CANDIDATOS que hacen la diferencia que hacen la diferencia.

Presentación del tema: "CANDIDATOS que hacen la diferencia que hacen la diferencia."— Transcripción de la presentación:

1 CANDIDATOS que hacen la diferencia que hacen la diferencia

2 Guía para la elaboración de Currículum Vitae Para elaborar un currículum vitae que impacte al reclutador recuerda que:  El currículum vitae debe elaborarse enfocado a un área o puesto específico para reforzar la noción de especialidad, por tanto, pueden hacerse tantos currículos como a vacantes te postules.  Procura que sea breve, pero sustancial. La información irrelevante, pero que piensas puede servir para obtener la contratación podrás abordarla durante la entrevista.  La creatividad en el diseño depende del área y/o puesto que busques cubrir. No es lo mismo una vacante en publicidad que una en un despacho contable.

3 PREPÁRATE PARA LA Ya has iniciado un proceso de reclutamiento y tienes que presentarte a una entrevista de trabajo, aprovecha el tiempo, prepara una entrevista exitosa: Llega a tiempo, preferentemente quince minutos antes de la hora concertada. Revisa tu CV y lleva contigo al menos dos copias. Analízate e identifica de tu persona los logros más importantes, las experiencias profesionales que más se apeguen al puesto que pretendes desempeñar y piensa lo que vas a ofrecer a la organización en caso de ocupar la vacante. Prepara respuestas a posibles preguntas que te puedan hacer durante la entrevista con respecto a tu formación, experiencia y estilo de vida. Infórmate acerca de la empresa (productos y/o servicios, clientes, competidores, etc.) Busca que tu arreglo personal refleje tu perfil profesional. Durante la entrevista: Demuestra seguridad todo el tiempo y evita nerviosismo. Procura que tu lenguaje corporal sea firme (movimientos y desplazamientos cortos pero seguros) y comunique sin ser agresivo. Demuestra habilidad para escuchar y no asientas con la cabeza más de una vez. Muestra entusiasmo. Se sincero y concéntrate en vender tu perfil profesional, mas no personal. E N T R E V I S T A D E T R A B A J O

4 IMAGEN Si tienes dudas sobre cómo vestir para impactar considera las siguientes recomendaciones: Preferentemente traje en colores sobrios (gris, negro o marino) o combinación pantalón-suéter. Camisa blanca, azul o gris y corbata discreta. Calzado de vestir negro o café. Calcetín en tonalidad del pantalón. Accesorios discretos combinables entre sí (reloj, cinturón y corbata) Cabello corto y sin barba o recién rasurada. Evitar cadenas, esclavas y pulseras llamativas. Portafolio o carpeta. Loción discreta. Uñas limpias y cortas reflejo de tu higiene. de impacto

5 Ofrece tu IMAGEN Tu imagen durante la entrevista debe reflejar tu personalidad principalmente profesional, para ello contempla las siguientes recomendaciones: Utiliza un traje sastre falda o pantalón en colores sobrios (negro, gris o marino) Si utilizas falda el largo adecuado es hasta cubrir la rodilla. Evita los escotes pronunciados. Cabello peinado. Maquillaje, accesorios y perfume discretos. Zapato cerrado y tacón cómodo. p r o f e s i o n a l

6 Departamento de Bolsa de Trabajo FES Aragón UNAM Atención Lic. G. Odeth Solís Morán Tel. 56 23 09 41 bolsa1_aragon@yahoo.com.mx www.aragon.unam.mx/bolsa Asesorías en el Salón Rojo los días: día 2 de abril 11:00 hrs día 11 de abril 18:00 hrs día 17 de abril 11:00 hrs.