Primer premio “ madridpreviene ” Dirección General de Relacione s Laborales.

Presentación del tema: "Primer premio “ madridpreviene ” Dirección General de Relacione s Laborales."— Transcripción de la presentación:

1 Primer premio “ madridpreviene ” Dirección General de Relacione s Laborales

2 Primer premio madridpreviene Introducción PREMIO madridpreviene Dirección General de Relaciones Laborales ¿Quién convoca el premio?: El Á rea Delegada de Personal, en colaboraci ó n con la Mutua Asepeyo. ¿Qué pretendemos conseguir con este premio?: La extensión de una “cultura de prevención de riesgos laborales” entre empleados y responsables del Ayuntamiento de Madrid

3 Primer premio madridpreviene Introducción PREMIO madridpreviene Dirección General de Relaciones Laborales ¿Qué actividades se premian?:  Las mejores pr á cticas en materia de prevenci ó n de riesgos laborales, propuestas o implantadas.  Las mejores pr á cticas son soluciones aplicadas para prevenir la exposici ó n de los trabajadores a riesgos durante la actividad laboral.  Todas las candidaturas deben mostrar una buena gesti ó n, en particular el uso efectivo de la evaluaci ó n de riesgos y la aplicaci ó n de sus resultados, y estar centradas en la prevenci ó n efectiva de los riesgos para los trabajadores. ¿Quién puede optar al premio?:  Cualquier ó rgano del Ayuntamiento de Madrid, de sus empresas y organismos aut ó nomos. Existen dos á mbitos;  Organizativo.  Personal.

4 Primer premio madridpreviene Introducción PREMIO madridpreviene Dirección General de Relaciones Laborales Criterios de valoraci ó n.  Orientaci ó n al lugar de trabajo.  Riesgos eliminados o reducidos en su origen mediante una buena gesti ó n, particularmente tanto por la utilizaci ó n eficaz de la evaluaci ó n de los riesgos como por la puesta en pr á ctica de sus conclusiones.  Aplicaci ó n efectiva en el lugar de trabajo.  Mejoras reales.  Sostenibilidad en el tiempo y, en particular, acciones cuyo impacto positivo perdure una vez completada la fase de ejecuci ó n.  Buena comunicaci ó n entre la direcci ó n y los trabajadores.  Cumplimiento de las exigencias legislativas espec í ficas, preferentemente aquellas actuaciones que supongan ir m á s all á del estricto cumplimiento de los requisitos m í nimos.  Posibilidad de transferencia de las buenas pr á cticas a otros lugares de trabajo.  Novedad de la informaci ó n facilitada  Colaboraci ó n con el Servicio de Prevenci ó n

5 Primer premio madridpreviene Introducción PREMIO madridpreviene Dirección General de Relaciones Laborales Distinciones:  Las distinciones tendr á n car á cter meramente honor í fico.  Habr á dos tipos de distinciones:  De á mbito organizativo  De á mbito personal  Las distinciones consistir á n en Trofeo y Diploma acreditativo que incluir á nombre del galardonado, a ñ o de la convocatoria y motivo de la distinci ó n.  Se podr á n otorgar menciones especiales del Premio y/o diplomas de finalista a las candidaturas mejor valoradas tras la ganadora.  Los premios podr á n ser declarados desiertos.  El Jurado podr á proponer las menciones que estime convenientes.