Comité de Ética Institucional El Colegio de la Frontera Sur.

Presentación del tema: "Comité de Ética Institucional El Colegio de la Frontera Sur."— Transcripción de la presentación:

1 Comité de Ética Institucional El Colegio de la Frontera Sur

2 Antecedentes A partir del 6 de marzo de 2012 que se publicaron en el Diario Oficial de la Federación los Lineamientos de Integridad y Ética, existe la necesidad de contar con un Comité de Ética Institucional, ya que las Normas Jurídicas de nuestro país disponen que deben existir acciones en la administración pública federal preventivas para que se garantice el adecuado ejercicio del servicio público. Las dependencias y entidades deberán establecer acciones permanentes para delimitar las conductas que en situaciones específicas deberán observar los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones, con base en los lineamientos generales que emita la Secretaría de la Función Pública.

3 Con fundamento en lo anterior la Secretaria de la Función Pública ha hecho patente esta exigencia normativa a través de los Lineamientos Generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones (Lineamientos de Integridad y Ética), que fueron publicados el 6 de marzo de 2012 en el Diario Oficial de la Federación. Antecedentes

4 Objetivo del Comité de Ética Fungir como órgano de consulta y asesoría especializada en asuntos relacionados con la emisión, aplicación y cumplimiento del Código de Conducta y establecer Reglas sobre la conducta individual y social de la Institución. Funciones del Comité de Ética a) Establecer las bases para su organización y funcionamiento. b) Elaborar y aprobar su programa anual de trabajo. c) Participar en la emisión del Código de Conducta, así como coadyuvar en la aplicación y cumplimiento del mismo. d) Determinar los indicadores de cumplimiento del Código de Conducta y el método que se seguirá para evaluar anualmente los resultados obtenidos, así como difundir dichos resultados en la página Web de la institución. e) Proponer la revisión y, en su caso, actualización del Código de Conducta.

5 Funciones del Comité de Ética f) Fungir como órgano de consulta y asesoría especializada en asuntos relacionados con la emisión, aplicación y cumplimiento del Código de Conducta. g) Emitir recomendaciones derivadas del incumplimiento al Código de Conducta, las cuales consistirán en un pronunciamiento imparcial no vinculatorio, y se harán del conocimiento del servidor público y de su superior jerárquico. h) Establecer el mecanismo de comunicación que facilite el cumplimiento de sus funciones. i) Difundir los valores contenidos en el Código de Etica y en el Código de Conducta. j) Comunicar al OIC de la institución de las conductas de servidores públicos que conozca con motivo de sus funciones, y que puedan constituir responsabilidad administrativa en términos de la Ley de la materia, y k) Las demás análogas a las anteriores y que resulten necesarias para el cumplimiento de sus funciones.

6 Integración del Comité de Ética Presidente Titular del Órgano Interno de Control Titular del Área Jurídica Titular del Área de Recursos Humanos Secretario Ejecutivo Presidente Suplente Direccion de Administración Asesores MIEMBROS CON VOZ Y VOTO Miembros Electos Anualmente Miembros Suplentes Electos Anualmente Secretario Ejecutivo Suplente Representan los Distintos Niveles Jerárquicos Suplentes designados por cada Titular INVITADOS CON VOZ, SIN VOTO

7 Elección de los miembros Los miembros electos son servidores públicos elegidos anualmente, representantes de su nivel jerárquico, que cuentan con una antigüedad mínima de un año en la institución (Se recomienda ubicar servidores públicos con interés en el tema) Tanto los miembros electos propietarios como los miembros electos suplentes deben ostentar el nivel jerárquico que representan y deben ser elegidos, no designados. El Presidente del Comité de Ética tiene la facultad de establecer el mecanismo que se utilizará para la recepción de propuestas de miembros electos, así como el proceso para la elección de los mismos.

8 Programa Anual de Trabajo Programa Anual de Trabajo 2013 ObjetivoMetaActividadesCalendario Mantener el funcionamiento del Comité de Ética Cumplir el 100% de los acuerdos. Realizar sesiones de trabajo. Elaborar y aprobar el PAT 2013 Revisar las bases para la organización y funcionamiento del CE. Establecer el mecanismo de comunicación para atender los casos de incumplimiento del CC. Cada trimestre Primer trimestre Julio 2013 Impulsar el cumplimiento del CC Llevar a cabo el 100% de las acciones definidas. Difundir los diversos valores y conductas esperadas que establece el CC, a través de los diversos medios de comunicación institucionales. Llevar a cabo capacitaciones sobre los principios éticos. Realizar obra de teatro fomentando la importancia de los valores institucionales Durante el año De mayo a septiembre Noviembre Evaluar el cumplimiento del CC Realizar la evaluación y publicarla en el sitio web Diseñar los indicadores de cumplimiento y mecanismos de evaluación e informarlo a la SFP. Elaborar el informe de resultados y enviarlo al OIC y SFP. Publicar el informe de resultados en el sitio web. 31 de octubre 30 de noviembre

9 Evaluación Anual del Código de Conducta de la institución La evaluación de cumplimiento del Código de Conducta en la institución se debe llevar a cabo anualmente. Ejemplos de insumos para los indicadores: o Encuestas de Nivel de Control Interno. o Encuesta de Clima Laboral Organizacional. o Encuestas de percepción de los servidores públicos respecto a las acciones del Comité de Ética. o Encuestas realizadas a clientes y proveedores respecto a la conducta de los servidores públicos. o Encuestas a los usuarios de trámites y servicios de la institución (pueden incluir encuestas realizadas en la atención brindada por las Unidades de Enlace).