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CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL XVII CUMBRE IBEROAMERICANA SANTIAGO DE CHILE 2007.

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1 CONVENIO MULTILATERAL IBEROAMERICANO DE SEGURIDAD SOCIAL XVII CUMBRE IBEROAMERICANA SANTIAGO DE CHILE 2007

2 PRINCIPIOS QUE RIGEN EL CONVENIO Igualdad de trato. Totalización de periodos de cotización o empleo cumplido en cada uno de los países donde se haya trabajado. Abono a prorrata témporis. Conservación de derechos adquiridos y exportación de prestaciones (pago de pensiones en el extranjero). Garantiza la revalorización de pensiones. Aplicación disposiciones más favorables. Colaboración entre administraciones de Seg. Soc

3 CARACTERÍSTICAS DEL CONVENIO Respeta las legislaciones nacionales de Seg Soc Se aplica a los trabajadores nacionales de la Comunidad Iberoamericana, a sus familiares y a los nacionales de terceros países en tanto presten servicio en alguno de los Estados parte del Convenio. Se limita a las pensiones de carácter contributivo de invalidez, vejez y supervivencia. Se excluyen expresamente las prest. médicas y de víctimas de guerra. Garantiza las futuras pensiones de los trabajadores que desarrollan su actividad en distintos países iberoameric. El Convenio Multilateral convive con los Convenios Bilaterales ya vigentes, aplicando la norma que sea más favorable para los posibles beneficiarios.

4 REGÍMENES DE CAPITALIZACIÓN Aplicabilidad del Convenio. Financiación con saldos cuenta individ Totalización de períodos para acceso a mínimos. Posibilidad de aportaciones voluntarias (si la legislación interna lo admite). Posibilidad de acuerdos de transferencia de fondos entre Estados.

5 PROCEDIMIENTO ENTRADA EN VIGOR Firma texto del Convenio Ratificación del Convenio por los países Suscripción del Acuerdo de Aplicación Entrada en vigor: una vez se haya depositado el 7º instrumento de ratificación y suscrito el Acuerdo de Aplicación.

6 PAÍSES QUE FIRMARON EL CONVENIO EN LA CUMBRE IBEROAMERICANA ** Los países de la columna de la izquierda concentran el 88% de los potenciales beneficiarios (población 387 mill.) Argentina Venezuela España Brasil Costa Rica Chile Bolivia, Paraguay Perú Portugal El Salvador Uruguay

7 MOVIMIENTOS MIGRATORIOS (Datos de CEPAL 2000) InmigrantesEmigrantes Argentina Bolivia Brasil Chile Colombia Ecuador Paraguay Perú Uruguay Venezuela

8 POBLACIÓN BENEFICIARIA DEL CONVENIO**** Población 565 millones de habitantes 6 Millones de beneficiarios en millones directos Más de 2,5 millones indirectos Población Migrante 2007 Fuente CEPAL

9 ARGENTINA BRASIL CHILE DOMINICANA (REP) ECUADOR MÉXICO PARAGUAY PERÚ PORTUGAL URUGUAY VENEZUELA BOLIVIA COLOMBIA COSTA RICA CUBA EL SALVADOR GUATEMALA HONDURAS PANAMÁ Países sin convenio Países con convenio MUJERESHOMBRES IBEROAMERICANOS AFILIADOS EN ESPAÑA*** El 70% de estos trabajadores tienen ya garantizadas sus prestaciones por los convenios bilaterales

10 SUPUESTO PRÁCTICO (A) ***** SITUACIÓN ACTUAL No hay convenio bilateral entre ambos países CONVENIO MULTILATERAL Para generar una pensión de jubilación necesita cotizar un mínimo de 15 años Trabajador Boliviano en España afiliado y con cotizaciones a la Seguridad Social Española Para generar una pensión de jubilación podrá sumar los periodos cotizados en Bolivia, España y cualquier otro estado iberoamericano que haya ratificado el Convenio Multilateral

11 SUPUESTO PRÁCTICO (B) ***** Trabajador Paraguayo que trabaja o ha trabajado en España durante su vida laboral SITUACIÓN ACTUAL Hay convenio bilateral entre ambos países CONVENIO MULTILATERAL Para generar una pensión de jubilación se computan las cotizaciones en Paraguay y España Se computará también lo cotizado en otros países iberoamericanos que hayan ratificado el convenio

12 SUPUESTO PRÁCTICO (C)***** Trabajadores españoles que han trabajado en España y en algún País Iberoamericano SITUACIÓN ACTUAL CONVENIO MULTILATERAL Si hay convenio bilateral, se aplica. Si no, sólo genera pensión de jubilación si cumple los requisitos de la legislación española o del país iberoamericano que corresponda Puede totalizar las cotizaciones de todos los países que hayan ratificado el convenio

13 GRACIAS POR LA ATENCIÓN


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