“PAGO POR HORA” Lic. Luís Manuel Guaida Escontría. guaida y asociados abogados abogados

CONFIDENTIAL AND PROPRIETARY INFORMATION OF BURGER KING CORPORATION 2 CONCEPTOS. Es necesario distinguir entre el concepto “pago por hora” y el de “contratación por hora”.. El primero significa que la retribución al trabajo o salario se establece por hora trabajada, y que el cálculo y pago del salario se realiza según el numero de horas laboradas; el segundo significa que se contrata al empleado mediante una relación de trabajo temporal, medida esta temporalidad en un número de horas determinado.. La primera es legalmente viable y perfectamente legal; la segunda, tiene ciertas limitaciones. guaida y asociados

CONFIDENTIAL AND PROPRIETARY INFORMATION OF BURGER KING CORPORATION 3 “PAGO POR HORA”. La Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 82, define al salario como “…la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.”. Y en el 85, establece que “El Salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, o de cualquier otra manera.”.. Consecuentemente, el salario puede fijarse por año, por mes, por quincena, por semana, por día o por hora.. La única limitación es el pagar, al menos, una cantidad equivalente al salario mínimo. guaida y asociados

CONFIDENTIAL AND PROPRIETARY INFORMATION OF BURGER KING CORPORATION 4 SMD Zona A = $57.46 por 8 horas de trabajo $57.46 entre 8 = $7.18 por hora SMD Zona A = $57.46 por 8 horas de trabajo $57.46 entre 8 = $7.18 por hora guaida y asociados

CONFIDENTIAL AND PROPRIETARY INFORMATION OF BURGER KING CORPORATION 5 “CONTRATACION POR HORA”. La Ley Federal del Trabajo permite la contratación temporal o transitoria, por tiempo determinado o por obra determinada (Artículos 35, 36 y 37).. Para que sea legalmente válida se requiere que realmente el empleador tenga una necesidad extraordinaria y necesariamente transitoria.. Consecuentemente, podría contratarse por un número determinado de horas, lo que sería una contratación por tiempo determinado, pero sólo si se está dentro del supuesto mencionado. guaida y asociados

CONFIDENTIAL AND PROPRIETARY INFORMATION OF BURGER KING CORPORATION 6 RECOMENDACIONES. Entender y no confundir los conceptos “pago por hora”, que es una forma de determinar el salario y calcular su pago, con el de “contratación por hora”, que podría ser una forma de relación de trabajo temporal.. Celebrar siempre un contrato individual de trabajo, en cual se especifique las modalidades y condiciones especiales e individuales de la relación de trabajo.. Diseñar y preparar los recibos de pago de salario, que en estas situaciones son especiales.. Llevar un sistema legalmente válido de control de asistencia y duración de la jornada.. Manejar con habilidad y eficacia las terminaciones de las relaciones de trabajo temporales. guaida y asociados

CONFIDENTIAL AND PROPRIETARY INFORMATION OF BURGER KING CORPORATION VENTAJAS PAGO POR HORA  Permite el manejo de una jornada reducida, de menos de 8 horas diarias.  Permite el manejo de una jornada flexible, como dos turnos durante un día, ciertos días de la semana, etc.  Permite aumentar o reducir el trabajo realizado por el perso- nal, según la temporada y necesidades del mercado.  Bien estructurado, es perfecta- mente legal. CONTRATACION POR HORA  Se pueden realizar contra- taciones temporales, en base a campañas o temporadas.  Permite aumentar o reducir el número de empleados, según la temporada y necesidades del mercado.  Bien estructurado, es perfecta- mente legal. 7 guaida y asociados

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