II Curso Subregional de Migraciones Laborales Internacionales ENFOQUE DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS DE MIGRACIÓN LABORAL.

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1 II Curso Subregional de Migraciones Laborales Internacionales ENFOQUE DE GÉNERO EN LAS POLÍTICAS DE MIGRACIÓN LABORAL

2 Sobre el Género: Algunas aclaraciones construcción social Es una construcción social que surge de las relaciones socio- culturales y políticas generadas entre los hombres y mujeres. rolesresponsabilidadesestereotipos valoresconductastradiciones Hace referencia a los roles, responsabilidades, estereotipos, valores, conductas, tradiciones que se otorgan de manera distinta a los hombres y mujeres. Igualdad de condiciones, tanto para hombres como para mujeres, de ejercer sus derechos, contribuir al desarrollo económico, social, político y cultural de sus territorios y beneficiarse del mismo. Forma de asegurar un trato igualitario a hombres y mujeres, a través de medidas que compensen las desventajas históricas y sociales que impiden que hombres y mujeres gocen de igualdad de condiciones.

3 Sobre el Género: Algunas aclaraciones Es incorporar y priorizar acciones orientadas a la igualdad y equidad de género, en todo tipo de políticas y en cada una de sus etapas de desarrollo, en las estructuras jerárquicas, en los procesos de toma de decisiones, en las diferentes áreas y programas que se implementen. El Enfoque de Género busca identificar y actuar sobre las causas y mecanismos sociales, culturales y económicos, que producen desigualdad de oportunidades y de acceso entre hombres y mujeres.

4 GENERO Y MIGRACION Condiciones iniciales Selección - Decisión Forma de Emigración Situación familiar Condiciones Experiencias laborales Integración Participación Retorno - Reagrupación Condiciones Experiencias laborales Situaciones de riesgo

5 Identificada la etapa y problemática migratoria. - Esta situación se vive de manera diferenciada para hombres y mujeres. -Cuáles son las diferencias (ventajas y desventajas). -Quién se encuentra en situación de vulnerabilidad. -Qué debe hacerse en origen y destino para que se reduzca esta situación y se genere el desarrollo.

6 Antes del viaje Acciones preventivas e informativas Registrar las condiciones sociales económicas, legales y educativas, de los trabajadores y trabajadoras que emigran, a su salida del país de origen y a la entrada al país de destino. Identificar las potencialidades y debilidades de las mujeres y de los hombres con planes de emigración al exterior, en relación a la oferta laboral en los diferentes países de destino. Acuerdos bilaterales y regionales Durante la experiencia laboral Determinar el nivel de acceso a los medios necesarios para hacer respetar sus derechos y reportar denuncias sobre la violación de los mismos, ante sus autoridades nacionales y las del país receptor. Dar seguimiento a las experiencias laborales Conocer las ventajas y dificultades que atraviesan los y, las trabajadores/as migrantes, en su inserción a los nuevos mercados laborales en el exterior. Durante el retorno y la reintegración Identificar todos los medios útiles para promover y facilitar la vinculación de los y las trabajadores/as migrantes a sus zonas de origen, y su involucramiento en acciones de desarrollo. Articulación a políticas e iniciativas de desarrollo en los ámbitos locales El flujo y actualización permanente de información facilitará: Medidas de protección y apoyo a los y las trabajadores/as migrantes Acciones para viabilizar la reinserción al mercado de trabajo en el retorno Reducir los costos sociales de la migración Acciones de formación y preparación para la experiencia migratoria

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8 FUNCION: Señalar los cambios sociales en términos de relaciones de género a lo largo del tiempo. UTILIDAD Su UTILIDAD se centra en señalar: 1. La situación relativa de mujeres y hombres 2. Los cambios producidos entre las mujeres y de los hombres en distintos del proceso migratorio.

9 OBJETIVO: cumplimiento Comprobar el cumplimiento de los acuerdos internacionales y hacer un seguimiento de la situación de mujeres y hombres. roles de género que indican los cambios de estatus del hombre y la mujer en determinado periodo de tiempo Se parte de la base de que existen roles de género que indican los cambios de estatus del hombre y la mujer en determinado periodo de tiempo a lo largo de la trayectoria y experiencia migratoria.

10 mayoría disminuido La mayoría de las mujeres migrantes ahora salen en busca de un trabajo o de estudios en el extranjero, mientras que el número de aquellas que emigran con propósitos de formar una familia, reunirse con sus familiares o como refugiadas ha disminuido. Las soluciones con enfoque de género sobre todo para proteger sus derechos siguen siendo muy pocas

11 Trabajadores y Trabajadoras Migrantes por Sector o Actividad Económica en países seleccionados de América Latina (porcentajes verticales por actividad económica) TOTALES Costa Rica (2000)Argentina (2001)Venezuela (2001)Brazil (2000)Chile (2002) HombresMujeresHombresMujeresHombresMujeresHombresMujeresHombresMujeres 100 101100101100 101100 Agricultura, caza, bosques y pesca 2851141526362 Minería y excavaciones 0.10.010.110.400.152 Manufactura151117818161412114 Electricidad, gas & agua 0010.21 0 1 Construcción1511901114191 Comercio al mayoreo y menudeo, reparaciones 18262320262434312819 Transporte, almacenaje, comunicación 3171516383 Intermediación financiera 66554611101510 Servicios8471220154411321623 servicio doméstico ……138……146236 no especificado6344550200.0 Fuente: UN, International Migration: Latin America and the Caribbean, Demographic Observatory (April 2006)- Datos basados en Censos de los años más recientes, del 2000 al 2002.

12 Concentración de trabajadores migrantes según sexo y sector económico Sector agrícola Un número importante de hombres, pocas mujeres. Sector servicios Mayor concentración de mujeres migrantes. Sector industrial Número importante tanto de hombres como de mujeres migrantes. Construcción y minería Reducido número de mujeres frente a la de hombres.

13 Concentración por Ocupación Trabajador agrícola, de la construcción y de minas Comerciante de detalle (sobre todo en la economía informal) Trabajadoras(es) del hogar 95% de mujeres Enfermeras o otras ocupaciones de cuidados personales

14 Concentración por Ocupación Limpiador (a) en hoteles y restaurantes Meseros(as) y cocineros(as) Meseros(as) y cocineros(as) en su gran mayoría hombres migrantes, aunque también hay mujeres migrantes. Guardias de seguridad

15 Contar con datos divididos por sexo comparando a los trabajadores y trabajadoras migrantes tanto entre ellos como con los trabajadores nacionales sobre indicadores de igualdad de trato y de oportunidades en las siguientes áreas: Segregación ocupacional y sectorial Segregación ocupacional y sectorial Cobertura de la seguridad social Cobertura de la seguridad social Diferencias de salarios Diferencias de salarios Condiciones contractuales Condiciones contractuales Seguros de desempleo Seguros de desempleo Movilidad ocupacional sobre un período de tiempo Movilidad ocupacional sobre un período de tiempo

16 Comparación sobre la morbidad - enfermedades ocupacionales Comparación sobre la morbidad - enfermedades ocupacionales Comparación sobre la incidencia de mortalidad en los accidentes de trabajo Comparación sobre la incidencia de mortalidad en los accidentes de trabajo Incidencia del trabajo infantil Incidencia del trabajo infantil Ingresos familiares Ingresos familiares Participación laboral de los miembros de la familia; Participación laboral de los miembros de la familia; Seguridad en el trabajo Seguridad en el trabajo Horas de trabajo laboradas. Horas de trabajo laboradas.

17 Acceso a la educación y la formación Acceso a la educación y la formación Movilidad entre un empleador y el otro Movilidad entre un empleador y el otro Derechos sindicales Derechos sindicales Acceso a las tribunales laborales Acceso a las tribunales laborales Estimaciones de indocumentados/as Estimaciones de indocumentados/as Estimaciones de trabajadores/as migrantes en la economía informal Estimaciones de trabajadores/as migrantes en la economía informal Estimaciones de trabajadores/as migrantes víctimas de trata y traficados. Estimaciones de trabajadores/as migrantes víctimas de trata y traficados.

18 Estimaciones de hombres y mujeres que sufren condiciones de explotación y abuso Estimaciones de hombres y mujeres que sufren condiciones de explotación y abuso Tipos de condiciones de explotación y abuso Tipos de condiciones de explotación y abuso Estimaciones de hombres y mujeres migrantes en el sector del sexo Estimaciones de hombres y mujeres migrantes en el sector del sexo Condiciones de vida de los trabajadores/as en el sector agrícola y en el del trabajo del hogar Condiciones de vida de los trabajadores/as en el sector agrícola y en el del trabajo del hogar Incidencia de la reunificación familiar Incidencia de la reunificación familiar

19 http://www.bbc.co.uk/mundo/cultura_socieda d/2009/10/091019_video_brown_nannies_dc. shtml. Las Mujeres Migrantes y el Trabajo Doméstico Las Mujeres Migrantes y el Trabajo del Hogar

20 Para muchas mujeres migrantes la migración puede ser emancipadora, este empoderamiento no puede considerarse automático. “Un número importante de mujeres migrantes experimentan un descenso en la movilidad laboral, que las descalifica y las lleva lejos del trabajo profesional remunerado y las dirige hacia la esfera doméstica. Algunas mujeres migrantes experimentan explotación extrema y abuso en situaciones de trata, servidumbre y esclavitud”

21 Datos del Estudio “Cadenas de Cuidado Global: Impacto en la salud de las mujeres inmigrantes iberoamericanas residentes en la Comunidad de Madrid”. Unidad de Enfermería de la Universidad Rey Juan Carlos y el Centro de Orientación Sociolaboral para Mujeres Inmigrantes (COSMI).

22 España, uno de los países que concentra el mayor flujo de inmigrantes latinoamericanos en la Unión Europea. De las 430 mujeres inmigrantes que participaron del estudio: El 99,4% realizan tareas domésticas, además de las tareas del cuidado a personas en situación de dependencia. El 47% envían a sus países más de la mitad de su salario. El 68,8% no tiene un contrato de trabajo formal. El 40,7% trabaja más de 50 horas semanales. El 30,3% tiene menos de dos días libres a la semana. El 23,3% trabaja en más de un hogar. El 12,6% está en régimen interno trabajando a tiempo completo.

23 Las trabajadoras migrantes envueltas en las cadenas de cuidado global son “triplemente cuidadoras”. dependientes En primer lugar ofrecen cuidados a las personas dependientes para las que trabajan; propia familia luego a su propia familia en España; cuidadoras de la familia y en tercer lugar, son cuidadoras de la familia que han dejado en sus países de origen.

24 Conferencia Internacional sobre Género, Migración y Desarrollo. Evidencia la importancia de aprovechar las oportunidades y mantener los derechos de las trabajadoras migrantes y de sus familias. Para aumentar las oportunidades y proteger los derechos de las mujeres migrantes y sus familias en todo el mundo. Gobiernos de 38 países, sindicatos, organizaciones de empleadores, el sector privado, organizaciones de la sociedad civil.

25 Conferencia Internacional sobre Género, Migración y Desarrollo. Evidencia la importancia de aprovechar las oportunidades y mantener los derechos de las trabajadoras migrantes y de sus familias. Para aumentar las oportunidades y proteger los derechos de las mujeres migrantes y sus familias en todo el mundo. Gobiernos de 38 países, sindicatos, organizaciones de empleadores, el sector privado, organizaciones de la sociedad civil.

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