PROJOVEN es un Programa del Instituto Nacional de Empleo cuya finalidad es apoyar a los y las jóvenes de los sectores de menores ingresos para que puedan.

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2 PROJOVEN es un Programa del Instituto Nacional de Empleo cuya finalidad es apoyar a los y las jóvenes de los sectores de menores ingresos para que puedan mejorar mediante un proceso de formación laboral, sus posibilidades y oportunidades de inserción en el mercado formal de trabajo. ¿Qué es PROJOVEN?

3 Jóvenes de 17 a 29 años Se prioriza a desertores del sistema educativo formal. Provenientes de hogares con menores recursos. Con escasa o nula experiencia de trabajo formal. Tienen prioridad jefes y jefas de hogares con hijos a cargo. POBLACIÓN OBJETIVO

4 Formaciones breves (entre 2 y 6 meses) e intensivas. Modelo pedagógico: – Focalización: diferentes estrategias según perfil de población – Aprendizaje integrado de competencias sociales, personales, técnicas y transversales. – Atención de proximidad, personalizada, hincapié en el vínculo – Trabajo sobre la construcción del proyecto de vida integral (personal – educativo – laboral) – Incrementar capital social, generar redes, tender puentes – Trabajo con familiares y referentes CARACTERISTICAS GENERALES

5 Doble pertinencia. Exigencia de lograr inserciones laborales formales: mínimo de 45 % del grupo. Énfasis en lograr empleos formales y dignos. Fomento y apoyo al reingreso a la educación formal Gestión asociada con entidades capacitadoras Estilo de supervisión, que incluye asistencia técnica, y fortalecimiento de proyectos.

6 Los cursos no tienen costo para el o la joven. ESTRATEGIAS COMPENSATORIAS : Entrega de los materiales que sean necesarios para realizar el curso. El costo de transporte. Apoyos para el cuidado de el o los/as hijo/as. Abordar dificultades odontológicas y oftalmológicas.

7 DIFERENTES INSTANCIAS QUE COMPRENDEN LOS CURSOS.

8 Componentes de los proyectos TOLS: Taller de Orientación Laboral y Social C.E: Capacitación Específica C.C: Capacitación Complementaria (Competencias básicas) APE: Aprendizaje Práctico en la Empresa

9 1. Projoven Adolescentes 2. Projoven Continuidad 3. Projoven Laboral 4. Projoven Trabajador 5. Projoven Rural 6. Projoven estudiantil 7. Projoven a distancia 8. Projoven Tics 9. Orientación Laboral 10. Construyendo caminos (Convenio con JND) MODALIDADES DE INTERVENCIÓN

10 Algunas áreas de Capacitación Ventas y Administración Logística Gastronomía Soldadura, Aire Acondicionado, mantenimiento industrial Forestación, manejo de maquinaria agrícola, tambo Operario de frigorífico Tecnologías de la Información

11 Acompañamiento individual, espacio de trabajo individual que posibilite el sostén de la propuesta. Taller orientación laboral y social, transversaliza todo el curso con la finalidad de desarrollar competencias del ámbito laboral. A.I. T.O.LS Mejora de la empleabilidad

12 Demanda / Necesidad Diseño del proyecto Elaboración del proyecto Evaluación del proyecto Aprobación y adjudicación Selección y conformación del grupo Institución Comunidad Ecas Comité Técnicos de INEFOP Técnicos de la comunidad Y ECA EcaTécnicos de INEFOP Consejo Directivo de INEFOP Técnicos de INEFOP Ejecución: ECA Supervisión: Técnico INEFOP Convocatoria e Inscripción Comité, INEFOP, Eca INGRESO: Comité Dptal. de Empleo