NOVEDADES MÁS SIGNIFICATIVAS: Implantación progresiva y gradual del nuevo requisito de edad. Aplicación progresiva del nuevo sistema de cálculo de la pensión a percibir. Revisión de la tabla de porcentajes para fijar la cuantía de la pensión.

Objetivo de la norma: Revisar al alza la edad de jubilación, pero de forma paulatina. En éste proceso se hace depender la edad de jubilación con las cotizaciones del trabajador. En 2013 (fecha de entrada en vigor de la norma) se incrementaría en un mes la edad de jubilación exigida, (es decir, 65 años y un mes), pero solo para los que tengan menos de 35 años y 3 meses de cotización.

AÑO PERIODOS COTIZADOS EDAD DE JUBILACIÓN 2013……35 Años y 3 meses o mas…………65 años 2013……Menos de 35 años cotizados……65 años y 1 mes 2014……..35 años y 6 meses……………… 65 años 2014……Menos de 35 años y 6 meses…65 años y 2 meses años y 6 meses o más años Menos de 38 años y 6 meses años

Objetivo de la norma: Incrementar la proporcionalidad entre las cotizaciones reales del trabajador y la pensión mayor que hoy se cobra por el incremento de la esperanza de vida. Se elevan los años de referencia que se toman para el cálculo a 25 años, pero de forma paulatina: En 2012…..16 años, incrementándose en una año más hasta 2027……25 años.

Se modifica el periodo necesario para alcanzar el cien por cien de la base reguladora de la pensión de la siguiente forma: Quince años cotizados….50% de la base. A partir del decimosexto se incrementa por cada mes cotizado entre los meses 1 y 248, el 0,19%. Para llegar al 100% se deberá tener 37 años completos de cotización.

Años 2013 a 2019…..Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 163: 0,21%, y por los 83 meses siguientes el 0,19%. (35 años y medio para obtener el 100%) Años 2020 a 2022: 36 años para obtener el 100% a 2026: 36 años y medio (100%). A partir de 2027: Por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 a 248…0,19%, y por los 16 meses siguientes el 0,18%. (37 años para obtener el 100%).

Se incrementa el coste en cotizaciones (deberá existir correspondencia entre las bases de cotización de relevista y jubilado, y empresa y trabajador cotizarán por la base correspondiente a jornada completa). Este incremento se aplicará gradualmente (en 2013 cotizarán sobre el 30% de la base incrementando de 5 en 5 hasta el 2027). Existen dudas sobre su fecha de efectos.

Desaparece el 1 de enero de Es la jubilación para trabajadores que con 64 años acrediten el máximo de cotizaciones (35 años), y su puesto es ocupado por otro trabajador desempleado.