA EN LA EMPRESA ARTURO PORTILLA LIZARAZO

3. DERECHO DE LA VERDAD,Y DE INFORMACIÓN Y CONSULTA, EN TODOS LOS TEMAS RELATIVOS A LA VIDA DE LA EMPRESA QUE PUEDAN AFECTAR A LOS TRABAJADORES. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

4. DERECHO A UN EMPLEO ESTABLE, Y PROHIBICIÓN Y NULIDAD DEL DESPIDO ARBITRARIO O SIN CAUSA ARTURO PORTILLA LIZARAZO

5. DERECHO A UN TRABAJO DIGNO Y DE CALIDAD QUE,COMO MINIMO,RESPONDA A LAS PAUTAS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

6. DERECHO A UNA RETRIBUCIÓN DIGNA, QUE CUBRA TODAS LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA Y QUE, ADEMAS,TENGA EN CUEN TA LOS BENEFICIOS OBTENIDOS POR EL EMPLEADOR. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

7.DERECHO A UNA REAL Y EFECTIVA JORNADA LIMITADA DE TRABAJO. LOS ESTADOS DEBERAN EJERCER CON LA ENEGIA NENESARIA Y CON LOS MEDIOS ADECUADOS SU PODER DE POLICIA LABORAL, PARA EVITAR TODA TRASGRESION A LOS LÍMITES HORARIOS MÁXIMOS DE LABOR. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

8. DERECHO A LA FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PROFECIONAL ARTURO PORTILLA LIZARAZO

9. DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL, QUE CUBRA LAS NECECIDADES VITALES DEL TRABAJADOR Y DE SU FAMILIA, FRENTE A LAS CONTINGENVIAS SOCIALES QUE PUEDAN AFECTAR SUS INGRESOS ECONÓMICOS.LA SEGURIDAD SOCIAL DEBE SER FUNCIÓN INDELEGABLE DEL ESTADO,POR LO QUE DEBERÁ REVERTIRSE EL PROCESO DE PRIVATIZACIÓN QUE SUFRIERON NUETROS PAÍSES EN LA DÉCADA DEL 90 ARTURO PORTILLA LIZARAZO

10. INSTITUCIONALIZACIÓN DE UNA RENTA BÁSICA CIUDADANA, COMO DERECHO DE CADA PERSONA,SIN IMPORTAR SU RAZA,SEXO, EDAD,CONDICION CIVIL O SOCIAL,DE RECIBIR UNA RENTA PARA ATENDER SUS NECESIDADES VITALES. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

11. DERECHO A LA EFECTIVA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA VIDA DEL TRABAJADOR, FRENTE A LOS RIEGOS DEL TRABAJADOR. LA GESTIÓN DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN Y REPARACIÓN DE LOS DAÑOS CAUSADOS POR LOS SINIESTRO LABORALES, NO PODRÁ ESTAR EN MANOS DE OPERADORES PRIVADOS QUE ACTUEN CON FIN DE LUCRO. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

Actividades de alto riesgo ARTURO PORTILLA LIZARAZO

12. DERECHO A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRATICA ARTURO PORTILLA LIZARAZO

13. DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLETIVA, NACIONAL Y TRANSNACIONAL ARTURO PORTILLA LIZARAZO

14. DERECHO DE HUELGA, COMPRENSIVO DE LAS DIVERSAS FORMAS DE PRESION Y PROTESTA, Y SIN RESTRICCIONES REGLAMENTARIAS QUE LIMITEN O ANULEN ARTURO PORTILLA LIZARAZO

15. PROTECCIÓN LABORAL REAL Y EFECTIVA PARA LOS TRABAJADORES AFECTADOS AL SERVICIO DOMÉSTICO Y AL TRABAJO AGRARIO. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

16. GARANTÍA DEL COBRO DE LOS CRÉDITOS LABORALES,ESTABLECIÉNDOSE LA RESPONSABILIDADA SOLIDARIA DE TODOS LOS QUE EN LA CADENA PRODUCTIVA SE APROVECHAN O BENEFICIAN DE LA FUERZA DE TRABAJO ASALARIADA ARTURO PORTILLA LIZARAZO

17. CREACIÓN DE FONDOS QUE CUBRAN LOS CASOS DE INSOLVENCIA PATRONAL; ARTURO PORTILLA LIZARAZO

18. GARANTÍA DE UNA JUSTICA ESPECIALIZADA EN DERECHO DEL TRABAJADOR,CON UN PROCEDIMIENTO QUE RECEPTE EL PRINCIPIO DE PROTECCIÓN. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

19 TUTELA PARA LOS REPRESENTANTES Y ACTIVISTAS SINDICALES CONTRA CUALQUIER REPRESARIA QUE PUEDA AFECTAR A SU FAMILIA, A SU EMPLEADO O A SUS CONDICIONES LABORALES. ARTURO PORTILLA LIZARAZO

20. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD,QUE SIGNIFICA NO SÓLO LA PROHIBICION DE RETROCESO SOCIAL, SINO EL COMPROMISO DE LOS ESTADOS DE ALCANZAR PROGRESIVAMENTE LA PLENA EFECTICIDAD DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES ARTURO PORTILLA LIZARAZO

MUCHAS GRACIAS ARTURO PORTILLA LIZARAZO