BIENVENIDO(A)S AL BCCR Agenda de Reunión Actividad Hora Inicio Hora FinalizaciónResponsable 1 Informar sobre Agenda 9:00 a.m. 9:05 a.m. CIMAD-BCCR y.

Presentación del tema: "BIENVENIDO(A)S AL BCCR Agenda de Reunión Actividad Hora Inicio Hora FinalizaciónResponsable 1 Informar sobre Agenda 9:00 a.m. 9:05 a.m. CIMAD-BCCR y."— Transcripción de la presentación:

1

2 BIENVENIDO(A)S AL BCCR

3 Agenda de Reunión Actividad Hora Inicio Hora FinalizaciónResponsable 1 Informar sobre Agenda 9:00 a.m. 9:05 a.m. CIMAD-BCCR y RECADIS 2 Palabras de Bienvenida – Director División Administrativa y Coordinador CIMAD-BCCR 9:05 a.m. 9:10 a.m. División Adm. BCCR 3 Dinámica Presentación Asistentes 9:10 a.m. 9:20 a.m. RECADIS 4 Charla Comité Emergencias 9:20 a.m. 9:25 a.m. BCCR 5 Políticas General y Específica Ley 7600 BCCR, su operacionalización 9:25 a.m. 9:45 a.m. CIMAD-BCCR 6 Accesibilidad en Edificios del BCCR 9:45 a.m. 10:05 a.m. Arq. Rafael Marín C. RECESO REFRIGERIO 10:05 a.m. 10:20 a.m. 7 Nueva Familia de Billetes BCCR 10:20 a.m. 11:10 a.m. Francys Romero R. 8 Tecnologías de Información - Accesibilidad de Sitios Web 11:10 a.m. 12:25 p.m. CONAPDIS-RECADIS 9 Cierre reunión 12:25 p.m. 12:30 p.m. CIMAD-BCCR-RECADIS

4 Miembros CIMAD-BCCR NombrePuesto que DesempeñaTeléfonoE-mail José A. Rodríguez CorralesDirector División Administrativa2243-3080rodriguezcj@bccr.fi.cr Roy Araya Barboza Asistente División Administrativa 2243-3153arayabr@bccr.fi.cr Hugo E. Naranjo Mesén Ejecutivo Área Gestión Cultura y Clima Laboral – División Administrativa 2243-3475naranjomh@bccr.fi.cr Jesús Zamora Castro Área Gestión Cultura y Clima Laboral, Responsable Salud Ocupacional – División Administrativa 2243-3477zamoracj@bccr.fi.cr Marta Rodríguez Chinchilla Asistente División Servicios Tecnológicos 2243-3112rodriguezc@bccr.fi.cr Sandra González CamachoCoordinadora Proceso Información – División Gestión y Desarrollo 2243-gonzalezcs@bccr.fi.cr

5 Políticas Institucionales, su Operacionalización Comisión Institucional en Materia de Discapacidad del Banco Central de Costa Rica (CIMAD-BCCR) 16 de setiembre del 2015

6 Política de Alto Nivel Garantizar igualdad de oportunidades y la no discriminación al interno y en los servicios que presta la Institución 1. Incorporación requerimientos de igualdad y no discriminación en procesos 2. Definición de un manual de políticas de igualdad de oportunidades 3. Determinación de necesidades en las áreas de negocio 4. Establecimiento de protocolos institucionales 5. Asegurar el cumplimiento de la Ley 7600

7 Política Específica de Gerencia RRHH – P1PRESUP - P2CCC – P3C ADM – P4A NEG – P5 y P-6 PROYECTOS – P7 RIESGOS – P8 Políticas de gestión de RRHH no discriminen por razones de discapacidad. Las Divisiones deben incluir y justificar los recursos necesarios para atender los requerimientos establecidos en la Ley 7600. Considerar en las mejoras en mantenimient o y desarrollo de software los componentes tecnológicos que brinden el mayor grado de accesibilidad. o Asesorar a centros de costo en cumplimiento de la Ley 7600. o Valorar criterios de adjudicación adicionales al precio que incentiven el cumplimiento de la Ley 7600. o Incluir cláusula en carteles sobre Ley 7600. o Incluir actividades necesarias en sus procesos que eviten la discriminación de personas con discapacidad. o Incluir en las encuestas para evaluar servicios un apartado que valore el grado de accesibilidad a servicios y productos. Incluir en la carta de proyecto un apartado destinado al cumplimiento de la Ley 7600. Incorporar como criterio en los ejercicios de valoración de riesgos y autoevaluacion es de control in terno, el cumplimiento de la Ley 7600.

8 Gracias División Administrativa Comisión Institucional en Materia de Discapacidad del BCCR (CIMAD-BCCR Setiembre, 2015