Las Relaciones Laborales en el Deporte más allá del deporte profesional Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB.

Presentación del tema: "Las Relaciones Laborales en el Deporte más allá del deporte profesional Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB."— Transcripción de la presentación:

1 Las Relaciones Laborales en el Deporte más allá del deporte profesional
Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

2 Introducción Derecho y Deporte. Pasión y negocio
Derecho del Trabajo. Problemas. Huida? Objetivos: Cómo opera el Derecho del Trabajo en: Jugadores Entrenadores/Técnicos Árbitros Personal de entidades deportivas Junta Directiva Clubes/Federaciones Actividades deportivas en el marco de Administraciones Públicas o entidades privadas que no son del ámbito deportivo. Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

3 QUÉ REGULA EL DERECHO DEL TRABAJO Y QUÉ QUEDA EXCLUIDO DEL MISMO
PRIMERA PARTE QUÉ REGULA EL DERECHO DEL TRABAJO Y QUÉ QUEDA EXCLUIDO DEL MISMO Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

4 TRABAJADOR RELACIÓN LABORAL COMÚN: Principio de realidad
Dependencia: ¿Quién organiza el trabajo? ¿Quién lo dirige?¿Quién tiene el poder disciplinario? Ajenidad: ¿A quién pertenecen los instrumentos de trabajo? ¿Quién responde de los riesgos de la actividad? ¿Quién retribuye? Además: Voluntariedad, carácter personal y RETRIBUCIÓN CONSECUENCIAS: Contrato indefinido, despido, alta y cotización en Seguridad Social… Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

5 TRABAJADOR RELACIONES LABORALES ESPECIALES Deportistas profesionales:
Dedicación a la práctica del deporte dentro del ámbito de organización y dirección de una entidad deportiva Retribuidos por ello. Excluida compensación por gastos Personal de alta dirección: Ejercer poderes en representación (titularidad) de la empresa Respecto de objetivos generales de la misma Autonomía y plena responsabilidad (sólo responde frente Empresa) PRINCIPIO DE REALIDAD Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

6 TRABAJADOR RELACIONES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS NO LABORALES
Autónomos: autonomía y asunción de riesgos TRADE: autonomía matizada y asunción de riesgos Voluntarios: No hay contrato ni ánimo de lucro Becarios: Elemento formativo prioritario Prestaciones personales obligatorias: No hay vínculo contractual (Deportistas prof y Federaciones) Consejeros de Sociedades: Autonomía y cierta asunción de riesgos. Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

7 EMPRESARIO Responsable frente al trabajador: persona física, jurídica, comunidades de bienes, entidades públicas, privadas, con ánimo de lucro o sin él. Responsabilidades en el marco de vínculos entre empresas: Contratas Cesión ilegal Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

8 SEGUNDA PARTE DERECHO DEL TRABAJO Y DEPORTE. LÍNEAS DE TENDENCIA, DECISIONES TRIBUNALES, PROBLEMAS… Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

9 1. JUGADORES/DEPORTISTAS EN SENTIDO ESTRICTO
ALTERNATIVA: Ser deportista profesional o no ser trabajador PRINCIPIO DE REALIDAD: Irrelevancia de la calificación de las partes, de la calificación del deporte como profesional y de la correspondiente licencia federativa HABITUALIDAD: Práctica del Deporte. No es sinónimo de exclusividad Y… Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

10 1. JUGADORES/DEPORTISTAS EN SENTIDO ESTRICTO
RETRIBUCIÓN (STS 2 de abril de 2009) Elemento diferencial con el “amateurismo compensado” ¿Cómo diferenciarlo? No tiene que ver con la cuantía (SMI), porque no tiene que haber exclusividad y cabe dedicación parcial Tampoco con la calificación de las partes Periodicidad y fijeza, indicios de salario Carga de la prueba/presunción de salario Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

11 1. JUGADORES/DEPORTISTAS EN SENTIDO ESTRICTO
EJEMPLOS: Compensación por gastos: STSJ Extremadura : variable y no periódico: 650 € STSJ Extremadura y STSJ Navarra : pts mensuales! (casos particulares) ACREDITARLOS: Dietas, manutención, viaje, transporte, material deportivo… Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

12 1. JUGADORES/DEPORTISTAS EN SENTIDO ESTRICTO
Salario: Cantidades pequeñas: STS : 250 € mensuales calificados como honorarios y emolumentos Cantidades Medianas/Altas : STSJ Cataluña : 800 € mensuales STSJ Extremadura : 1400 € mensuales ( pts.; pts.…) Existencia de primas e incentivos: claramente salario (STSJ Andalucía/Granada ) Y ya con cláusulas de rescisión… Y si junto a la cantidad mensual añaden gastos… Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

13 1. JUGADORES/DEPORTISTAS EN SENTIDO ESTRICTO
NO HAY SALARIO NI DEPORTISTA PROFESIONAL CUANDO HAY BECA: STSJ Extremadura de STSJ Andalucía/Sevilla de Necesario acreditar prioridad formativa Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

14 2. ENTRENADORES/TÉCNICOS
Diferencia: Federaciones: relación laboral común (Conflictiva aplicación del Derecho del Trabajo por las particularidades del servicio) Clubes: relación laboral especial de los deportistas prof. Para la calificación de la relación se utilizan los mismos elementos vistos respecto de los jugadores: retribución Importante: STSJ Madrid , la retribución es irregular y no fija y se considera salario: 180, 240,300, 970, 800 €. STSJ Cataluña : 660 € es compensación por gastos Clubes pequeños: Voluntarios? Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

15 3. ÁRBITROS/JUECES/CRONOMETRADORES/ANOTADORES…
ÁRBITROS: tradicional exclusión de laboralidad respecto de federaciones. Discutible. ¿Posibilidad de un cambio jurisprudencial? Otras figuras (no hay ladoralidad): cronometradores: se designa de común acuerdo entre el colectivo, es libre de acudir o no a las pruebas, según circunstancias de trabajo o estudios…(STSJ Andalucía/Granada ) Anotadores de mesa: labores esporádicas de colaboración (STSJ Aragón ) Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

16 4. PERSONAL DE ENTIDADES DEPORTIVAS
PERSONAL DE APOYO Relación laboral común, autónomo, TRADE, voluntario, becario MONITORES Valorar: realización tareas en locales de la empresa, con horarios y precios marcados por el club, cursillos organizados por éste y con material del mismo (tenis, natación). Importancia de la retribución/compensación por gastos Voluntarios? Becarios? STSJ Galicia de Trabajadora encubierta Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

17 4. PERSONAL DE ENTIDADES DEPORTIVAS
PERSONAL DE APOYO: MASAJISTAS. Importancia de medios utilizados, quién determina los precios, los horarios, si se paga una parte al club de las ganancias... Caso del masajista becario… PERSONAL ADMINISTRATIVO/GESTIÓN Si hay ajenidad y dependencia (lo más probable): trabajadores Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

18 5. JUNTA DIRECTIVA/PERSONAL DIRECTIVO
Miembros de junta directiva: equivalente a consejeros: no laborales (aunque haya retribución) Personal de Alta Dirección: Si concurren las notas y nunca miembros de la Junta u órgano rector. Si realizan tareas administrativas, respecto de estas son trabajadores. Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

19 6. ACTIVIDADES EN AA.PP O ENTIDADES PRIVADAS QUE NO SON DEL ÁMBITO DEPORTIVO
Relación laboral común, autónomo o TRADE, voluntarios… ¿Ajenidad y dependencia? No hay ajenidad: profesor de pádel que cobra directamente a los alumnos, monitor de judo al que le pagan directamente los padres de los niños inscritos…(SSTSJ Madrid ; C. Valenciana ) No hay dependencia: Monitor de yoga que desarrolla su actividad con total libertad y autonomía, salvo horario de clases. Profesor de ajedrez que determina con total autonomía cursos, pone los medios para su realización, cobra a los alumnos (SSTJ Navarra y Galicia ) Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB

20 MUCHAS GRACIAS Margarita Tarabini-Castellani Aznar. UIB