DESARROLLO Y VALIDACIÓN DE UNA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DE LA CONTAMINACIÓN POSITIVA PERCIBIDA EN EL TRABAJO Y LA FAMILIA CP T-F DESARROLLO Y VALIDACIÓN.

Presentación del tema: "DESARROLLO Y VALIDACIÓN DE UNA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DE LA CONTAMINACIÓN POSITIVA PERCIBIDA EN EL TRABAJO Y LA FAMILIA CP T-F DESARROLLO Y VALIDACIÓN."— Transcripción de la presentación:

1 DESARROLLO Y VALIDACIÓN DE UNA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DE LA CONTAMINACIÓN POSITIVA PERCIBIDA EN EL TRABAJO Y LA FAMILIA CP T-F DESARROLLO Y VALIDACIÓN DE UNA ESCALA MULTIDIMENSIONAL DE LA CONTAMINACIÓN POSITIVA PERCIBIDA EN EL TRABAJO Y LA FAMILIA CP T-F Ginger C. Hanson, Leslie B. Hammer, and Cari L. Colton Portland State University Journal of Occupational Health Psychology 2006, Vol. 11, No. 3, 249–265 Integrantes: Oscar - Reynel - Sorleidy Esteban - Catherine - Diana - Gabriel Esteban - Catherine - Diana - Gabriel

2 OBJETIVO DEL ESTUDIO Desarrollar y validar una escala multidimensional de contaminación positivo trabajo- Familia con base en los escritos teóricos presentados en los últimos 25 años. Desarrollar y validar una escala multidimensional de contaminación positivo trabajo- Familia con base en los escritos teóricos presentados en los últimos 25 años.

3 La teoría de rol es el fundamento dominante para explicar relaciones trabajo – familia. La teoría de rol es el fundamento dominante para explicar relaciones trabajo – familia. Perspectivas principales: Perspectivas principales:  Hipótesis de Escasez  Hipótesis de Aumento MARCO CONCEPTUAL

4 Tipo de Contaminación Positiva Afecto Afecto Valores Valores Habilidades Habilidades Conductas Conductas Contaminación Positiva Trabajo-Familia Segmentación, Compensación, Contaminación (Transferencia) (0, -, +).

5 El Contaminación Positiva Trabajo – Familia se define: La transferencia positiva de afectos, habilidades, conductas y valores, desde el dominio origen al receptor, teniendo efectos benéficos sobre el dominio receptor.

6 Facilitación Grado en que el compromiso de un individuo en un dominio (trabajo ó familia) produce ganancias en el desarrollo, afecto, capital o eficiencia del otro. Grzywacs, Carlson, & Kacmar (2004)

7 Enriquecimiento Recursos que se generan en un rol y mejoran la calidad de vida en otro; estos pueden incluir: recursos personales, capital social y bienes materiales entre otros. Greenhaus y Powell (2006)

8 El conflicto trabajo - familia Ocurre cuando la participación en un rol interfiere con la participación en el otro. (Greenhaus & Beutell, 1985)

9 Antecedentes CP T-F El CP T-F y viceversa se relaciona con un autoreporte de mejor salud mental y correlaciones negativas con síntomas depresivos. Grzywacs (2000) El CP T-F y viceversa se relaciona con un autoreporte de mejor salud mental y correlaciones negativas con síntomas depresivos. Grzywacs (2000) Soporte social como amortiguador contra eventos negativos, lo que predice resultados favorables en la salud mental. (Hammer, Cullen, neal, Sinclair y Zafiro 2005). Soporte social como amortiguador contra eventos negativos, lo que predice resultados favorables en la salud mental. (Hammer, Cullen, neal, Sinclair y Zafiro 2005).

10 PROCEDIMIENTO 1. DESARROLLO DEL ITEM GENERACIÒN DE 36 ITEMS EN BASE EN LA ESTRUCTURA DE EDWARS & ROTHBARD (2000) MODIFICACION ESCALA DE DESEMPEÑO POSITIVO DE HAMMER & COLS (2005) 6 ITEMS AFECTO TRABAJO FAMILIA CREACION DE 30 ITEMS TRABAJO FAMILIA QUE MIDEN HABILIDADES. CONDUCTAS, VALORES Y AFECTO

11 ESTUDIO 1 MÉTODO: APLICACIÓN A UN CENTRO DE DISTRIBUCIÓN, CON SUCURSALES EN E.U.A. MÉTODO: APLICACIÓN A UN CENTRO DE DISTRIBUCIÓN, CON SUCURSALES EN E.U.A. DE 230 ENTREGADOS REGRESARÓN 136 DE 230 ENTREGADOS REGRESARÓN 136 3.2% ALTOS GERENTES 3.2% ALTOS GERENTES 17.7% GERENTES MEDIOS 17.7% GERENTES MEDIOS 79% POSICIONES NO GERENCIALES 79% POSICIONES NO GERENCIALES 57% MUJERES M: 39 AÑOS 57% MUJERES M: 39 AÑOS 1 O MÁS ROLES (PADRE, ESPOSO) 1 O MÁS ROLES (PADRE, ESPOSO) 67% CON PAREJA 67% CON PAREJA 28% NUNCA HABIA ESTADO CASADO 28% NUNCA HABIA ESTADO CASADO 8.7% DIVORCIADOS 8.7% DIVORCIADOS 1.6% VIUDOS 1.6% VIUDOS 38.9% BRINDA ALGUN TIPO DE APOYO A UN FAMILIAR 38.9% BRINDA ALGUN TIPO DE APOYO A UN FAMILIAR

12 Resultados Factor 1 Factor 2 Factor 3 Factor 4 2 ítems Contaminación afectivo + 0.90 7 ítems Habilidades, conductas y valores 0.94 2 ítems Contaminación afectivo + 0.83 7 ítems Habilidades, conductas y valores 0.95 Contaminación afectiva + Contaminación instrumental + Contaminación afectiva + Contaminación instrumental + Trabajo hacia la familia Familia hacia el trabajo

13 ESTUDIO 2 Revisión de la escala (modificación de ítems). Revisión de la escala (modificación de ítems). Análisis factorial confirmatorio de las 6 dimensiones Análisis factorial confirmatorio de las 6 dimensiones Validez de criterio Validez de criterio Satisfacción de rol Satisfacción de rol Salud mental (cuestionario de salud SF-12V2) Salud mental (cuestionario de salud SF-12V2) Comparar magnitud bidireccional Comparar magnitud bidireccional

14 ESTUDIO 2 Muestra: 75 empleados compañía de servicios públicos 135 empleados compañía de diseño electrónico. Tasas de respuesta de 35% y 17.5% Modelo 1 Modelo 2 4 factores. Afecto Afecto Habilidades, valores y conducta Habilidades, valores y conducta T-F y F-T 6 factores. Afecto. Afecto. Conducta y habilidades. Conducta y habilidades. Valores. Valores. T-F y F-T

15 Magnitudes de la relación entre dimensiones T-F F-T T-F F-T Afecto Conducta y habilidades Valores

16 Discusión La escala multidimensional CP T-F se basa en una clara definición de contaminación positiva, ya que reúne conceptualizaciones pasadas y presentes. La escala multidimensional CP T-F se basa en una clara definición de contaminación positiva, ya que reúne conceptualizaciones pasadas y presentes. Es multidimensional y bidireccional. Es multidimensional y bidireccional. Esta escala ha estado sujeta a rigurosos procedimientos de desarrollo. Esta escala ha estado sujeta a rigurosos procedimientos de desarrollo.

17 Implicaciones y Limitaciones El estudio deja claro que el CP T-F es un constructo multidimensional y se recomiendo estudiar cada una de las dimensiones por aparte. El estudio deja claro que el CP T-F es un constructo multidimensional y se recomiendo estudiar cada una de las dimensiones por aparte. Ayudar a los miembros de la familia a incorporar valores constructivos aprendidos en el trabajo, puede mejorar la satisfacción de la vida familiar. Ayudar a los miembros de la familia a incorporar valores constructivos aprendidos en el trabajo, puede mejorar la satisfacción de la vida familiar.

18 La recolección de datos por autoreporte ya que implica un alto insight. La recolección de datos por autoreporte ya que implica un alto insight. No se puede generalizar por que la muestra no es representativa de la población. No se puede generalizar por que la muestra no es representativa de la población. Se requiere más investigación para entender cuáles tipos de contaminación positiva se relacionan con resultados personales, familiares y laborales. Se requiere más investigación para entender cuáles tipos de contaminación positiva se relacionan con resultados personales, familiares y laborales.

19 Nuestras Observaciones No se establecen diferencias entre las características poblacionales; cargo, grupo familiar, otros roles. No se establecen diferencias entre las características poblacionales; cargo, grupo familiar, otros roles. Las “familias” no convencionales (diferente a madre, padre, hijos) que son una muestra significativamente mayor en la población, no se contempla como un nivel de análisis. Las “familias” no convencionales (diferente a madre, padre, hijos) que son una muestra significativamente mayor en la población, no se contempla como un nivel de análisis. No hay en el artículo una adecuada operacionalización en los términos (Afecto, habilidades, conducta y valores). No hay en el artículo una adecuada operacionalización en los términos (Afecto, habilidades, conducta y valores).