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Responde a las preguntas y realiza las actividades Castañeda Ramírez Bris Alexia Cruz García Marisol Equipo 13 Castro Villa Itzel Pagina 185
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Introducción Este tema principalmente se trata sobre hacer un cuestionario final sobre los temas o asuntos que se trataron sobre lo que se hablo o se trato dentro de la empresa
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Ejemplo de preguntas
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1° ¿Por qué las evaluaciones de trabajo son una cuestión importante para la organizaciones y cuales son los motivos principales de usar sistemas de valoración de trabajo? 2° Definir los criterios mas importantes para medir la eficacia de un sistema de gestión del rendimiento 1° ¿Por qué las evaluaciones de trabajo son una cuestión importante para la organizaciones y cuales son los motivos principales de usar sistemas de valoración de trabajo? 2° Definir los criterios mas importantes para medir la eficacia de un sistema de gestión del rendimiento
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3° ¿ Con que frecuencia se deben realizar las evaluaciones formales e informales? 4° ¿Quién por lo general evalúa a los empleados en las organizaciones? ¿ Quien debería hacer esto? ¿ Bajo que circunstancias 3° ¿ Con que frecuencia se deben realizar las evaluaciones formales e informales? 4° ¿Quién por lo general evalúa a los empleados en las organizaciones? ¿ Quien debería hacer esto? ¿ Bajo que circunstancias
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5° ¿ Qué criterios deberían ser usados para evaluar a los empleados? 6° ¿Cuál es la diferencia en el trato durante la entrevista de evaluación de los empleados nuevos y los que tienen experiencia?
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7° Considera como puedes calificar el desempeño de un instructor de un curso, por ejemplo usando un cuestionario para recopilar datos de los estudiantes. ¿ Qué preguntas pondrías en este cuestionario?
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