EL CUESTIONARIO Es una técnica de apoyo en las entrevistas, encuestas y test Consta de varias preguntas que deben ser contestadas en forma concreta y precisa.

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1 EL CUESTIONARIO Es una técnica de apoyo en las entrevistas, encuestas y test Consta de varias preguntas que deben ser contestadas en forma concreta y precisa Permite la recolección de información de forma muy efectiva

2 EJEMPLO DE CUESTIONARIO TÍTULO: LA CIENCIA EN EL 2012
1.- ¿Cuál es la importancia de la ciencia en el 2012? 2.- ¿En qué se basa la ciencia para demarcar su desarrollo? 3.- ¿Qué desafíos afronta la sociedad post-industrializada? 4.- Cómo se podría asegurar un conocimiento que viabilice el desarrollo de la ciencia y de la tecnología? 5.- ¿Por qué la sociedad actual se ha vuelto mecánica gracias a las grandes computadoras?. 6.-¿Piensa usted que la ciencia ya pudo crear? 7.- ¿Usted considera que se ha rebasado el umbral de la incertidumbre de Dios, si la ciencia ya creó?

3 TIPOS DE PREGUNTAS Preguntas abiertas: Son preguntas en las que se permite al encuestado responder cualquier cosa según la pregunta. Con estas preguntas puede obtenerse una mayor riqueza de detalle en las contestaciones, pero tienen el inconveniente de que las respuestas son difíciles de tabular. Preguntas cerradas: Son preguntas en las que sólo se permite contestar mediante una serie cerrada de alternativas. Con estas preguntas puede perderse riqueza en la información pero su cuantificación es fácil.

4 TIPOS DE PREGUNTAS Preguntas semi-abiertas (o semi-cerradas): Son preguntas de características intermedias entre los dos tipos anteriores, que intentan no perder nunca mucha riqueza de información a costa de perder algo de facilidad en la tabulación de las respuestas. Preguntas en batería: Son aquellas que se planifican para realizarlas secuencialmente en función de la respuesta dada a la pregunta de la secuencia anterior. Su objetivo es profundizar en una información siguiendo el hilo de las sucesivas repuestas.

5 TIPOS DE PREGUNTAS Preguntas de evaluación: Son preguntas dirigidas a obtener del entrevistado información sobre cómo valora una serie de cosas o aspectos. Pueden proporcionar una valoración de carácter numérico o una valoración de carácter cualitativo. Preguntas introductoras o motivadoras: Son las que se realizan al principio de la entrevista y que tienen como objetivo despertar el interés de la persona que se va a entrevistar, intentando motivarle y predisponerle favorablemente para la realización del cuestionario. Las repuestas a estas preguntas generalmente,