EL TABAQUISMO: ¿hábito o dependencia? EL TABAQUISMO: ¿hábito o dependencia? Salud Laboral y Medio Ambiente María Torvisco --- SEDET 2005.

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1 EL TABAQUISMO: ¿hábito o dependencia? EL TABAQUISMO: ¿hábito o dependencia? Salud Laboral y Medio Ambiente María Torvisco --- SEDET 2005

2 POBLACIÓN POBLACIÓN POBLACIÓN SUSTANCIAS LABORALLABORALLABORAL 1.9871.9962001 TABACO 54.1%48.3%47.3% Fumadores diarios ALCOHOL 24.1%14.4%12.3% Más 75g./día FARMACOS 3.4%5.7%6.3% CANNABIS 9.3%9.1%8.3% COCAINA 2.2%3.1%1.6% HEROINA0.3%0.2%0.1% Fuente: EDIS:87,96 02.

3 DEPENDENCIA P R O C E S O USO esporádico ABUSO Asociado a factores personales y contextuales de riesgo. DEPENDENCIA Uso inevitable Síndrome de abstinencia

4 Propuesta Sindical Integrarla en un plan de salud global Formularla en Términos de mejora de la salud Consensuarla y negociarla objetivos de salud colectivos. Derechos individuales. Organización Internacional del Trabajo (OIT) Organización Mundial de la Salud (OMS) Comisión Nacional de Prevención Quebrar el proceso con políticas preventivas.mantenidas

5 Problemas actuales. Ámbito laboral Instrumento básico de tutela de la salud pública Carece de regulación de espacios. Obligaciones Convenio Marco Ciega el camino del diagnóstico, tratamiento y construccion entornos preventivos. Expansivo carácter prohibicionista de la ley

6 Marco Actual. Ámbito Laboral Ley Gral de Sanidad. Ley Prevención Riesgos Laborales. Art. 14 Convenio Marco OMS Observar condiciones de trabajo. Evaluación riesgos Informar, sensibilizar, abandono tabaco. Aplicar factores de protección. Regulación espacios Garantizar atención servicios sanitarios. Equipos A.P.y Serv. Prevención coordinación. 1er. nivel Acceso a tratamientos. principio igualdad Promocionar abandono dependencia en el trabajo Incorporar diagnostico y tratamiento dependencia en E.N.S. Incorporar en centros de salud : prevención, R. y Trata. Dependencia Tabaco.

7 Intervención sindical AsistenciaPrevenciónparticipación Observar condiciones de trabajo Informar, sensibilizar, y formar Aplicar factores de protección Conflicto.prevalece derecho no fumador Favorecer abandono dependencia. Inclusión tratamiento productos financiados S.N.S. Acceso tratamientos bajo principio igualdad. Permitir que N.C. actué como instrumento regulador de la Norma. Órganos de participación ámbito laboral (C.N.P.T.). Dependiente C.Intersec. Coordinación con C.N.P.D. Ámbito Laboral. PROTEGER SALUD TRABAJADORES Impedir inhalar humo no fumadores Implantar medidas. Abandono dependencia.

8 Intervención sindical Prevención SENSIBILIZAR INFORMANDO FORMAR OBSERVAR CONDICIONES DE TRABAJO VIGILANCIA DE LA SALUD