Administración de Recursos Hmanos

Presentación del tema: "Administración de Recursos Hmanos"— Transcripción de la presentación:

1 Administración de Recursos Hmanos
Yoleida Mota

2 CONTENIDO Análisis y Descripción de cargos 1 3
DEFINICIÓN, OBJETIVO, USO, IMPORTANCIA 1 2 ESTRUCTURA, METODOS (VENTAJAS – DESVENTAJAS) ETAPAS DEL ANÁLISIS DE CARGO 3

3 Análisis de Cargo :Definición
Análisis y Descripción de cargos Análisis de Cargo :Definición Es un proceso sistemático para determinar las habilidades, las obligaciones y los conocimientos que se requieren para desempeñar los cargos dentro de una organización R.Wayne Mondy

4 Análisis de Cargo : Definición
Análisis y Descripción de cargos Análisis de Cargo : Definición Procedimiento para establecer las obligaciones y las habilidades que requiere un puesto y el tipo de persona que se debe contratar para ocuparlo Gary Dessler

5 Análisis de Cargo : Definición
Análisis y Descripción de cargos Análisis de Cargo : Definición Es la revisión comparativa de las exigencias (requisitos) que esas tareas o responsabilidades le imponen. Es decir, cuáles son los requisitos intelectuales y físicos que debe tener el ocupante para desempeñar exitosamente el puesto, cuáles son las responsabilidades que el puesto le impone y en qué condiciones debe ser desempeñado Idalberto Chiavenato

6 Análisis de Cargo Análisis y Descripción de cargos
Determinación del perfil ideal del ocupante del cargo Demarcación del mercado de mano de obra Suministro de material para le elaboración de los programas de entrenamiento Determinación mediante la valoración de cargo la escala salarial Guía para el supervisor y el subordinado en el desempeño de sus funciones Suministro de datos para la higiene y seguridad industrial, con el fin de minimizar los riesgos Idalberto Chiavenato

7 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO
Análisis y Descripción de cargos Análisis de Cargo: CONSIDERACIONES LEGALES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO USO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO VALORACIÓN DE CARGO Gary Dessler

8 Análisis y Descripción de cargos
Por qué , y los actores presentes Análisis y Descripción de cargos Los Subordinados Supervisor inmediato Analista de cargo Organizar eficazmente los trabajos Cuando se crea la empresa Cuando se crean nuevos cargos Cambios significativo de los puestos Idalberto chiavenato

9 Etapas del Análisis de Cargo
Análisis y Descripción de cargos Etapas del Análisis de Cargo PLANEACIÓN Determinar los puestos a analizar, Elaborar organigrama y cronograma de trabajo , elegir los métodos, seleccionar los factores de análisis PREPARACIÓN Reclutamiento y selección y entrenamiento de los analistas, preparación del material y del ambiente, obtención de datos previos sobre el puesto REALIZACIÓN Obtención de los datos, selección de datos, redacción provisional del análisis, presentación de la redacción provisional al supervisor inmediatos, redacción definitiva, presentación al comité Idalberto chiavenato

10 Estructura del Análisis de Cargo
Análisis y Descripción de cargos Estructura del Análisis de Cargo Idalberto chiavenato

11 Métodos Análisis de Cargo
Análisis y Descripción de cargos Métodos Análisis de Cargo Observación directa El Cuestionario Entrevista Mixtos Bitacora Idalberto chiavenato

12 CONTENIDO Descripción de cargos 1 3 DEFINICIÓN, IMPORTANCIA 2 UTILIDAD
REDACCION Y ELABORACIÓN 3

13 Análisis y Descripción de cargos
DESCRIPCIÓN de Cargo :Definición Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o responsabilidades de lo conforman y lo hacen distintos a todos los demás puestos que existen en la organización Idalberto Chiavenato

14 Análisis y Descripción de cargos
DESCRIPCIÓN de Cargo :Definición Lista de las obligaciones de un puesto, las responsabilidades, el reporte de relación, las condiciones laborales y las responsabilidades de supervisión del mismo, es resultado del análisis de puesto Gary Dessler

15 Análisis y Descripción de cargos
DESCRIPCIÓN de Cargo :Importancia Para los empleados Para los supervisores

16 Análisis y Descripción de cargos
El qué hace? UTILIDAD ¿Cuándo lo hace? ¿Cómo lo hace? ¿Por qué lo hace?

17 Análisis y Descripción de cargos
Redacción Descripción de Cargo Código, fecha, identificación de la persona que realizó la descripción Resumen del puesto y sus responsabilidades Condiciones de trabajo aprobaciones

18 Análisis y Descripción de cargos