Reclutamiento 2.0 El Papel de Las Redes Sociales en Los Procesos de Selección

Reclutamiento 2.0 El reclutamiento 2.0 es aquel en el que la relación empresa-candidatos se establece mediante el acceso a diversas herramientas interactivas disponibles en la web 2.0 En Estados Unidos el 60% del reclutamiento se basa ya en 2.0., aunque todavía en España estamos por debajo del 10%, un dato que se prevé cambiará significativamente durante El uso de redes sociales en nuestro país se incrementó en un 500% en el 2009

Reclutamiento 2.0 Un sitio Web 2.0 permite a sus usuarios interactuar con otros usuarios y/o aportar o cambiar contenido del sitio web, en contraste a sitios web no-interactivos donde los usuarios se limitan a la visualización pasiva de información que se les proporciona. Ejemplos de la Web 2.0 son las comunidades web, las wikis, blogs, etc Web 1.0 vs. Web 2.0. CV o Perfil profesional

Reclutamiento 2.0 Candidatos Y Empresas Los candidatos sacan partido a su perfil y consiguen, información sobre ofertas, nuevos contactos profesionales y recomendaciones mediante el networking. Si los potenciales candidatos están ahí, las empresas también deben estarlo para interactuar y contactar con ellos. Los objetivos no se limitan a la simple publicación de búsquedas laborales, sino a generar otro tipo de contacto con el candidato para destacarse como compañía.

Reclutamiento 2.0 Red Social vs. Red Profesional. Cuáles son y cómo se perciben las distintas redes sociales Generalistas: Facebook, Tuenti, MySpace, etc. Profesionales: : Se definen como la red virtual para profesionales por excelencia, con más de 25 millones de usuarios en todo el mundo. importante presencia en España. El perfil medio de los profesionales es bastante alto. : De origen alemán con el nombre OpenBC, en los últimos tiempos ha comprado otras redes como eConozco y Neurona, llegando a una posición de liderazgo en el sector. : Desde Francia llegó a España en enero de 2007 y se ha consolidado como la tercera alternativa.

Reclutamiento 2.0 Esos servicios se utilizan, sobre todo, cuando los talentos rastreados pertenecen a la llamada Generación Y (los nacidos entre 1982 y 1991), que hoy componen la fuerza joven del mercado laboral, y que tienen naturalizado el uso de las nuevas tecnologías. (Clarín) Otras :, está siendo utilizada de modo profesional en el entorno de profesionales de Internet. Red Social vs. Red Profesional Perfiles de usuarios

Reclutamiento 2.0 “Tu Otro Yo”

Reclutamiento 2.0 El Papel de las Redes Sociales en el Proceso de Selección “Los instrumentos de Internet nos permiten conocer más a una persona antes de llegar a una entrevista; elementos como un blog personal, o un canal propio en YouTube contribuyen a formar un perfil profesional completo”, Proceso de Selección a través de las Redes Sociales Lanzamiento de Ofertas/Búsqueda directa: Grupos, Foros/Redes profesionales/Blogs. Contacto por redes y/o mail Entrevista a través de Skype / Vídeo entrevistas Realizan tests online (enlaces) y Pruebas Profesionales Consulta de Referencias Encuentros personales (face to face)

Reclutamiento 2.0

Llega la TV 2.0 En USA ya existe JSTN (Job Search Television Network). Es una nueva plataforma multimedia, una TV que tiene un canal en la TV por cable. JSTN es una TV que ofrece asesoramiento a candidatos en su carrera profesional y videos /noticias de ofertas de trabajo. Entre sus empresas clientes están: McDonalds, Ernst & Young, TMP.Wordwide, Areba, Comcast, etc. El pasado 6 de Mayo de 2010 se celebró la “ primera feria de empleo virtual on-line” Organizada por JSTN y en dónde los candidatos pudieron hacer una "Presentación de su candidatura en un vídeo de 20 segundos" y enviarlo a los reclutadores.

Reclutamiento 2.0 Llega la TV 2.0

Reclutamiento 2.0 Todo esto nos lleva a constatar que la existencia de Internet y en especial de los medios sociales, ha dado lugar a que todos tengamos una “reputación online”, fácilmente accesible a través de búsquedas en Google y/o en las redes sociales, que puede no dar una imagen muy favorecedora de nosotros. Por lo tanto, y aunque parezca que sólo las empresas deben de preocuparse de su reputación de marca online, es conveniente que todos gestionemos nuestra “marca personal” para evitar encontrarnos con sorpresas desagradables. ¿Qué imagen transmites?

Reclutamiento 2.0 “Las redes sociales son un buen lugar para encontrar trabajo, También para perderlo” Una trabajadora de una empresa de logística inglesa escribió en su perfil público de Facebook que se aburría en el trabajo, tras lo cual fue invitada a buscarse otro en el que no se aburriera tanto Un becario de un banco americano comunicó a su jefe que no podía ir a trabajar al día siguiente porque tenía una emergencia familiar, cuando lo que realmente iba a hacer era ir a una fiesta de Halloween, tal y como demostraron las fotos de su perfil de Facebook. Una trabajadora inglesa acabó despedida por insultar a su jefe en Facebook y olvidar que lo tenía como amigo y que por lo tanto podía verlo.

Reclutamiento 2.0 También son relativamente comunes los casos de jóvenes que han tenido dificultades para encontrar su primer trabajo por culpa de fotos, vídeos o comentarios que en su momento les parecieron muy divertidos, pero que a sus posibles futuros jefes no se lo parecieron en absoluto. “Las redes sociales son un buen lugar para encontrar trabajo, También para perderlo”

Reclutamiento 2.0 Como Buscar Empleo En Las Redes Sociales 1.Eres un Profesional. 2.Selecciona a tus “amigos”. 3.Escribe sobre tu especialidad. 4.Focalízate. 5.Prioriza los buenos contactos. 6.Envía curriculum. 7.Haz networking. 8.Sigue a los que te interesan 9.Sé un facilitador. 10. Mantente activo 11. Sin rencor. Extraído del Blog Yoriento.com

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