Convenio OIT N o. 189 Recomendación OIT N o. 201 TRABAJO DECENTE PARA LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS

Dos instrumentos: diferentes funciones El Convenio  Establece las normas mínimas  Vinculante para los Estados que lo ratifican  Presentación de informes periódicos a la OIT sobre su aplicación La Recomendación  No vinculante  Orientación para el fortalecimiento de las leyes nacionales, políticas y prácticas  Para ser leída conjuntamente con el Convenio

Objetivos Reconocer que los trabajadores domésticos tienen derecho a un Trabajo Decente, como los demás trabajadores Permitirles disfrutar plenamente de sus derechos Promover la igualdad de género Complementar las normas de la OIT

Definiciones ¿Qué significa “trabajo doméstico”?  “el trabajo realizado en un hogar u hogares o para los mismos” ¿Quién es un “trabajador doméstico”?  “toda persona, de género femenino o género masculino, que realiza un trabajo doméstico en el marco de una relación de trabajo” No se considera trabajador doméstico:  “una persona que realice trabajo doméstico únicamente de forma ocasional o esporádica, sin que este trabajo sea una ocupación profesional” C. 189, Art. 1

Trabajo Decente para los trabajadores domésticos: Un enfoque basado en los derechos Dos obligaciones generales e interdependientes: 1. Promoción y protección efectivas de los derechos humanos de todos los trabajadores domésticos 2. Medidas para asegurar condiciones de empleo equitativas, y condiciones de vida y de Trabajo Decente. C.189, Art. 3 and 6

Libertad de asociación y derecho de negociación colectiva Clave para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores domésticos  Derecho de los trabajadores y empleadores domésticos de unirse y constituirse en organizaciones de su propia elección  Diálogo social: dar forma a la ejecución del Convenio  Convenios colectivos: uno de los medios de ejecución C.189, Art. 3 and 18 R.201, Para. 2

Horas de trabajo Aspecto clave del Trabajo Decente para los trabajadores domésticos Para garantizar la igualdad de trato  Horas normales de trabajo, compensación de las horas extraordinarias, los periodos de descanso diarios y semanales y las vacaciones anuales pagadas  Tener en cuenta las características específicas del trabajo doméstico C.189, Art. 10 R.189, Para. 8 a 13

Remuneración I El trabajo doméstico es una de las ocupaciones peor remuneradas Infravaloración del trabajo doméstico Ampliación de la cobertura del salario mínimo a los trabajadores domésticos, allí donde ese régimen exista Hacer frente a la discriminación salarial por razón de sexo, de acuerdo al C. 100 C.189, Art. 11

Remuneración II Los pagos en especie se permiten sólo en condiciones muy concretas:  Si así lo establece la Ley  determinada proporción  El valor monetario atribuido debe ser justo y razonable  Para su uso y beneficio personal  No uniformes, herramientas o equipos de protección  No menos favorables que los que rigen para otras categorías de trabajadores C.189, Art. 12 R.201, Para. 14

Seguridad e higiene en el trabajo y seguridad social Todo trabajador doméstico tiene derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable  Adoptar medidas eficaces a fin de asegurar la seguridad y la salud en el trabajo  Tener en cuenta las características específicas del trabajo doméstico Garantizar la cobertura de seguridad social para los trabajadores domésticos, incluidas las prestaciones por maternidad  Condiciones no menos favorables que las aplicables a los trabajadores en general  Tener en cuenta las características específicas del trabajo doméstico C.189, Art. 13 R.201, Para. 4, 19

Trabajadores domésticos migrantes Los instrumentos cubren a todos los trabajadores domésticos, incluidos los migrantes  Aparte, disposiciones específicas para la protección de los trabajadores domésticos migrantes C.189, Art.8 R.201, Para. 20(2), 21, 22, 23, 26

Trabajadores domésticos residentes en el hogar Residen en el hogar en el que trabajan  Riesgos y problemas específicos  Los trabajadores migrantes particularmente afectados Principios clave:  Condiciones de vida decentes que respeten su privacidad  Libertad para acordar si se residirá o no en el hogar donde se trabaja  No obligación de permanecer en el hogar durante los periodos de descanso diarios y semanales o durante las vacaciones anuales  Derecho a conservar los documentos de viaje y de identidad Acceso a la asistencia de terceros y a la protección efectiva en caso de litigio o abuso (R.201) C.189, Art. 6 and 9 R.201, Para. 3, 17, 18

Agencias de empleo privadas Protección contra practicas abusivas:  Determinar las condiciones que regirán las operaciones  Especificar las responsabilidades respectivas de las agencias y de los hogares  Existencia de mecanismos adecuados de quejas  Sanciones, incluida la prohibición de agencias infractoras  Colaboración entre miembros de la OIT Diálogo social, promoción de buenas prácticas (R.201) C.189, Art. 15 R.201, Para. 23, 26(2)

Mecanismos de solución de controversias Asegurar el acceso efectivo de los trabajadores domésticos a los tribunales o a otros mecanismos de resolución de conflictos Por sí mismos o a través de un representante En condiciones no menos favorables que las previstas para los trabajadores en general C.189, Art. 16 R.201, Para. 7, 21

Asegurar el cumplimiento Cumplimiento de la legislación nacional relativa a la protección de los trabajadores domésticos:  Fundamental para hacer efectivo el Convenio Una combinación de medios  Mecanismos de quejas efectivos y accesibles  Formular y poner en práctica medidas relativas a la inspección del trabajo, la aplicación de las normas y las sanciones Equilibrio entre el derecho de igual protección y el de respeto de la privacidad C.189, Art. 17 R.201, Para. 7, 21, 24

Más información Convenio No. 189 y Recomendación No. 201 Notas informativas, estudios e investigaciones sobre trabajo doméstico Actividades de la OIT para promover el Trabajo Decente de los trabajadores domésticos workers/lang--en/index.htm