24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS Marzo 2011 24 afectaciones.

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1 24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS Marzo 2011 24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

2 Alcances de la modificación de la Ley Laboral SE MODIFICAN 178 ARTÍCULOS DE UN TOTAL DE 1010 ARTÍCULOS GRAVE AFECTACIÓN A DERECHOS INDIVIDUALES Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

3 RETROCESO DE DERECHOS LEGISLACIÓN CIVIL CÓDIGO DE COMERCIO LAS PEORES PRÁCTICAS PATRONALES Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

4 Afecta a todos los trabajadores Empresas privadas Organismos descentralizados Empleados públicos Federales Empleados Estatales Empleados del Gobierno del Distrito Federal Empleados Municipales Trabajadores contratados de palabra Trabajadores contratados de Honorarios Empresas privadas Organismos descentralizados Empleados públicos Federales Empleados Estatales Empleados del Gobierno del Distrito Federal Empleados Municipales Trabajadores contratados de palabra Trabajadores contratados de Honorarios Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

5 Anula la estabilidad en el empleo 1 Modifica el artículo 39 de la ley laboral 2 Desaparece el concepto de que mientras subsista la materia de trabajo subsiste el Contrato 3 La existencia del Contrato Individual de Trabajo dependerá en adelante de la voluntad del patrón Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

6 Se anula el contrato por materia de trabajo Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza. Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

7 Libre despido: CONTRATOS FLEXIBLES DE PRUEBA DE CAPACITACIÓN INICIAL DE LABORES DISCONTINUAS Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

8 Libre despido No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión Por correo certificado o Por medio de la JCA quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente” No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión Por correo certificado o Por medio de la JCA quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente” Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

9 Mas causales de despido Hostigamiento sexual Cuando se cometan actos contra clientes del Patrón Falta de documentos necesarios para la prestación del servicio Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

10 Trabajadoras domésticas Se cancela todo derecho de estabilidad en el empleo 1 Se suprime la obligación del patrón de entregar el aviso de despido 2 Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

11 Se legitiman renuncias en Blanco las renuncias en blanco Se agrega una nueva causal de terminación de la relación laboral Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

12 “RENUNCIA EN BLANCO” LEGITIMADA Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I.... I-A. La renuncia voluntaria del trabajador; Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: I.... I-A. La renuncia voluntaria del trabajador; Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

13 Jornaleros Agrícolas Registro Especial de trabajadores Agrícolas Eventuales o de temporada Justifica despido libre y sin costo Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

14 OUTSOURCING Desaparece la responsabilidad solidaria Permiten prestaciones diferentes en un mismos centro de trabajo Se justifica el Fraude Legal Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

15 Outosourcing Reduce costo de fuerza de trabajo Mismas funciones Diferentes salario y prestaciones Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

16 SALARIO CONDICIONADO A MAYOR EXPLOTACIÓN Productividad Cantidad Calidad Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

17 Unilaterales y sin obligación de revisarlos bonos incentivos comisiones Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

18 MULTIUSOS Polivalencia Mismo salario Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

19 Ante la ausencia de sindicatos 1 Se exige certificación laboral 2 Permite imposición de condiciones unilaterales de trabajo Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

20 Golpe al salario mínimo Permite el pago de manera proporcional Incluye el pago por hora Incluye el salario mínimo Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

21 CONDICIONES DE TRABAJO Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos. horas de la jornada Se pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción Se permite la ampliación de tareas, cambio de los días de descanso contenidos en los contratos. horas de la jornada Se pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

22 SEGURIDAD SOCIAL La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos. Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

23 EN MATERIA COLECTIVA DEJA SIN CAMBIOS el control sindical corporativo la injerencia gubernamental en los sindicatos Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

24 Fragmentación sindical Outsourcing Varios sindicatos en un mismo centro de trabajo Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

25 Sindicatos gremiales Cancelación de sindicatos gremiales Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

26 EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA La Etapa de pruebas se da en otra fecha Se divide la 1ª audiencia en dos Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

27 Salarios caídos A pesar de la prolongación del juicio Se limita A UN AÑO el pago de salarios caídos Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

28 Recuento Los votantes serán los que reconozca el patrón Con base en el listado que el exhiba Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

29 CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES Mayor explotación Mas bajos salarios Incremento de accidentes de trabajo Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

30 Sin Visión de genero Mantiene inequidad Y DISCRIMINACIÓN Explotación a mujeres solteras Violencia vs la mujer Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

31 AFECTACIONES GENERALES DERECHOS HUMANOS GARANTIAS SOCIALES DERECHOS HISTÓRICOS Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx

32 DISCUTAMOS ALTERNATIVAS DIFUSIÓN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES FOROS MOVILIZACIONES VOLANTEOS EN CENTROS DE TRABAJO SE ABRE UN SITIO DIGITAL DE CARÁCTER PLURAL noreformaslft.wordpress.com PARA ACCESO DE LOS INTERESADOS DIFUSIÓN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES FOROS MOVILIZACIONES VOLANTEOS EN CENTROS DE TRABAJO SE ABRE UN SITIO DIGITAL DE CARÁCTER PLURAL noreformaslft.wordpress.com PARA ACCESO DE LOS INTERESADOS Lic. Manuel Fuentes Muñiz mfuentesmz@yahoo.com.mx