Derecho Laboral El Contrato Colectivo de Trabajo Plan 2005 Sesión 21

Presentación del tema: "Derecho Laboral El Contrato Colectivo de Trabajo Plan 2005 Sesión 21"— Transcripción de la presentación:

1 Derecho Laboral El Contrato Colectivo de Trabajo Plan 2005 Sesión 21
Universidad Nacional Autónoma de México Facultad de Contaduría y Administración Sistema de Universidad Abierta Derecho Laboral Plan 2005 Sesión 21 Parte 3/3 El Contrato Colectivo de Trabajo Profesor: Lic. Fernando González López Mtra. María Evelia García - Grabación

2 El Contrato Colectivo de Trabajo
Tema a Revisar El Contrato Colectivo de Trabajo Bienvenido a esta tercer sesión 17 de la asignatura en Derecho Laboral, la organización de las diapositivas de este material es la siguiente: Portada Tema a revisar Objetivo de aprendizaje Mapa conceptual Desarrollo Actividades de aprendizaje Conclusiones Y bibliografía sugerida 1/3

3 Objetivo Que el alumno conozca la finalidad que tiene el contrato colectivo de trabajo en la empresa (s) que se aplicará; sus elementos fundamentales, los facultados, para celebrar dicho acto jurídico y la autoridad laboral ante la cual deberá depositarse para que tenga plena validez legal. Que el alumno conozca la finalidad que tiene el contrato colectivo de trabajo en la empresa o empresas que se aplicará; sus elementos fundamentales, los facultados, para celebrar dicho acto jurídico y la autoridad laboral ante la cual deberá depositarse para que tenga plena validez legal.

4 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Mapa Conceptual CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

5 Introducción Se define el contrato colectivo de trabajo, se mencionan los elementos esenciales y de validez que debe contener, las normas que rigen su vida jurídica, así como sus causas de terminación. Por otro lado, también se menciona cómo se genera la antigüedad, los derechos adicionales que otorga a los trabajadores, así como las comisiones mixtas para determinar el cuadro de antigüedades de los trabajadores.

6 Concepto de Contrato Colectivo
La Ley Federal del Trabajo en su artículo 386 define el contrato colectivo de trabajo de la siguiente manera: “El contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.”

7 Conclusión El contrato colectivo de Trabajo, es un recurso al que pueden recurrir los sindicatos o grupos de uno o varios empleadores o los representantes de los trabajadores que hayan sido elegidos por una representatividad unánime del mismo grupo. El contrato individual que firme cada trabajador contiene todas las condiciones de trabajo que proporcionara el empleador como licencias, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).puede contener condiciones superiores a las que rige la ley (más sueldo, más descansos, etc.), pero nunca podrá establecer condiciones desfavorables para el trabajador. El contrato colectivo de Trabajo, es un recurso al que pueden recurrir un sindicato o grupos de sindicato o uno o varios empleadores o los representantes de los trabajadores que hayan sido elegidos por una representatividad unánime del mismo grupo. El contrato individual que firme cada trabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).

8 Actividades Menciona por lo menos 3 elementos del contrato colectivo de trabajo Que requisitos se deben cumplir para efectuar un contrato colectivo de trabajo Partes que intervienen en el contrato colectivo de trabajo

9 Bibliografía DE LA CUEVA, Mario. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, Tomo I, Porrúa, México, 2002. DE BUEN Lozano, Néstor, Derecho del Trabajo, Tomo II, 11ª ed., México, Porrúa, 2002. LEMUS Raya, Patricia, Derecho del Trabajo, México, Mc Graw Hill Internacional, 1997.