ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO PRUEBAS PSICOLÓGICAS REALIZADO POR: Ivonne Aldaz Gladys Tercero Daniel Ramos ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS Y RECURSOS HUMANOS

TEST PSICOLÓGICO Las aptitudes y características de las personas se estudian mediante la aplicación de pruebas psicológicas con un grado de precisión del 95%

Se desarrollan para definir si tiene el perfil adecuado para el puesto, es decir si responderá bien a ciertos trabajos bajo presión y si tiene capacidad de coordinación para trabajar en equipo.

El examen psicológico permite el diagnóstico de patologías, conflictos, capacidades y potencialidades del sujeto examinado Pruebas como la escala de Binet-Simon, el Test de Dominó o D48 y el Test de Otis son algunas de las evaluaciones que los psicólogos utilizan para las entrevistas laborales.

La aplicación del Test Psicométrico Laboral se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones estandarizadas, que indican sus rasgos característicos ya mencionados, y para predecir un probable comportamiento futuro en la ejecución de un trabajo determinado; es decir, es una medida objetiva y estándar de un esquema de comportamiento

La entrevista psicológica no es una charla ni un imprevisto encuentro social de dos individuos, sino que consiste en una entrevista semi-estructurada Implica que las preguntas para las personas son las mismas, pero ellas pueden contestarlas en la manera que prefieran hacerlo. Requiere de un entrevistador alerta quien apunta a comprender en detalle la vida laboral del sujeto y su motivación para el puesto ofrecido

Pueden ser algo subjetivas en determinados aspectos. Los test psicológicos durante determinadas entrevistas de trabajo, son requeridas para detectar que la persona esta en pleno estado mental para ejecutar su labor. Pueden ser algo subjetivas en determinados aspectos.

Etapas de este tipo de entrevista

ETAPAS La primera conversación para ganar confianza Las preguntas de antecedentes laborales, no en lo profesional, más bien en el entorno y con los compañeros. Preguntas de su entorno social y familiar.

TEST PSICOLÓGICO A veces en las entrevistas laborales realmente te sorprenden con las cosas que preguntan o los test que te realizan.

Es la historia de una niña EJEMPLO: Es la historia de una niña . Unos días más tarde, la chica mata a su propia hermana. En el funeral de su madre, vio a un hombre joven que no conocía. Es fantástico, el hombre de sus sueños. Es el amor a primera vista, cae irremediablemente enamorada

¿Por qué razón ella mató a su hermana? ¿PREGUNTA? ¿Por qué razón ella mató a su hermana?

Ella tiene la esperanza que el chico estará de nuevo en el funeral. RESPUESTA Ella tiene la esperanza que el chico estará de nuevo en el funeral.

RESULTADO Si usted responde a la pregunta correcta, usted piensa como un psicópata. Esta prueba fue utilizada por un famoso psicólogo para determinar si una persona tenía una mentalidad de asesino.

Contar el número de ‘F’ en el texto siguiente: FINISHED FILES ARE THE RE- SULT OF YEARS OF SCIENTIF- IC STUDY COMBINED WITH THE EXPERIENCE OF YEARS

RESULTADO Cualquier persona que cuente seis ‘F’ de primer tiro es un genio, cuatro o cinco es más bien raro, tres es normal. Menos de tres, cambie de gafas.

Responder a las preguntas una por una y lo más rápidamente posible ¿Alguna vez se preguntó si su mente es normal o si es diferente? Responder a las preguntas una por una y lo más rápidamente posible

¡Rápido! PIENSA EN UNA HERRAMIENTA Y UN COLOR! 89 +2 12 +53 15 +6 3 +56 75 +26 25 +52 63 +32 123 +5 ¡Rápido! PIENSA EN UNA HERRAMIENTA Y UN COLOR!

Usted piensa en un martillo rojo ¿No es cierto? RESULTADO Usted piensa en un martillo rojo ¿No es cierto? Si éste no es el caso, usted hace parte del 2% de la población cuya mente es muy diferente para pensar en otra cosa. 98% de la población va a responder ‘martillo rojo’ si han llevado a cabo este ejercicio.

GRACIAS