¿ derechos ? Para un abogado = defensa individual Para un sindicalista = acción colectiva (derecho de intervenir) La OIT tiene mejores y más completas bases de datos. ¿porqué una más? Un instrumento de trabajo para sindicalistas, en particular para representantes de los trabajadores en los lugares de trabajo

Dos advertencias Para aprender hay de estudiar y de hacer. Las informaciones no reemplazan estudio y acción. De un viejo lenguaje sindical: a) hay el juego (el “campo de batalla”) b) hay las reglas del juego (normas de ley o negociación) c) hay percecpción del juego de los/las trabajadores/as La base de datos sirve a conocer las “reglas del juego”para mejorar propria acción y para cambiar las reglas cuando est á necesario

Normas en la base de datos OIT: Constitución, Declaraciones y Resoluciones, Convenios, Protocolos, Recomendaciones sobre: SST ; sectores de actividad ; duración del trabajo ; condiciones de trabajo ; trabajadores familiares ; maternidad … Normas en SST de la Comunidad Andina Normas nacionales de Chile, Cuba, Uruguay (selección por trabajo, entonce son ejemplos y esta parte de la base de datos está muy parcial): Constitución, Normas de SST, Normas sobre el seguro contra accidentes y enfermedades profesionales, Códigos del trabajo cuando tienen normas SST. Puede tener normas de convenios colectivos

Estructura de la base de datos Tiene el texto completo de la norma Tiene el síngulo artículo Tiene la norma básica (párrafo, sub párrafo) que está connotada con palabras clave: RIESGO, DERECHO, ACCION y algunas palabras presentes en el texto Tiene los anexos y cada punto del anexo es una norma básica Tiene una DOCUMENTACION por norma (OIT – los capítulos del libro de Carlos Anibal Rodriguez); por riesgo (los Repertorios de la OIT y, cuando faltan, los capítulos de la Enciclopedia); por sector de trabajo (Repertorios de la OIT); y la parte sobre la la salud de las trabajadoras del manual de SST según la perspectiva de género

Como se puede utilizar Para ESTUDIAR: los textos completos y la documentación anexa Para BUSCAR una norma QUE SE CONOCE Para TRABAJAR sobre los riesgos Para BUSCAR normas sobre un tema SIN CONOCER NORMA

los derechos a la salud y la seguridad en el trabajo propuesta de un MÉTODO DE ANÁLISIS Hay mil y mil normas específicas modalidad de lectura Trabajadores, delegados obreros, sindicatos

La condición del trabajador y los derechos a la salud y seguridad CONOCER LOS RIESGOS DEFENDERSE MEJORAR

La acción para aplicar estos derechos por ACCIÓN INDIVIDUAL por ACCIÓN COLECTIVA por ACCIÓN INSTITUCIONAL acción pasiva acción activa Información consulta propuesta negociación dirigir autorizar controlar

El derecho de información “CONOCER” CONOCER LOS RIESGOS acción pasiva acción activa 1. consulta 2. recibir informaciones 4. pedir informaciones 5. controlar las informaciones 6. transmitir al jefe informaciones sobre riesgos 7. informar a la autoridad competente primera modalidad de lectura 3. capacitación

El derecho a la defensa En la empresa 8 eliminación del agente nocivo 9 limitación del agente nocivo 10 medición de los agentes peligrosos 11.1 medida técnica de protección 11.2 medida organizativa de protección 11.3 medida procedimental de protección 12 limitación de los tiempos de exposición 13 limitación del número de trabajadores expuestos 14.1 limitación según la edad 14.2 limitación según el genero 14.3 limitación según la salud 15 protección individual 16 vigilancia de la salud 17 reinserción y reubicación laboral En la empresa: emergencias 18abandonar el puesto de trabajo 19emergencia ; interrumpir la actividad 20emergencia ; primer auxilio 21emergencia ; evacuación 22emergencia ; medida contra incendio Acciones exteriores a la empresa 23inspección 24Seguro contra accidentes y enfermedades profesionales 25indemnización del daño 26rehabilitación 27capacitación para reinserción laboral segunda modalidad de lectura

El derecho al cambio, la mejora 28. diseño preventivo 29. cambio maquinaria y reconversión 30. emplazamiento correcto de actividades peligrosas

Primero ejemplo Riesgosdocumentacióninformaciónmedida de protección protección individual vigilancia de la salud normas de ley amputación (1) (2) (1) (2) -- proiecciones (1) (2) - (1) (2) - ruido(3) (5) postura(4) - - (3) (5) ritmo de trabajo(4) - - (3) (5)

Las normas para la prevención. los derechos el RUIDO Consulta a nivel de empresa C155 Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981 (Instrumento actualizado) Artículo Parte IV. Acción a Nivel de Empresa Artículo 19, párrafo 1, subpárrafo e Deberán adoptarse disposiciones a nivel de empresa en virtud de las cuales:... e) los trabajadores o sus representantes y, llegado el caso, sus organizaciones representativas en la empresa estén habilitados, de conformidad con la legislación y la práctica nacionales, para examinar todos los aspectos de la seguridad y la salud relacionados con su trabajo, y sean consultados a este respecto por el empleador; con tal objeto, y de común acuerdo, podrá recurrirse a consejeros técnicos ajenos a la empresa; C148 Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones), 1977 (Instrumento actualizado) Artículo Parte II. Disposiciones Generales - Artículo 5, párrafo 2 2. Los representantes de los empleadores y de los trabajadores estarán asociados en la elaboración de las modalidades de aplicación de las medidas prescritas en virtud del artículo 4. Reicibir informaciones (individual) … Capacitación … medición de los agentes peligrosos … Vigilancia de la salud …