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Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales OBSERVACIÓN DIRECTA UNO DE LOS MÉTODOS MÁS UTILIZADOS PARA DESCRIBIR Y ANALIZAR.

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1 Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales OBSERVACIÓN DIRECTA UNO DE LOS MÉTODOS MÁS UTILIZADOS PARA DESCRIBIR Y ANALIZAR UN PUESTO

2 Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales CARACTERÍSTICAS RECOLECCION DE DATOS POR PARTE DEL ANALISTA MEDIANTE LA OBSERVACION LA PARTICIPACION DEL ANALISTA ES ACTIVA

3 Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales RECOMENDADO PARA.. CUANDO SE CONSIDERAN ESTUDIOS DE MICROMOVIMIENTOS, DE TIEMPOS Y MÉTODOS OPERACIONES MANUALES DE CARÁCTER SIMPLE O REPETITIVO ACTIVIDAD FÍSICA OBSERVABLE

4 Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales VENTAJAS Veracidad de los datos obtenidos El ocupante del cargo no deja de trabajar Ideal para cargos simples y repetitivos Correspondencia entre los datos obtenidos y fórmula básica del análisis de cargos

5 Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales DESVENTAJAS COSTO ELEVADO LA SIMPLE OBSERVACION NO PERMITE OBTENER DATOS REALMENTE IMPORTANTES PARA EL ANÁLISIS NO RECOMENDABLE PARA CIERTOS CARGOS

6 Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales RELACIÓN ENTRE LA RECOLECCIÓN DE DATOS Y EL CARGO

7 Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales Con que método aplicamos la Observación ENTREVISTA CON EL OCUPANTE DEL CARGO ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR INMEDIATO CUESTIONARIO Y OBSERVACIÓN con el ocupante del cargo CUESTIONAARIO con el supervisor

8 Zulmira Silva. Organización del Trabajo. Carrera de Relaciones Laborales EXPERIENCIA NACIONAL SE NOTIFICA AL OCUPANTE DEL CARGO 24HS. ANTES Y AL SUPERVISOR INMEDIATO POSICIÓN DEL ANALISTA EN EL PUESTO DE TRABAJO DEBER Y OBLIGACIÓN DEL ANALISTA MIENTRAS REALIZA LA OBSERVACIÓN


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