Proyecto Modernización Industria Azucarera 1a Reunión Ejecutiva-Técnica de 2012.

Presentación del tema: "Proyecto Modernización Industria Azucarera 1a Reunión Ejecutiva-Técnica de 2012."— Transcripción de la presentación:

1 Proyecto Modernización Industria Azucarera 1a Reunión Ejecutiva-Técnica de 2012

2 Ubicación del Proyecto dentro del Plan Rector Plan RectorModernización Formación Permanente, Productividad y Compensaciones Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) / Medio Ambiente Bienestar y Compromiso Social /Calidad de Vida en el Trabajo Proyecto

3 ¿Dónde Estamos? 2007-200820202012 CAMBIO SISTEMICO

4 Etapas de Proyecto Modernización Laboral SIMAPRO/OIT EtapaEstrategia/ObjetivoAcciones (puntos críticos) 0Diálogo Social Agenda Laboral del CMLM funcionando - Validación de etapas/objetivos y acciones de Línea Base de intervención SIMAPRO/OIT (marzo a diciembre 2011). 1.Realizar Reunión Mensual 2.Establecer Grupos Técnicos Bipartitos de trabajo (subcomités, etc.) por etapa /objetivo/coordinación de acciones. 3.Comunicar/difundir acuerdos 1Línea Base Articular indicadores estratégicos, clima laboral y plan de trabajo. 1.Recopilar datos y articular con indicadores base de las etapas/acciones del Proyecto. 2.Aplicar y Retroalimentar Encuesta Clima Laboral; 3.Establecer Plan de Trabajo con Grupos Técnicos Bipartitos (CMLM/Subcomités/CMU…) 2 Capacitación- GAEC- Certificación Capacitar-GAEC-Certificar: mantenimiento- zafra-mantenimiento. - Validar plan de capacitación con estrategia de innovación Ingenio. 1.Adaptar la/s GAEC 2.Capacitar a Facilitadores (Mandos Medios, CMU) 3.Mandos Medios Capacitados y facilitando GAEC 4.Trabajadores Capacitados 5.Trabajadores evaluados 6.Seguimiento mejoras : implementación-sistematización-difusión 3 Perfiles de Riesgo (SafeWork) Levantar-Validar-Sistematizar: Perfiles, Mapas de Riesgo y Planes de Acción 1.Perfil Zafra validado 2.Perfil Mantenimiento/Reparación validado 3.Plan de acción Zafra 4.Plan de acción Mantenimiento/Reparación 5.Participación CMU 6.Seguimiento mejoras : implementación-sistematización-difusión. 4SOLVE Levantar información para diagnóstico- situación ingenio 1.Capacitar a miembros de la CMU, personal encargado SST y enfermería en SOLVE 2.Encuesta/ Vicosart,: diagnóstico de estrés, adicciones, enfermedades 3.Establecer programas/acciones preventivos. 4.Relacionar programas/acciones correctivos 5 Medición SIMAPRO Establecer Área/s de Medición-SIMAPRO1.Inducción Medición SIMAPRO a personal departamento 2.Indicadores 3.Taller visualización, 4.Seguimiento propuestas mejora… 5.Reuniones macro simapro 6.Reuniones micro simapro

5 Evaluación de Etapas de Proyecto Modernización Laboral SIMAPRO/OIT: 2011 Etapas Diálogo SocialLínea BaseGAECSafeWorkSOLVE Medición SIMAPRO IngeniosIngenios Lázaro Cárdenas Santa Clara Tala Puga Eldorado La Gloria El Modelo IPBJ La Margarita Central Prog Zapata Casasano Pánuco JM Morelos Sin avanceAvanzando por debajo de la metaMeta cumplidaSuperando

6 MODERNIZACION 2012 a) INGENIOS EN EL PROYECTO 2011: 14 META 2012: 20 presupuesto asignado a programas / propuestas de mejora derivadas / consultoría

7 MODERNIZACION 2012 b) INGENIOS CON LINEA BASE 2011: 5 META 2012: 10 Indicadores claves de proceso y sociales / monitoreo sistemático /índice de clima laboral

8 MODERNIZACION 2012 c) INGENIOS CON DIALOGO SOCIAL INSTALADO 2011: 5 META 2012: 10 reuniones mensuales con agenda y acuerdos relativos a línea base de los ejes de la modernización

9 I) FORMACION PERMANENTE, PRODUCTIVIDAD Y COMPENSACIÓN, 2012 a) PERSONAS CAPACITADAS/CERTIFICADAS POR COMPETENCIA POR INGENIO 2011: 75 META 2012: 100 personas capacitadas GAEC/ certificaciones por ingenio/propuest as de mejora derivdas

10 I) FORMACION PERMANENTE, PRODUCTIVIDAD Y COMPENSACIÓN, 2012 b) ESTANDARES DE COMPETENCIA CONOCER 2011: 1 META 2012: 3 facilitar GAEC / bienestar y compromiso social / técnicas

11 I) FORMACION PERMANENTE, PRODUCTIVIDAD Y COMPENSACIÓN, 2012 c) INGENIOS CON MEDICION SIMAPRO 2011: 5 META 2012: 10 sistema de indicadores integrales en todas las áreas /mini y macro retroalimentación/ propuestas de mejora documentadas

12 I) FORMACION PERMANENTE, PRODUCTIVIDAD Y COMPENSACIÓN, 2012 d) INGENIOS CON ESCALAFÓN/TABULADOR ALTERNO 2011: 0 META 2012: 5 sistema de indicadores integrales en todas las áreas /mini y macro retroalimentación/ propuestas de mejora documentadas

13 II) SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SAFEWORK), 2012 a) INGENIOS CON PERFILES DE RIESGO Y PLANES DE ACCION 2011: 5 META 2012: 10 perfiles de riesgo para zafra y reparación /CMU activa/ planes de acción/ documentación mejoras aplicadas/vinculación normas (PASST)

14 III) BIENESTAR Y COMPROMISO SOCIAL(SOLVE), 2012 a) INGENIOS CON PERFILES DE RIESGO SOLVE 2011: 5 META 2012: 10 perfiles de riesgo: estrés, adicciones, violencia, enfermedades crónicas /planes de acción/vinculación con instituciones

15 III) BIENESTAR Y COMPROMISO SOCIAL(IPEC), 2012 b) INGENIOS CON IPEC EN CAMPO 2011: 4 META 2012: 5 censo trabajo infantíl /capacitación- certificación GAEC campo / alternativas para niños y adolecentes / seguridad-salud en el corte

16 SOPORTE OIT, 2012 Equipo Consultores (10) Reuniones Técnicas Regionales Bi- Mestrales Talleres Perfiles de Riesgo (SAFEWORK) Taller SOLVE Curso SIMAPRO (CINTERFOR) Curso GRH x Competencias: Compensación (CIF-Turín)

17 SOPORTE OIT, 2012 INSTITUCIONES VINCULADAS STPS: Inspección y SST (PASST) CONOCER FUNDACIONES-ORGANISMOS CADENA PRODUCTIVA NACIONAL E INTERNACIONAL (BONSUCRO)

18 SOPORTE OIT, 2012 competenciasazucar.ning.com simapro.org.mx www.oitcinterfor.org facebook: simapro vimeo (videos): simapro

19 SOPORTE OIT, 2012 RED SIMAPRO INTERNACIONAL * * * * * * * * * * *