PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

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1 PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL MECANISMOS DE ASESORIA Y REPRESENTACION DE TRABAJADORES Y SINDICATOS EN LA PROFEDET PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

2 PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL MARCO HISTORICO- LEGAL 7 1929 MARZO CREACION DE LA PROFEDET ACUERDO DE LA SECRETARIA DE COMERCIO, INDUSTRIA Y TRABAJO 18 1931 AGOSTO 11 1933 SEPTIEMBRE 1 1970 MAYO 2 1975 JUNIO 14 1999 DICIEMBRE LEY LEY FEDERAL DEL TRABAJO LEY LEY FEDERAL DEL TRABAJO REGLAMENTO REGLAMENTO REGLAMENTO TITULO VIII PROFEDET TITULO XI PROFEDET AUTORIDAD DE TRABAJO 1. REPRESENTAR O ASESORAR EN DIFERENCIAS Y CONFLICTOS SOBRE CONTRATOS DE TRABAJO 2. PROPONER SOLUCIONES AMISTOSAS ARTS FRAC. III FUNCIONES: ARTS AMPLIACION DE FUNCIONES: 2. FUNCION CONCILIADORA 1. ORGANO DESCONCENTRADO DE LA STPS 1. APLICACION DE MEDIDAS DE APREMIO 2. CREACION DEL COMITE TECNICO CONSULTIVO

3 Marco Legal • En México la aplicación de las normas de trabajo corresponde a autoridades locales y federales, según lo establece el artículo 123 Constitucional en su Apartado “A”, fracción XXXI y 527, 528, y 529 de la Ley Federal del Trabajo. • En virtud de que la PROFEDET es una Autoridad de Trabajo, de acuerdo con lo que dispone el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, le compete la aplicación de las normas de trabajo en la competencia federal, de acuerdo al Artículo 123, Apartado “A”, fracción XXXI, y el Artículo 527 de la Ley citada, • Por su parte la Procuración de Justicia Laboral, tiene su base en la Ley Federal del Trabajo en el Capítulo III, del Título XI, (Art ) en la cual establece que a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, a través de sus procuradores, asesora y representa a los trabajadores que soliciten los servicios de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, de manera gratuita. • El servicio se brinda a trabajadores y sus sindicatos que lo soliciten.

4 PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL OBJETIVOS, NATURALEZA Y COMPETENCIA OBJETIVOS 1. ASESORAR O REPRESENTAR AL TRABAJADOR, BENEFICIARIOS O SU SINDICATO 2. INTERPONER LOS RECURSOS EN DEFENSA DE LOS TRABAJADORES 3. PROPONER SOLUCIONES AMISTOSAS 4. CUIDAR QUE LA ADMINISTRICION DE JUSTICIA SEA PRONTA Y EXPEDITA NATURALEZA JURIDICA 1. ORGANISMO DESCONCENTRADO DE LA STPS 2. ORGANO REPRESENTATIVO Y TUTELAR DE LOS TRABAJADORES AMBITO DE COMPETENCIA 1. POBLACION TRABAJADORA Y BENEFICIARIOS 2. ASUNTOS DE COMPETENCIA FEDERAL (FRAC. XXXI APARTADO A, ART. 123) ASESORIA REPRESENTACION CONCILIACION SERVICIOS GRATUITOS

5 ¿Cuál es el papel de PROFEDET en la comunidad laboral?
Es un Órgano Desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con autonomía técnica y administrativa. Los servicios que presta son gratuitos. Fundada en 1929, Tiene a su cargo el cumplimiento, en el ámbito federal, de las funciones que le confiere la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de la propia Secretaría y el Reglamento Orienta y asesora a los trabajadores, sus beneficiarios y sindicatos, sobre los derechos y obligaciones derivados de las normas de trabajo y de previsión y seguridad sociales, así como de los trámites, procedimientos y órganos competentes ante los cuales acudir para hacerlos valer; así mismo recibe de los usuarios, las quejas por el incumplimiento y violación a las normas de trabajo y de previsión y seguridad sociales, cita a los actores de la producción para llegar a soluciones conciliadoras respecto a los conflictos que afrontan y, representa a la población objetivo, cuando éstos así lo soliciten, ante los órganos jurisdiccionales, administrativos y cualquier otra institución pública o privada, a efecto de ejercitar las acciones y recursos que correspondan en la vía ordinaria especial, inclusive el juicio de amparo, hasta su total terminación; Colaboran 460 personas, localizadas en oficinas centrales (72%) y en cuarenta y ocho oficinas de representación ( 28%). El Órgano Desconcentrado dispone de estructura, planes, programas, objetivos, e indicadores para desempeñar su misión y para establecer congruencia con la posición que se desea ocupar en el futuro, considerando los referentes de austeridad, racionalización y disciplina presupuestaria que están vigentes.

6 ¿Cuáles son sus facultades?
El Reglamento vigente, además de otras disposiciones, establece, entre las atribuciones de PROFEDET, las siguientes: Orientar y asesorar a los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios sobre los derechos y obligaciones derivados de las normas de trabajo y de previsión y seguridad sociales, así como de los trámites, procedimientos y órganos competentes ante los cuales acudir para hacerlos valer; Realizar la planeación, programación, organización, dirección, control y evaluación de sus actividades conforme a las normas legales y reglamentarias aplicables y los lineamientos que emita el Secretario Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus conflictos, mediante la celebración de convenios fuera de juicio y hacerlos constar en actas autorizadas;

7 Recibir de los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios, las quejas por el incumplimiento y violación a las normas de trabajo y de previsión y seguridad sociales y, en su caso, citar a los patrones o sindicatos para que comparezcan a manifestar lo que a su derecho convenga, apercibiéndolos que de no comparecer se les aplicará, como medida de apremio, una multa de hasta cien veces el salario mínimo general diario vigente en el lugar y tiempo del incumplimiento; Formular las denuncias que correspondan ante las autoridades competentes por el incumplimiento y violación a las normas de trabajo y de previsión y seguridad sociales y ante el Ministerio Público los hechos que presuntamente constituyan ilícitos penales; Representar a los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios, cuando éstos así lo soliciten, ante los órganos jurisdiccionales, administrativos y cualquier otra institución pública o privada, a efecto de ejercitar las acciones y recursos que correspondan en la vía ordinaria, especial, inclusive el juicio de amparo, hasta su total terminación; Coordinar las actividades de la Procuraduría con las Procuradurías de la Defensa del Trabajo de las entidades federativas, a fin de establecer criterios comunes para el mejor cumplimiento de las responsabilidades que la Ley les confiere; Llevar su propia contabilidad; elaborar, analizar y consolidar sus estados financieros, así como proporcionar a la Secretaría la información y documentación que se le requiera, y Las demás que le confieren los ordenamientos legales, reglamentarios y administrativos. Los servicios que preste la Procuraduría a los trabajadores, sus sindicatos o beneficiarios serán gratuitos y, salvo los casos de excepción establecidos en la Ley, a petición de parte.

8 ¿Cuál es la cobertura de los servicios?

9 Empresas

10 PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO ASESORIA JURIDICA OBJETIVOS TOMA DE DECISIONES M E T O D 1. IDENTIFICAR AL SOLICITANTE TRABAJADOR (INTERESADO) BENEFICIARIO REPRESENTANTE SINDICAL 2. UBICAR LA CONSULTA ORGANISMO EMPRESA RAMA INDUSTRIAL COMPETENCIA FEDERAL 1. PREVENIR COMPETENCIA LOCAL TURNA INFORMA CANALIZA 3. DEFINIR EL PERFIL ORIENTACION PREVIA PERSONALIDAD PROBLEMAS DETECTAR INF. OCULTA 2. ORIENTAR 4. APLICAR TECNICAS Y/O ESTRATEGIAS INTERROGATORIO ENTREVISTA COMENTARIOS ACCION LEGAL A EJECUTAR (ARTICULOS APLICABLES) 3. ASESORAR 5. DEFINIR TIPO DE PROBLEMA DERECHO LABORAL SEGURIDAD SOCIAL OTROS: FISCAL, PENAL, CIVIL. PRIORIDADES CANALIZA INFORMA

11 PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO FUNCION CONCILIATORIA PROCURADOR ORIENTACION AL TRABAJADOR ENTREVISTA EXHORTO PARA DIRIMIR CONTROVERSIAS UBICAR A LAS PARTES EN CONFLICTO FORMALIZACION DEL ACTA DE CONCILIACION O CONVENIO SI PROGRAMAR CON ANTICIPACION (PREVENIR) PROCURADOR TRABAJADOR EMPLEADOR MESA DE CONCILIACION CREAR CLIMA DE CONFIANZA Y RESPETO PROPUESTAS DE ALTERNATIVAS DE SOLUCION A SATISFACCION DE AMBAS PARTES ANALISIS DEL CONFLICTO NO NEGOCIACION CON EL ENPLEADOR (REPRESENTANTE) EXHORTO PARA DIRIMIR CONTROVERSIAS UBICAR A LAS PARTES EN CONFLICTO PUENTE DE COMUNICACION A PETICION DEL INTERESADO SE ELABORA DEMANDA CONCILIACION: MEDIO IDONEO PARA RESOLVER CONFLICTOS LABORALES AMINORANDO GASTOS, TIEMPO Y RIESGOS JUDICIALES

12 PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO DEFENSORIA : PROCESO O LITIGIO PROCURADOR DEMANDA SEGUIMIENTO SEGUIMIENTO PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION TRIBUNAL COLEGIADO 1. ANALIZA PODERES DEL DEMANDADO 1. PROEMIO PROCEDIMIENTO DE EJECUCION O EMBARGO 2. PRESTACIONES REPRESENTANTE JURIDICO DEL TRABAJADOR 2. PREPARA PRUEBAS 3. HECHOS 1. PLANTEAMIENTO 2. VIOLACIONES IMPUGNADAS 3. HACE OBJECIONES 4. DERECHO 5. PUNTOS PETITORIOS 4. DESAHOGO DE PRUEBAS A FAVOR DEL TRABAJADOR ANALIZA PROCEDENCIA DE LA ACCIÓN 6. JURISPRUDENCIA DEMANDA DE AMPARO LAUDO JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE 2. AUDIENCIAS DE DESAHOGOS 1. AUDIENCIAS DE PRUEBAS CONTRA EL TRABAJADOR

13 STPS PERFIL PROFESIONAL DEL PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL PERFIL PROFESIONAL DEL PROCURADOR DE LA DEFENSA DEL TRABAJO 5. SERVIDOR PUBLICO LEY 1. EXPERTO EN DERECHO 6. COADYUVANTE DE TRIBUNALES DE TRABAJO 2. ASESOR 7. AUTORIDAD DE TRABAJO 8. REPRESENTANTE PROFEDET 3. CONCILIADOR 9. COLABORADOR TRABAJO EN EQUIPO 4. LITIGANTE 1O. PROTAGONISTA NUEVA CULTURA LABORAL STPS 11. INTEGRANTE DEL SECTOR LABORAL