LA ESPIRAL DEL MOBBING EL PODER EN EL MOBBING Miguel Barón Duque UNIVERSIDAD DE SEVILLA III JORNADAS ANDALUZAS CONTRA EL AMT CÁDIZ Mayo 2.004.

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2 LA ESPIRAL DEL MOBBING EL PODER EN EL MOBBING Miguel Barón Duque UNIVERSIDAD DE SEVILLA mbaron@us.es III JORNADAS ANDALUZAS CONTRA EL AMT CÁDIZ Mayo 2.004

3 EL PODER EN LA ORGANIZACIÓN BASES DEL PODER (Instrumento) 1. PODER COERCITIVO 2. PODER DE PREMIO 3. PODER PERSUASIVO 4. PODER DE CONOCIMIENTO FUENTES DEL PODER (Origen) 1. POSICION EN LA ORGANIZACION 2. CUALIDADES PERSONALES 3. INFORMACION / FORMACION 4. OPORTUNIDAD Capacidad para influir en la conducta del otro EXISTE UN POTENCIAL DE INFLUENCIA A EXISTE UNA CIERTA LIBERTAD DE COMPORTAMIENTO C HAY UNA RELACION DE DEPENDENCIA B ORGANIZACION PROCESO DE INFLUENCIA LA ESPIRAL DEL MOBBING Miguel Barón Duque

4 PROCESO DE INFLUENCIA AGENTE QUE EJERCE LA INFLUENCIA METODOS DE INFLUENCIA DESTINATARIO DE LA INFLUENCIA VARIABLES DETERMINANTES 1. RECURSOS CONTROLADOS 2. MOTIVACION 3. ASPECTOS DE LA PERSONALIDAD 4. EJERCICIO DE UN ROL ESPERADO 1. SANCIONES POSITIVAS Y NEGATIVAS. 2. METODOS INFORMATIVOS Y DE AUTORIDAD. 3. METODOS DE ATRACCION Y OTROS. 1. ASPECTOS PERCEPTIVOS. 2. ASPECTOS MOTIVACIONALES. 3. PROCESOS DE CONFORMIDAD: - Sumisión. - Identificación. - Internalización. 4. DISPONIBILIDAD PARA LA ACCION LA ESPIRAL DEL MOBBING Miguel Barón Duque